Сколько получают синоптики и метеорологи в россии и в других странах по данным 2022

Составляющие части зарплаты

Самая главная часть — оклад, однако, у стюардессы, как правило, много различных надбавок и доплат за выполнение определенных обязанностей, дополнительную квалификацию.

От чего зависит зарплата стюардесса:

• класс, подтверждающий компетентность и стаж работы;
• география полетов, международные рейсы «стоят» дороже, так как требуют знания языка, особенностей маршрута;
• количество проведенных в небе часов;
• ночные часы полета оплачиваются отдельно по повышенной ставке;
• «место» работы — бизнес или эконом класс.

В некоторых авиакомпаниях бывают доплаты за «вредность». Надо учесть, что иногда в авиакомпаниях предъявляются дополнительные требования к внешнему виду, росту, телосложению, и состояние здоровья должно позволять трудиться в условиях многочасового полета.

Программа повышения зарплаты

Правительство России предусмотрело в 2021 году необходимую сумму в бюджете для реализации программы по увеличению размера оплаты труда дошкольным работникам в 2022 году. Предполагается, что их зарплата вырастет на 6%.

Текущая статистика свидетельствует о том, что размер оплаты труда работников дошкольных учреждений самый низкий из всех сотрудников госучреждений. В связи с этим правительство намерено пересмотреть систему индексации оклада воспитателей в сторону увеличения.

В 2022 году тарифная сетка претерпит изменения, которые приведут к росту оплаты труда дошкольных работников в 2022 году. При наличии у педагога высшей категории рост может составить до 35%. В связи с оттоком молодых специалистов из сферы дошкольного образования из-за низкой оплаты труда власти страны намерены предпринять меры для устранения этой негативной тенденции.

В 2022 году итоговый размер зарплаты дошкольных работников будет формироваться на основе нескольких факторов:

• число отработанных часов;
• уровень квалификации;
• длительность стажа;
• наличие особых заслуг и наград.

Согласно указу президента, зарплаты педагогов дошкольных учреждений в 2022 году должен составлять не менее среднемесячного оклада в конкретном регионе. Помимо этого продолжится реализация и других пунктов Указа 288.

По прогнозам специалистов, в реальности размер оплаты труда дошкольных работников вырастет всего лишь на 3% с учётом действующего уровня инфляции.

Кроме того, на региональные власти будет возложена обязанность согласования увеличения оплаты труда воспитателям с Правительством на основе внесённых поправок в Трудовой Кодекс РФ. Это связано с тем, что Правительству делегировали полномочия утверждать размеры окладов, различных надбавок и выплат, а также компенсаций.

Чем регулируется дата выплаты зарплаты?

Согласно трудовому законодательству персонал любой организации должен получать за свой труд заработок. При этом работодатель обязан перечислять зарплату своевременно и в полном объеме.

Основной закон, который регламентирует выплату зарплаты работникам предприятия — это Трудовой кодекс. Так, в ст. 136 ТК РФ законодатель закрепил порядок, место и сроки выплаты персоналу заработной платы.

Конкретные сроки выдачи зарплаты согласно ст. 136 ТК РФ и смыслу письма Минтруда № 14-1/ООГ-8532 от 23.09.2016 г., устанавливается в любом из следующих документов:

Трудовой договор — документ представляет собой соглашение, по которому между сторонами устанавливаются трудовые отношения. Все пункты, обязательные для такого рода контракта перечислены в ст. 57 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей, работодатель обязан прописать в трудовом договоре условия об оплате труда. В документе обычно прописывается фиксированный оклад (или тарифная ставка) и процентная часть зарплаты. Что касается сроков, то формулировка может быть следующей «зарплаты выплачивается сотруднику не реже, чем каждые полмесяца, то есть 20 числа текущего месяца — за первую часть и вторую часть — 5 числа, месяца следующего за отработанным». Кроме того, может быть прописано условие, что если дата выпадает на выходной, нерабочий день, то зарплатные выплаты производятся накануне.

ПВТР. Помимо прочего, дата выплаты заработка аналогичным образом устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно место и сроки выплаты указываются в соответствующем разделе «Оплата труда». К слову, этот локальный акт, согласно ст. 189 ТК РФ и ст. 190 ТК РФ, утверждается каждым российским работодателем. В нем прописывается комплекс правил и условий, необходимых для организации рабочего процесса, повышения эффективности труда и координации действий персонала

Важно, чтобы каждый работник был ознакомлен под подпись с содержанием документа. В трудовом договоре можно сделать ссылку на соответствующий пункт ПВТР.

Вам также будет интересно:

— Что такое районный коэффициент и как он начисляется?
— Как применять МРОТ при расчете страховых взносов в 2022 году?

Коллективный договор — третий документ, согласно ст. 40 ТК РФ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. В нем работодатель также вправе конкретизировать сроки выплаты заработка персоналу

Важно, что для этого потребуется, в том числе, согласие всех участников договора, то есть всего персонала предприятия. Заверяется акт личной подписью работников и печатью организации

Как правило, в бюджетных организациях конкретные сроки выплаты заработка устанавливаются отдельным Положением об оплате труда. Этот же документ не запрещается вводить и в коммерческих предприятиях.

Таким образом, руководство каждой организации самостоятельно решает, в каком документе следует прописать сроки выплаты заработка. Следует отметить, что Роструд в своем письме № ПГ/1004-6-1 от 06.03.2012 г., рекомендует это сделать именно в ПВТР. Ведомство обоснует свое мнение тем, что коллективный договор может отсутствовать, а трудовой договор носит индивидуальный характер.

Важно! Необходимости дублировать одни и те же сведения о сроках выплаты заработка в различных документах, нет. Иными словами, не нужно прописывать конкретные сроки зарплаты одновременно в ПВТР, коллективном договоре и трудовом договоре.

Кто такие возрастные сотрудники

«В зависимости от компании и её отрасли есть свои градации “немолодых сотрудников”: к примеру, существует миф, что в ИТ старость наступает после 35 лет. А в классификации ВОЗ пожилой возраст охватывает период от 60 до 74 лет, хотя по российскому стандарту его часто приравнивают к предыдущей системе с 55 лет», — комментирует Наталья Трукец-Енова, основатель проекта Hring, экс-HR-аналитик X5 Group.

При этом именно предпенсионеры чаще остальных возрастных групп отмечают, что искать работу очень тяжело: об этом говорит каждый второй, и каждый третий говорит, что «скорее сложно». Хотя не исключено, что дело и в количестве людей, которые после 45 лет начинают менять работу.

Внимания заслуживают и суть этих затруднений: 48% респондентов пенсионного возраста указывают на проблемы с поиском вакансии по специальности. При этом о том, что тяжело найти «хоть какую-то работу», говорят всего 13% из них — то есть места для них всё же есть. У предпенсионеров проблема почти та же, но они ещё указывают проблемы с поиском вакансий с достойной оплатой труда.

Ещё один важный момент — респонденты из предпенсионной и пенсионной групп среди основных причин отказа в работе называют именно возраст или проблемы со здоровьем. Это их субъективное мнение, а не версия, официально озвученная сотрудником отдела кадров. Тем более что каждый третий предпенсионер и каждый четвёртый пенсионер не знает причины отказа.

Наталья Трукец-Енова придерживается другого мнения: «Сложности трудоустройства могут возникнуть у сотрудника в любом возрасте, если он не повышает свою квалификацию или часто без мотивации меняет работу. Ключевыми факторами в подборе первостепенно стоят профессиональные навыки, опыт, компетентность кандидата и его коммуникативная гибкость. То есть при рассмотрении резюме больше шансов получить отклик и приглашение на вакансию у кандидатов с перечисленными факторами вне зависимости от возраста».

Как считать зарплату по новой системе

• должностной оклад в фиксированном размере;
• ставку заработной платы;
• предусмотренные компенсационные выплаты и их размер;
• условия получения стимулирующих надбавок.

Ставка устанавливается за календарный месяц или за норму труда. Имеется в виду количество академических часов, которые следует отработать в определенный период за ставку заработной платы. В локальных нормативах закрепляется, сколько часов в 1 ставке учителя, — обычно норма устанавливается из расчета 18 часов в неделю.

• за интенсивность (например, работу на 2 ставки);
• за высокие результаты (достижения учеников, правительственные награды);
• за стаж непрерывной работы;
• за качество работы (например, применение инновационных педагогических технологий);
• премии по итогам отчетного периода.

Компенсационные выплаты предусмотрены за работу в экстремальных климатических условиях, сверхурочные часы, совмещение должностей, выход в выходные или праздники.

В качестве примера рассмотрим, какая зарплата получится при ставке учителя за 18 часов в неделю у педагога русского языка и литературы высшей категории со стажем 16 лет. Исходные данные:

• должностной оклад — 5000 руб.;
• работает в неделю — 18 часов;
• надбавка за стаж — 500 руб.;
• повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию — 0,2;
• доплата за проверку письменных работ — 0,1.

В итоге получим:

Преимущества профессии синоптик

Большинство синоптиков называют свою профессию романтичной. Они всегда имеют возможность первыми наблюдать за изменениями природных явлений и находится в непосредственной близости с ней.Считается, что наиболее точные прогнозы дает синоптик, который хорошо знает особенности определенного региона и имеет опыт работы в нем. Поэтому многие специалисты всю жизнь работают на одной и той же станции Гидрометцентра. Хотя не исключено, что опытного сотрудника могут перевести на работу в другой город, например, с целью повышения или организации работы на новой станции.Для начала карьеры не требуется большого опыта. Обретение большинства профессиональных навыков происходит в процессе работы. Именно поэтому многие молодые кадры приходят на работу, не имея соответствующего образования. Однако они сразу же поступают в ВУЗ на заочное отделение, совмещая работу с учебой.

Будет ли выплачена 13 зарплата?

Стимулирование сотрудников — это распространённая практика, которая применялась ранее и будет использоваться в будущем. Одним из примеров такого стимулирования является 13 зарплата. Условия начисления 13 заработной платы прописываются в регламентирующих документах, включая контракт сотрудника.

В законах Российской Федерации не сказано, что данный способ премирования должен быть привязан к каким-либо конкретным датам. Выплата может быть как годовой, так и квартальной и полугодовой. Подобное активно практикуют и в частных компаниях, чаще всего работникам в декабре дополнительно начисляют ещё 1-3 оклада. Для работников бюджетных организаций привычнее понятие 13-ой зарплаты.

Стоит ли ожидать тринадцатую заработную плату в 2022 году? Можно смело сказать, что это коснётся многих бюджетных организаций, в первую очередь силовых структур и работников банковской отрасли. На вероятность начисления 13 зарплаты сказывается и особенности региона и результативность работы.

Ученико-часовая оплата труда

По сути, это почасовая оплата труда, где доход сотрудника зависит от объема выполненной им работы. Чаще всего ее применяют в отношении совместителей.

Руководство устанавливает определенную стоимость одного академического часа (одного урока в школе, половины пары в колледже или вузе). Но иногда в формулу включается и количество учеников в каждом классе. В среднем профессиональном и высшем образовании на число студентов ориентируются только при расчете оплаты приема экзаменов и зачетов.

Согласно письму Минобрнауки № ИК-244/03, оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно. Посчитаем, сколько получает педагог-математик, если он:

• обучает 525 человек во всей школе;
• работает 36 часов в месяц;
• за сложность предмета получит коэффициент 0,1, а за категорию — 0,2;
• стоимость ученико/часа — 20 руб.

Подставляем в формулу и получаем:

Помимо этой суммы, ему доплатят за проверку тетрадей, классное руководство, ведение кабинета, иные обязанности.

Как будет работать новая система?

Регионы российской федерации достаточно сильно отличаются друг от друга по уровню благосостояния. Поэтому в последнее время наметилась такая тенденция, как миграция работников в более благополучные регионы. Поэтому во многих населённых пунктах, не отличающихся высоким уровнем благосостояния, наметился дефицит кадров. Данную проблему принято решать путем внедрения новой системы оплаты труда в бюджетной сфере.

Новая система начала внедряться уже в 2022 году, для этого предпринимаются следующие шаги:

Заработные платы бюджетникам будут повышаться с учётом размера среднего оклада в регионе. Также планируется и внутрирегиональное выравнивание уровня доходов. Например, базовый расчёт оклада сельских врачей и учителей в Ярославской области будет таким же, как и у городских учителей.
Федеральный минимальный размер оплаты труда теперь будет устанавливаться для расчёта окладов во всех регионах. Также запрещается устанавливать федеральный МРОТ в нижнюю сторону

Ранее субъекты имели возможность самостоятельно устанавливать МРОТ.
Теперь тарифная сетка состоит из 18 разрядов, при начислении разряда учитывается стаж, уровень профессионализма, степень ответственности и некоторые другие параметры.
Оплате за сверхурочные, а также работу на праздники и выходные уделяется дополнительное внимание.
Надбавки и премии будут начисляться за работу в сельской местности и отдалённых регионах, за наличие особых заслуг и вредные условия.
Повышенное поощрение наиболее добросовестных и ответственных сотрудников.
Руководители будут существенно ограничены в возможности распределять бюджет и определять уровень оклада для сотрудников.

Реализация описанных выше пунктов позволит существенно снизить уровень неравенства окладов работников бюджетной сферы. Также, когда поднимут зарплату бюджетникам, можно ожидать общего роста благосостояния.

Основная задача новой системы расчёта оклада труда бюджетников — это решение проблемы дефицита кадров в населённых пунктах, уступающих остальным по уровню благосостояния.

Будет ли выплачена 13 зарплата?

Стимулирование сотрудников — это распространённая практика, которая применялась ранее и будет использоваться в будущем. Одним из примеров такого стимулирования является 13 зарплата. Условия начисления 13 заработной платы прописываются в регламентирующих документах, включая контракт сотрудника.

В законах Российской Федерации не сказано, что данный способ премирования должен быть привязан к каким-либо конкретным датам. Выплата может быть как годовой, так и квартальной и полугодовой. Подобное активно практикуют и в частных компаниях, чаще всего работникам в декабре дополнительно начисляют ещё 1-3 оклада. Для работников бюджетных организаций привычнее понятие 13-ой зарплаты.

Стоит ли ожидать тринадцатую заработную плату в 2022 году? Можно смело сказать, что это коснётся многих бюджетных организаций, в первую очередь силовых структур и работников банковской отрасли. На вероятность начисления 13 зарплаты сказывается и особенности региона и результативность работы.

Падение на четверть

На фоне падения интереса работодателей к ИТ-специалистам лавинообразно начало расти число резюме. В январе 2022 г. на площадке работу искали 211,1 тыс. ИТ-специалистов, а в августе – уже 327 тыс. Рост составил 55%, в то время как за аналогичный период 2021 г. такого дисбаланса не отмечалось – и количество соискателей выросло лишь на 12%.

Главный эксперт по рынку труда HeadHunter Наталья Данина объяснила, что выросло, в первую очередь, количество кандидатов на младшие позиции – работу сейчас активно ищут люди, прошедшие обучение на популярных онлайн-курсах. Объясняется рост резюме и тем, что специалисты разыскивают компании, устойчивые к санкционным рискам.

Дефицит высококвалифицированных кадров остается

Когда и как поднимут зарплаты бюджетникам

Уже несколько лет подряд зарплаты бюджетников разных рангов индексируются с 1 октября на величину не ниже инфляции. Так прописано в законе, это же ожидается и в 2022 году – с 1 октября 2022 года оклады бюджетников вырастут на 4%. Но в теории условие индексации выше инфляции почти не выполняется:

• в 2019 году их подняли на 4,3% при инфляции в 2018-м на уровне 4,27%;
• в 2020 году зарплаты подняли на 3%, при инфляции в 2019 году в 3,05%;
• в 2021 году зарплаты подняли на 4% (кроме чиновников), при инфляции за 2020 год на уровне 4,91%;
• в 2022 году обещают поднять зарплаты на 4%, хотя инфляция за 2021 год составила 8,39%.

То есть, индексация окладов не только не дотягивает до инфляции прошлого года, но еще и отстает от роста цен минимум на 9 месяцев (так как поднимаются зарплаты только с 1 октября).

Все это касается тех категорий бюджетников, которые не попали в «Майские указы»: госслужащих (им в 2022-м обещают вернуть повышение зарплат), гражданским сотрудникам МЧС, Роспотребнадзора, Росстандарта, других учреждений социальной сферы (кроме соцработников), и т.д.

Кроме того, с 1 октября ежегодно индексируется денежное довольствие военнослужащих и других силовиков, коэффициент индексации тот же (запланировано повышение на 4%). Вместе с довольствием увеличиваются и военные пенсии.

Тем же, кто попал в «Майские указы», зарплаты повышают по другой схеме – с 1 января (их в теории должны «подгонять» под рост средней зарплаты за прошлый год). Но стоит понимать, что повышение зарплаты на местах (в конкретных школах, больницах и учреждениях культуры) сильно зависит от решений властей региона, местных властей и руководства учреждений. То есть, некоторым могут не поднять зарплаты настолько, насколько выросли средние зарплаты по регионам.

Но в 2022 году части бюджетников зарплаты подняли с 1 июня – когда был увеличен МРОТ. Теперь минимальная зарплата в России составляет 15 279 рублей. Кроме того, что меньше этой суммы в России ни одному работнику платить нельзя, с повышением МРОТ нужно автоматически повышать зарплаты, которые рассчитываются от него. То есть, если у госслужащего оклад жестко привязан к МРОТ, при индексации минимальной зарплаты на ту же величину индексируется и его оклад.

Чем конкретно занимается метеоролог

Источник фото PxHere

Профессия метеоролога окутана некоторым флером романтичности. Подобные специалисты ведут научную деятельность, часто ездят в научные экспедиции, наблюдают за движением ледников, живут на полярных станциях и т.д.

На самом деле работа метеоролога весьма трудна и далека от романтики, ведь ученые работают в удаленных районах, в любое время суток и при любых погодных условиях. В задачи метеоролога входит:

• наблюдения и сбор данных по погодным условиям;

• обобщение накопленной информации и составление погодных справочников;

• учет статистики по наводнениям, извержениям вулканов, ураганам и прочим природным явлениям;

• разработка новых методов сбора и обработки информации по погодным явлениям.

Результатом работы метеорологов становятся так называемые погодные карты. Их-то мы и видим на многочисленных сайтах, включая поисковые системы вроде «Яндекса».

Как видим, работа довольно рутинная и скрупулезная. Она требует внимательности, ответственного подхода и знания специальных методик. Метеоролог также должен уметь обращаться со специальной аппаратурой – радиолокационными станциями, спутниками, погодными датчиками и аэростатами и т.д.

По этой причине в профессии метеоролога достаточно много более узких специализаций:

1. Техники;

2. Радиометристы;

3. Инженеры по эксплуатации оборудования;

4. Геофизики;

5. Метеонаблюдатели.

От чего зависит зарплата синоптика

Зарплата синоптика в основном зависит от специализации и места трудоустройства. Метеорологи занимаются сбором и анализом первичных данных, синоптики — составляют прогнозы. Есть сельскохозяйственная и строительная метеорология. Узкие специалисты в этих областях изучают, как скажутся ветровые нагрузки или обледенение на линиях электропередач, оценивают степень надежности строительных объектов.

Синоптики работают в НИИ, Гидрометцентре, аэропортах, частных организациях (например, в Яндексе есть маленький отдел метеорологии, который составляет прогнозы для Яндекс.Погоды). В частных организациях обычно платят больше, а оклады научных сотрудников в лабораториях НИИ частично зависят от того, сколько грантов им удалось выиграть.

Сколько получают синоптики в других странах

В странах СНГ синоптики зарабатывают немного. Например, оклады метеорологов в Казахстане в среднем составляют 107,5 тыс. тенге (17 681 руб.), только в частных организациях крупных масштабов квалифицированный синоптик может получать 150 тыс. тенге (24 671 руб.). При этом большую часть страны занимает пустыня, то есть специалистам приходится работать в сложных условиях. В США и Европе зарплаты значительно выше.

Прогнозирование погоды имеет очень важное значение в США — в части штатов проходят ураганы, а западное побережье подвергается мощным цунами. Метеорологи зарабатывают $35,6-61 тыс

(2,3-3,9 млн руб.) в год, или от $2 900 до $5 080 (185-324 тыс. руб.) в месяц.

В Китае прогнозирование погоды базируется на использовании высокодетализированных съемок со спутников. Работа с техникой и сложным ПО требует от специалиста высокого уровня знаний, так что каждый синоптик — немного IT-специалист. В среднем синоптики в Китае получают $400-550 (25,5-35,1 тыс. руб.).

Финляндия тоже стремится совершенствовать технологии в прогнозировании погодных условий. Отслеживание образований снега и льда на Балтийском море позволяет выстраивать безопасные морские пути. Высококлассные специалисты получают €4 250 (302 175 руб.) в месяц, технический персонал — €3 210 (228 231 руб.)

В России синоптики могут получать больше средней зарплаты по рынку, только выполняя коммерческие проекты, работая в отдаленных районах или в структуре МЧС. В последних двух случаях специалисты получают льготы и раньше выходят на пенсию.

День 68

Силовой тренинг и похудение

Лучшие сайты для заработка в интернете: 40+ проверенных вариантов

Почему Кириленко назвал зарплаты в баскетболе безумием: сколько зарабатывают баскетболисты

Как заработать на статьях в интернете более 20000 рублей

На каком растительном масле можно жарить без последствий и вреда для здоровья? Что важно учитывать?

Где в Москве можно почувствовать себя королем: самые дорогие столичные отели

Таргетолог: что это за профессия, как научиться и сколько можно заработать

Вкусно, полезно и бюджетно: питание на 300 рублей в день. 27 апреля, 2020 —

27 апреля, 2020 —

Соцработники будут получать 250 тысяч тенге к 2023 году

В течение трёх лет, начиная с 1 января 2021 года, управленческому и основному персоналу медико-социальных учреждений в два раза повысят зарплату, сказано в Постановлении правительства №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, работников казённых предприятий» от 12.01.2021.

Повышение будет поэтапным и зависеть от поправочного коэффициента к должностному окладу:

• в 2021 году он составит 1,5;
• в 2022-м – 1,75;
• в 2023-м – 2.

Повышение коснётся управленческого и основного персонала медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания и центров занятости, а именно:

• первого руководителя организации;
• заместителя руководителя;
• инструкторов по плаванию, трудотерапии;
• консультанта по социальной работе;
• социального работника по оценке и определению потребности в специальных социальных услугах;
• социального работника по уходу за престарелыми и инвалидами;
• социального работника по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями;
• учителей всех специальностей;
• медицинских работников.

У административного и вспомогательного персонала, работающего в медико-социальных учреждениях, будет изменён размер действующей доплаты от базового должностного оклада с 30 на 40%.

Чтобы было понятно, насколько изменится зарплата соцработников в цифрах, рассмотрим несколько примеров  (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).

Зарплата директора с высшим образованием со стажем работы 9-12 лет:

• В 2020 году составляла 159,7 тысячи тенге: 
  • должностной оклад – 110,3 тысячи тенге;
  • 10-процентная надбавка от должностного оклада – 11 тысяч тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 33,1 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 30% от базового должностного оклада – 5,3 тысячи тенге.
• В 2021 году – 231,5 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 165,4 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 16,5 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 49,6 тысячи тенге.
• В 2022 году – 270,1 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 193 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 19,3 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 57,8 тысячи тенге.
• В 2023 году – 308,7 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 220,5 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 22 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 66,2 тысячи тенге.

Зарплата соцработника с высшим образованием со стажем работы 5-7 лет, имеющего II категорию:

• В 2020 году составляла 128,5 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 80,9 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,1 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 32,4 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
• В 2021 году – 189,2 тысяи тенге:
  • должностной оклад – 121,4 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 12,1 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 48,6 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
• В 2022 году – 219,5 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 141,6 тысячи тенге;
  • надбавка 10% от должностного оклада – 14,1 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 56,7 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
• В 2023 году – 249,7 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 161,8 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 16,1 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 64,7 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.

Зарплата руководителя административно-хозяйственной части со стажем работы 5-7 лет:

• В 2020 году составляла 95,6 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 82,1 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,2 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 30% от базового должностного оклада – 5,3 тысячи тенге.
• В 2021 году – 123,1 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 82,1 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,2 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 40% от должностного оклада – 32,8 тысячи тенге.

На Севе­ре вра­чам гото­вы пла­тить по 300 тыс. руб­лей в месяц

ЯНАО испы­ты­ва­ет ост­рю нехват­ку вра­чей, несмот­ря на пред­при­ни­ма­е­мые вла­стя­ми меры по при­вле­че­нию спе­ци­а­ли­стов в регион.

В реги­о­наль­ном Мини­стер­стве здра­во­охра­не­ния сооб­щи­ли о том, что в насто­я­щее вре­мя ведет­ся стро­и­тель­ство боль­шо­го меди­цин­ско­го цен­тра. В свя­зи с этим объ­яв­лен набор меди­цин­ско­го пер­со­на­ла и вра­чей. При­чем, неко­то­рым обе­ща­ют пла­тить до 300 тыс. рублей.

За все вре­мя суще­ство­ва­ния мест­ных мер под­держ­ки моло­дых спе­ци­а­ли­стов, в боль­ни­цы тру­до­устро­е­но боль­ше 700 вра­чей. В Депар­та­мен­те отме­ти­ли, что вот недав­но все-таки уда­лось най­ти лора в Ноябрьск и эндо­кри­но­ло­га в Тазов­ский район.

В насто­я­щее вре­мя на стра­ни­це офи­ци­аль­но­го сай­та служ­бы заня­то­сти насе­ле­ния опуб­ли­ко­ва­но боль­ше 250 вакан­сий. В основ­ном тре­бу­ют­ся кар­дио­ло­ги, нев­ро­ло­ги, педи­ат­ры, рент­ге­но­ло­ги и нев­ро­ло­ги. Отме­ча­ет­ся, что зара­бот­ная пла­та напря­мую зави­сит от ква­ли­фи­ка­ции спе­ци­а­ли­ста, а так­же от направ­ле­ния его рабо­ты. Кому-то пред­ла­га­ют 22 тыс. руб­лей, а кому-то и 300 тыс. рублей.

Читай­те далее:

«Око­ло 138 тысяч руб­лей»: Путин анон­си­ро­вал повы­ше­ние зар­пла­ты в МВД в 2021 году – на сколь­ко будет уве­ли­че­на и когда ожидать

«Надо­е­ло рабо­тать за спа­си­бо»: будет ли повы­ше­ние зар­пла­ты и выплат учи­те­лям шко­лы в Рос­сии в сен­тяб­ре 2022 года, послед­ние новости

Учи­те­ля, меди­ки, вос­пи­та­те­ли: поче­му индек­си­ру­ют не все зар­пла­ты с 1 октяб­ря 2021 года и когда будет повы­ше­ние окладов

«Никто не ожи­дал»: когда в 2022 году повы­сят зар­пла­ты сило­ви­кам и воен­ным на 6% – послед­ние ново­сти об индек­са­ции выплат

Пре­зи­дент одоб­рил: повы­ше­ние пен­сий МВД прой­дет уже в мар­те 2022 года — на сколь­ко повы­сят денеж­ную выпла­ту, послед­ние новости

«Жди­те уже в сен­тяб­ре»: повы­ше­ние зар­пла­ты учи­те­лям в сен­тяб­ре 2021 года — послед­ние ново­сти о еди­но­вре­мен­ной выплате

Новая IT-реальность: рынок труда 2022

Весь отечественный IT-сектор до сих пор адаптируется к новым реалиям: нестабильности экономических показателей бизнеса, турбулентности на кандидатском рынке. 

Уход зарубежных работодателей в феврале и марте 2022 года спровоцировал отток профессиональных IT-кадров, которых российским компаниям было сложно схантить и до этого.

По данным «Работа.ру», с марта количество вакансий в сфере информационных технологий выросло на 24%, а в госсекторе спрос на IT-специалистов и вовсе увеличился в два раза.

Все это послужило катализатором для принятия новых мер поддержки отрасли со стороны государства: введения льготной ипотеки для IT-специалистов и отсрочки от армии, чтобы сделать сферу еще привлекательнее для новых кадров. 

Читайте по теме:

Ряд крупных зарубежных вендоров, производителей оборудования и программного обеспечения объявили о приостановке своей деятельности в России.

Так у отечественного IT-рынка возникла необходимость импортозамещения ПО практически во всех отраслях: от промышленности до сельского хозяйства.

Итог — складывается сверхконкуренция за профессиональные IT-кадры, и речь не только о разработчиках. 

Заключение

Будет ли повышение зарплаты бюджетникам можно будет узнать 1 октября, так как ранее планируемая на июнь индексация заработных плат не коснулась работников бюджетной сферы. Использование новой системы расчета окладов, рассчитанной на тех бюджетников, которые не подпадают под майские указы, должна привести к решению проблемы дефицита кадров в сельской местности и выравниванию заработных плат со средней по региону.

ИТОГО, указанные изменения коснутся работников бюджетной сферы из всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.