Зарплаты глав газпрома, сбербанка, ржд и аэрофлота

Самые высокооплачиваемые руководители компаний

Услышав, какие суммы получают некоторые люди в нашей стране, хочется узнать, есть ли, кто с ними сравнился либо хотя бы подошел к их уровню. Многие интересуются тем, какова сумма заработка директора ООО, какую зарплату он получает.

Давайте рассмотрим списки, которые приведены в Forbes. В нем указаны самые высокооплачиваемые директора, которые проживают в России:

Почетное место занимает указанный выше Игорь Сечин, в общей сложности за год он получает более 50 млн долларов.
Костин Андрей. Является президентом банка ВТБ. Его доход исчисляется в районе 35 млн долларов в год.
Миллер Алексей. Президент Открытого акционерного общества Газпром, имеющий порядка 25 млн долларов.
Акимов Андрей. Президент Газпромбанка, получает минимум 15 млн в год.
Гриф Герман. Президент Сбербанка, получающий минимум 15 млн в год.

Следующими по списку идут Михаил Кузовлев, Дмитрий Разумов, Иван Стрешинский, Владимир Якунин, Михаил Задорнов. Все они занимают руководящие должности, выплаты по которым составляют около 15 млн долларов в год.

Директор, у которого поистине высокая заработная плата

Суммы достаточно внушительные, для многих людей они кажутся заоблачными, однако для данных специалистов это – далеко не предел. Смешно соизмерять размер прожиточного минимума и суммы, что находятся в руках этих людей. В это же время необходимо понимать, какими организационными, управленческими навыками должны обладать люди, которые занимают данные должности.

Это действительно уникальные специалисты, которых в мире не так уж и много, естественно тот труд, те силы, которые они вкладывают в свою работу, должны окупаться сторицей.

Когда и как поднимут зарплаты бюджетникам

Уже несколько лет подряд зарплаты бюджетников разных рангов индексируются с 1 октября на величину не ниже инфляции. Так прописано в законе, это же ожидается и в 2022 году – с 1 октября 2022 года оклады бюджетников вырастут на 4%. Но в теории условие индексации выше инфляции почти не выполняется:

в 2019 году их подняли на 4,3% при инфляции в 2018-м на уровне 4,27%;
в 2020 году зарплаты подняли на 3%, при инфляции в 2019 году в 3,05%;
в 2021 году зарплаты подняли на 4% (кроме чиновников), при инфляции за 2020 год на уровне 4,91%;
в 2022 году обещают поднять зарплаты на 4%, хотя инфляция за 2021 год составила 8,39%.

То есть, индексация окладов не только не дотягивает до инфляции прошлого года, но еще и отстает от роста цен минимум на 9 месяцев (так как поднимаются зарплаты только с 1 октября).

Все это касается тех категорий бюджетников, которые не попали в «Майские указы»: госслужащих (им в 2022-м обещают вернуть повышение зарплат), гражданским сотрудникам МЧС, Роспотребнадзора, Росстандарта, других учреждений социальной сферы (кроме соцработников), и т.д.

Кроме того, с 1 октября ежегодно индексируется денежное довольствие военнослужащих и других силовиков, коэффициент индексации тот же (запланировано повышение на 4%). Вместе с довольствием увеличиваются и военные пенсии.

Тем же, кто попал в «Майские указы», зарплаты повышают по другой схеме – с 1 января (их в теории должны «подгонять» под рост средней зарплаты за прошлый год). Но стоит понимать, что повышение зарплаты на местах (в конкретных школах, больницах и учреждениях культуры) сильно зависит от решений властей региона, местных властей и руководства учреждений. То есть, некоторым могут не поднять зарплаты настолько, насколько выросли средние зарплаты по регионам.

Но в 2022 году части бюджетников зарплаты подняли с 1 июня – когда был увеличен МРОТ. Теперь минимальная зарплата в России составляет 15 279 рублей. Кроме того, что меньше этой суммы в России ни одному работнику платить нельзя, с повышением МРОТ нужно автоматически повышать зарплаты, которые рассчитываются от него. То есть, если у госслужащего оклад жестко привязан к МРОТ, при индексации минимальной зарплаты на ту же величину индексируется и его оклад.

Чем регулируется дата выплаты зарплаты?

Согласно трудовому законодательству персонал любой организации должен получать за свой труд заработок. При этом работодатель обязан перечислять зарплату своевременно и в полном объеме.

Основной закон, который регламентирует выплату зарплаты работникам предприятия — это Трудовой кодекс. Так, в ст. 136 ТК РФ законодатель закрепил порядок, место и сроки выплаты персоналу заработной платы.

Конкретные сроки выдачи зарплаты согласно ст. 136 ТК РФ и смыслу письма Минтруда № 14-1/ООГ-8532 от 23.09.2016 г., устанавливается в любом из следующих документов:

Трудовой договор — документ представляет собой соглашение, по которому между сторонами устанавливаются трудовые отношения. Все пункты, обязательные для такого рода контракта перечислены в ст. 57 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей, работодатель обязан прописать в трудовом договоре условия об оплате труда. В документе обычно прописывается фиксированный оклад (или тарифная ставка) и процентная часть зарплаты. Что касается сроков, то формулировка может быть следующей «зарплаты выплачивается сотруднику не реже, чем каждые полмесяца, то есть 20 числа текущего месяца — за первую часть и вторую часть — 5 числа, месяца следующего за отработанным». Кроме того, может быть прописано условие, что если дата выпадает на выходной, нерабочий день, то зарплатные выплаты производятся накануне.

ПВТР. Помимо прочего, дата выплаты заработка аналогичным образом устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно место и сроки выплаты указываются в соответствующем разделе «Оплата труда». К слову, этот локальный акт, согласно ст. 189 ТК РФ и ст. 190 ТК РФ, утверждается каждым российским работодателем. В нем прописывается комплекс правил и условий, необходимых для организации рабочего процесса, повышения эффективности труда и координации действий персонала

Важно, чтобы каждый работник был ознакомлен под подпись с содержанием документа. В трудовом договоре можно сделать ссылку на соответствующий пункт ПВТР.

Вам также будет интересно:

— Что такое районный коэффициент и как он начисляется?
— Как применять МРОТ при расчете страховых взносов в 2022 году?

Коллективный договор — третий документ, согласно ст. 40 ТК РФ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. В нем работодатель также вправе конкретизировать сроки выплаты заработка персоналу

Важно, что для этого потребуется, в том числе, согласие всех участников договора, то есть всего персонала предприятия. Заверяется акт личной подписью работников и печатью организации

Как правило, в бюджетных организациях конкретные сроки выплаты заработка устанавливаются отдельным Положением об оплате труда. Этот же документ не запрещается вводить и в коммерческих предприятиях.

Таким образом, руководство каждой организации самостоятельно решает, в каком документе следует прописать сроки выплаты заработка. Следует отметить, что Роструд в своем письме № ПГ/1004-6-1 от 06.03.2012 г., рекомендует это сделать именно в ПВТР. Ведомство обоснует свое мнение тем, что коллективный договор может отсутствовать, а трудовой договор носит индивидуальный характер.

Важно! Необходимости дублировать одни и те же сведения о сроках выплаты заработка в различных документах, нет. Иными словами, не нужно прописывать конкретные сроки зарплаты одновременно в ПВТР, коллективном договоре и трудовом договоре.

Сколько руководители получают в регионах

Доходы глав организация будут во многом отличаться в зависимости от самой компании, навыков и опыта руководителя и региона работы.

Так для финансового руководителя, обладающего следующими навыками и опытом:

1) Высшее образование.

2) Знание налогового и бухгалтерского законодательства. 3) Знание методов анализа финансово-хозяйственной деятельности.

4) Практические навыки и знания в области ведения налогового, бухгалтерского и управленческого учета.

5) Опыта работы руководителем экономического отдела от 2 лет.

6) Опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок, в регионах

действуют следующие предложения.

1. Москва – 70-100 тысяч рублей.
2. Санкт-Петербург – 65-90 тысяч рублей.
3. Волгоград – 40-55 тысяч рублей.
4. Воронеж – 40-60 тысяч рублей.
5. Казань – 40-60 тысяч рублей.
6. Екатеринбург – 55-75 тысяч рублей.
7. Красноярск – 50-70 тысяч рублей.
8. Нижний Новгород – 40-55 тысяч рублей.
9. Новосибирск – 45-65 тысяч рублей.
10. Пермь – 40-60 тысяч рублей.
11. Ростов-на-Дону – 40-60 тысяч рублей.
12. Омск — 45-60 тысяч рублей.
13. Самара — 40-60 тысяч рублей.
14. Ростов-на-Дону — 40-60 тысяч рублей.
15. Челябинск – 45-65 тысяч рублей.
16. Уфа — 40-60 тысяч рублей.

Естественно, что самые низкие доходы руководителей приходятся на регионы с низкой развитой промышленностью и других отраслей. В первую очередь это касается республик северного Кавказа.

Специфика работы руководящего состава

Как проходит собеседование

Чтo oцeнивaют вo вpeмя coбeceдoвaния в Пятepoчкe

Kpyпныe мaгaзины ocoбoe внимaниe oбpaщaют нa тaкиe кaчecтвa cвoих coтpyдникoв, кaк чecтнocть, oтвeтcтвeннocть и тpyдoлюбиe. Пoтoмy ocoбeннo цeнными являютcя нижecлeдyющиe кaчecтвa:

Нaцeлeннocть и жeлaниe yпopнo тpyдитьcя;
Cтpeccoycтoйчивocть;
Иcпoлнитeльнocть;
Koммyникaтивныe cпocoбнocти.

Kaкиe вoпpocы зaдaют

Учитывaя тo, чтo мaгaзин имeeт бoльшyю тeкyчкy кaдpoв, a пpeтeндeнтoв дocтaтoчнo мнoгo, coбeceдoвaниe в Пятepoчкe – этo пpocтoe интepвью в тeчeниe пяти минyт. Вo вpeмя бeceды вaм бyдyт зaдaны нижecлeдyющиe вoпpocы:

Kaк дaвнo и гдe paбoтaли вы paньшe?
Пpичины yхoдa c пpeдыдyщeгo мecтa зaнятocти?
Cмoжeтe ли вы paбoтaть cвepх нopмы в cлyчae нeoбхoдимocти?
Kaк дaлeкo вы пpoживaeтe?
Нeoбхoдимo пoкaзaть, чтo вы гoтoвы paбoтaть мнoгo и ycepднo. Нeльзя гoвopить нa интepвью, чтo пpeдыдyщaя paбoтa oкaзaлacь cлишкoм тяжeлoй для вac.

Kpoмe этoгo, вaм мoгyт зaдaть и дoпoлнитeльныe вoпpocы:

Чтo вы бyдeтe дeлaть, ecли yзнaeтe, чтo вaш coтpyдник кpaдeт? – Oтвeт дoлжeн гoвopить o тoм, чтo вы paccкaжeтe oб этoм pyкoвoдcтвy.
Ecли клиeнт paзoзлитcя нa вac и бyдeт pyгaтьcя, чтo вы бyдeтe дeлaть? — Нeoбхoдимo oтвeтить, чтo пoпpoбyeтe yлaдить cпop, пpинeceтe извинeния и пooбeщaeтe иcпpaвить пoлoжeниe.

Нeoбхoдимo пoнимaть, чтo oтвeтcтвeнный чeлoвeк дoлжeн быть пyнктyaльным, пoэтoмy ecли вы oпaздывaeтe нa coбeceдoвaниe в Пятepoчкe, тo cтoит oб этoм пpeдyпpeдить зapaнee. Kpoмe этoгo, чтoбы ycпeшнo пpoйти coбeceдoвaниe, нeoбхoдимo пpийти в oпpятнoм и чиcтoм видe, гoвopить нyжнo чeткo, внятнo и пoнятнo.

Свежие вакансии в Пятёрочке

Количество вакансий в Пятёрочке на hh.ru превышает 30 000 предложений, каждый день появляются свежие вакансии. Компании требуются продавцы-кассиры, сборщики заказов, директора магазинов.

Продавец-кассир

В обязанности продавца-кассира Пятёрочки входит:

выкладка товаров со склада и проверка ценников;
обслуживание покупателей на кассе;
контроль сроков годности продукции;
консультация покупателей в торговом зале.

Из плюсов можно выделить:

фирменная одежда от компании;
быстрый карьерный рост;
трудоустройство без опыта и высшего образования.

Сборщик заказов

В обязанности сборщика заказов Пятёрочки входит:

приём и подготовка заказов;
сбор товаров в соответствии с онлайн заказом;
контроль веса, упаковки и срока годности товаров;
введение отчётности по каждому заказу;
консультация покупателей в зале.

К плюсам можно отнести:

наличие спецодежды;
низкие требования к сотрудникам;
возможность карьерного роста.

Заместитель директора магазина

Заместитель директора магазина (администратор) Пятёрочки должен:

организовывать работу магазина и контролировать сотрудников;
следить за выполнением плана по товарообороту в своем магазине и минимизировать потери в случае невыполнения;
сотрудничать с проверяющими органами;
проводить инвентаризацию;
вести отчетность и анализировать плановые показатели магазина.

После испытательного срока администраторы получают ежемесячные премии и скидку в магазинах. Можно пройти обучение или повысить свою квалификацию.

Директор магазина

В Пятёрочке директор магазина ответственен за:

работу магазина и сотрудников;
выполнение плана по товарообороту;
минимизацию потерь;
отчётность и анализ плановых показателей;
приём, отгрузку, списание и срок годности товаров
инвентаризацию.

Супервайзер

В обязанности супервайзера входит:

контроль и управление 10-15 магазинами;
организация труда директоров магазинов по правилам компании X5 Group;
контроль выполнения показателей магазинов по товарообороту;
работа с контролирующими органами;
анализ бизнес-показателей, планов и факторов.

Одобренного соискателя ждёт обучения, а во время исполнения прямых обязанностей компенсируют расходы на ГСМ и мобильную связь. Супервайзеры также получают скидку во всех магазинах Пятёрочка

Как проходит собеседование

Чтo oцeнивaют вo вpeмя coбeceдoвaния в Пятepoчкe

Нaцeлeннocть и жeлaниe yпopнo тpyдитьcя;
Cтpeccoycтoйчивocть;
Иcпoлнитeльнocть;
Koммyникaтивныe cпocoбнocти.

Kaкиe вoпpocы зaдaют

Kaк дaвнo и гдe paбoтaли вы paньшe?
Пpичины yхoдa c пpeдыдyщeгo мecтa зaнятocти?
Cмoжeтe ли вы paбoтaть cвepх нopмы в cлyчae нeoбхoдимocти?
Kaк дaлeкo вы пpoживaeтe?
Нeoбхoдимo пoкaзaть, чтo вы гoтoвы paбoтaть мнoгo и ycepднo. Нeльзя гoвopить нa интepвью, чтo пpeдыдyщaя paбoтa oкaзaлacь cлишкoм тяжeлoй для вac.

Kpoмe этoгo, вaм мoгyт зaдaть и дoпoлнитeльныe вoпpocы:

Чтo вы бyдeтe дeлaть, ecли yзнaeтe, чтo вaш coтpyдник кpaдeт? – Oтвeт дoлжeн гoвopить o тoм, чтo вы paccкaжeтe oб этoм pyкoвoдcтвy.
Ecли клиeнт paзoзлитcя нa вac и бyдeт pyгaтьcя, чтo вы бyдeтe дeлaть? — Нeoбхoдимo oтвeтить, чтo пoпpoбyeтe yлaдить cпop, пpинeceтe извинeния и пooбeщaeтe иcпpaвить пoлoжeниe.

Рабочий график

Смена продавца-кассира длится 10 часов 40 минут, при этом он работает посменно. При графике 2/2 кассиры приходят на работу за полчаса до ее начала. Кассирам положены перерывы в течение смены: два раза по 30 минут. Но второго перерыва, как правило, не бывает, поскольку он попадает на большой поток покупателей, час пик с 17:00 до 21:00 — люди возвращаются с работы. Бывает, что кассиры работают по 13 часов. Но оплачивается смена строго по тарифу 10:40.

Думали, из-за чего возникают очереди в магазине? Всё просто — из-за нехватки кассиров. На просьбы покупателей вызвать еще одного кассира приходится отвечать: «Работать некому — уволились». Фактически в некоторых магазинах работают две кассы вместо положенных четырех. Из-за долгого ожидания покупатели нервничают, бросают тележки и уходят.

Сколько руководители получают в регионах?

Этот вопрос более актуален по данной теме, поскольку в столице России проживают далеко не все жители страны. Здесь напрямую заработок будет зависеть от того, какой опыт работы имеется в сфере управления, в каком регионе человек работает, в какой сфере задействован. Например, в регионах сумма, которую получает директор школы, намного меньше, чем выплаты его коллеги, находящегося в столице страны.

Чтобы получить в работу руководителя финансовой организации, ориентироваться необходимо на следующие показатели:

Наличие высшего образования.
Идеальное знание бухгалтерского и налогового законодательства.
Практические умения работы с управленческим, бухгалтерским и налоговым учетом.
Работа с методами финансово-хозяйственной деятельности.
Минимальный опыт работы руководителем экономического отдела должен составлять 2 года.
Соискатель должен иметь опыт налоговых аудиторских проверок в регионах.

Что касается зарплаты, которая предлагаются людям, желающим получить данную должность, то в Москве это около 100 000 рублей, в Петербурге – 90 000 рублей, в Казани – 60 000 рублей, в Нижнем Новгороде – 55 000 рублей. Жители Ростова-на-Дону и Перми могут рассчитывать на выплату 60 000 рублей, приблизительно столько же получают жители Омска, Самары, Челябинска.

Как правило, самые минимальные суммы доходов будут в тех регионах, где промышленность и сопутствующие отрасли развиты достаточно низко. В частности, этот вопрос будет касаться республик Северного Кавказа.

В разных регионах разная зарплата

Из информации, приведенной выше, можно сделать вывод, что вполне возможно получить должность, на которой есть возможность получать до полумиллиона в месяц, но придется потратить немало времени, сил для того, чтобы эту должность заполучить. Сухих лишь знаний и здесь теории будет мало. Необходимо на практике отработать массу навыков и умений, чтобы эффективно руководить компанией, добиваться поставленных целей, правильно развиваться стратегически.

На самом деле руководителем компании может стать далеко не каждый человек, ведь не каждому дан подобного рода склад ума, умение мотивировать, развивать, стратегически мыслить, рассматривать все действия и их последствия наперед. Однако если эти качества есть, они врожденные либо выработанные со временем, то высока вероятность того, что вы добьетесь немалых высот на руководящей должности в выбранной вами сфере.

Поэтому желая получать заметные суммы денег, регулярно отслеживаете предложения от известных компаний, которые периодически перемещают своих сотрудников по фирме, делают вакантными руководящие должности. Быть может, одна из них станет вашей, и вы на себе сможете ощутить, что значит получать значимые суммы, и при этом делать немалый вклад в развитие предприятия либо организации.

Какого числа зарплата в Пятерочке

Бухгалтерия должна выплачивать зарплату 2 раза в месяц. Первую часть (аванс) бухгалтер перечисляет работникам с 16 по 30 (31) числа текущего месяца. Вторую часть (окончательный расчет за месяц) — с 1 по 15 число следующего месяца. При этом между датой выплаты аванса и второй части зарплаты должно пройти ровно 15 дней.

В торговой сети Пятерочка зарплата и аванс выплачивается в строгом соответствии с графиком: 13 числа и 28 числа каждого месяца

Аванс в пятерочке выплачивается 28 числа за обработанные смены с 1-15 число 50 процентов от оклада + премия за бизнес-процессы предыдущего месяца. 13 числа получаем заработную плату за отработанный период с 16-30/31 число + все остальные доплаты и премии за предыдущий месяц.

Статья 142 ТК РФ при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может прекратить исполнять свои должностные обязанности, например, перестать ходить на работу или бездельничать на рабочем месте. Единственное условие — работник должен письменно уведомить об этом работодателя.

Сколько получают работники других крупных ритейлеров в России

Несмотря на то, что средний уровень оплаты труда в супермаркетах «Пятерочка» ниже средней зарплаты по России на 29,15%, однако он выше, чем у сетей-конкурентов – «Ашана» и «Магнита».

№	Должность	«Пятерочка»	«Ашан»	«Магнит»
1	Продавец-кассир	26 200	21 500	21 000
2	Старший продавец-кассир	34 500	25 200	29 600
3	Контролер торгового зала	27 300	22 800	24 500
4	Администратор	24 600	22 000	19 800
5	Товаровед	26 900	24 800	20 100
6	Директор магазина	40 600	35 900	34 000
7	Руководитель региональной группы магазинов	75 900	65 800	62 300
8	Менеджер	28 100	33 200	30 100
9	Грузчик	25 500	19 300	18 500
10	Комплектовщик	33 800	28 500	26 600
11	Кладовщик	35 600	29 300	28 800
12	Оператор	32 100	29 000	28 000
13	Водитель погрузчика	41 000	36 100	34 000
14	Водитель категории В	32 400	35 000	32 000
15	Водитель категории С	45 200	42 200	38 000
16	Водитель категории В, С	48 900	45 500	41 000
	Средняя зарплата	29 900	26 700	24 200

В развитых зарубежных странах зарплаты сотрудников супермаркетов в 2020 году оказались выше российского уровня в 4-7 раз:

в Японии продавцы-кассиры получали 160-180 тыс. руб. в месяц;
в Германии – 180-200 тыс. руб.;
в США – 200-230 тыс. руб.

Воруют ли в «Пятерочке»?

Бывшие сотрудники отвечают однозначно: да, воруют. Во время инвентаризации (она бывает примерно раз в три месяца) обнаруживается большое количество списанного товара. Списанный товар не вывозится, а обнаруживается где-то под столом у директора. Наемный персонал портит упаковку, делает в ней дырки, чтобы товар списали и чтобы потом его забрать.

Списанный товар в торговле всегда был определенной статьей расхода, но в «Пятерочках» пошли по другому пути — убытки из-за списанных, испорченных и пропавших возмещают путем вычитания из премий низшего звена сотрудников. Люди, естественно, увольняются, потому что платят всё меньше. Торговый оборот в магазине падает. На зарплате директоров это не сказывается — за списанные товары у них ничего не вычитают.

Воруют и покупатели. Охраны во многих «Пятерочках» сейчас нет. Следить за покупателями и физически их задерживать, если произошла кража, обязывают опять-таки продавцов-кассиров. Но далеко не всегда они могут что-то сделать.

Стимулирующие выплаты: премии и разовые надбавки

Сколько: не более 30 процентов от оклада (в зависимости от региона и финансовых возможностей школы).

Кто может рассчитывать: педагоги дошкольного, общего, начального и среднего профессионального, дополнительного образования.

Как получить: заполнить оценочный лист с критериями за соответствующий период.

В нем могут быть отмечены:

разработка и организация внешкольных проектов с классом — например, экскурсий, экспедиций;
участие в социальных проектах и культурно-просветительских акциях.

Принимается в расчет успеваемость и качество знаний учеников, подготовка одаренных детей к участию в олимпиадах и конференциях. Учитывается использование ИКТ при проведении занятий.

При этом сам педагог должен быть вовлечен в научно-практическую деятельность, накапливать и распространять профессиональный опыт: выступать на семинарах с докладами, уделять время самообразованию. В отдельный пункт оценочного листа выносится стабильное взаимодействие с родителями, их участие в жизни школы.

Несоответствие цены

В «Пятерочке» также часто конфликтуют из-за несоответствия цены на товар в торговом зале и на кассе, когда покупатель видит пробитый чек. Происходит это по следующей причине. Каждое утро в магазин приходит распечатка — от 400 до 1000 ценников. Продавцы-кассиры должны до 11:00 вырезать каждый чек из распечатки, сверить с каждым выставленным в зале товаром и переклеить (или не переклеить). При нехватке персонала вырезать и выставить ценники в зал до этого времени невозможно.

Проверка ценников не означает, что стоимость товаров меняется каждый день, но кассир всё равно обязан сверить все товары. При этом, если придут с проверкой, за не сверенный вовремя ценник оштрафуют.

Преданность компании РЖД

С целью поощрения работников филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов роста производительности труда и выполнение установленных бюджетных параметров в 2017 году: Утвердить прилагаемый порядок единовременного поощрения работников филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов роста производительности труда в 2017 году (далее — порядок).

Основания для получения выплаты за преданность компании ОАО РЖД в 2021 году

№ 24Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компанииI. Общие положения1. Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД»единовременного вознаграждения за преданность компании (далее — Положение) разработано в целях обеспечения материальнойзаинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников.2. Положение распространяется на работников филиалов иструктурных подразделений ОАО «РЖД», за исключением работников, в отношении которых применяются особенности оплаты труда, предусмотренные приложением № 8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов

С 1 января 2021 года прожиточный минимум (ПМ) будет рассчитываться не от потребительской корзины, как все последние годы, а от среднедушевого дохода граждан, а МРОТ – от медианной заработной платы. Это сумма, относительно которой у половины населения зарплаты выше, а у другой половины – ниже. При новом подходе МРОТ будет составлять 42 % от указанной медианы. При этом МРОТ не может снижаться даже при уменьшении размера медианной зарплаты. Его размер будет устанавливаться ежегодно, методика устанавливается на пять лет с возможностью дальнейшего пересмотра. Прожиточный минимум – это сумма, которая законодательно считается минимально необходимой для жизни. Его будут ежегодно устанавливать до 1 июля, исходя из размера медианного дохода за предыдущий год. Согласно закону, с 1 января 2021 года МРОТ составит 12792 рубля в месяц (что на 5,5 % выше установленного на 2020 год МРОТ и на 3,2 % выше МРОТ, рассчитанного на 2021 год по старой методике), а на 2022 год – с учетом значения медианной зарплаты за предыдущий год. Значение прожиточного минимума на душу населения в 2021 году с учетом новой методики составит 11653 руб. Как следует из Федерального закона, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной год. Величину ПМ на душу населения по России Правительство устанавливает исходя из величины медианного среднедушевого дохода по стране за предыдущий год. С 2021 года соотношение величины прожиточного минимума и медианного среднедушевого дохода за предыдущий год установят в размере 44,2 %. Это соотношение будет пересматриваться не реже одного раза в пять лет. При этом величина ПМ на очередной год не может быть ниже его величины в текущем году. Соотношение прожиточного минимума трудоспособного населения и прожиточного минимума на душу населения составит 109 %, пенсионеров – 86 %, детей – 97 %. Закон также устанавливает, что ПМ, от которого считаются пособия, и МРОТ будут расти выше, чем, если бы это рассчитывалось по старой методике, и выше, чем уровень инфляции. Попутно Федеральный закон позволит исправить ситуацию в регионах, где ПМ занижен. Для адаптации к новым правилам Федеральным законом предусмотрен переходный период: субъекты Российской Федерации до 2025 года включительно должны будут привести свой региональный ПМ в соответствие с Федеральным законом. Также власти регионов смогут устанавливать МРОТ с учетом природно-климатических особенностей. Напоминаем, что с 2018 года МРОТ устанавливался ежегодно в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года. В 2019 году размер МРОТ составлял 11280 руб., в 2020 году –12130 руб. Кстати, принятие нового Федерального закона уже привело к тому, что в ОАО «РЖД» с 1 января 2021 года размер минимальной заработной платы работников составит 12792 руб. и это решение согласовано с первичной профсоюзной организацией ОАО «Российские железные дороги» РОСПРОФЖЕЛ.

Индексация запланирована на март Зарплата работников ОАО «РЖД», негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД», учреждений здравоохранения «РЖД – Медицина» и негосударственных учреждений здравоохранения компании с 1 марта 2021 года будет проиндексирована на 2,9 %. Распоряжения об этом подписаны генеральным директором – председателем правления ОАО «РЖД» Олегом Белозёровым.

Рейтинг предложений на должность глав компаний в Москве

1. Руководитель агентство недвижимости — до 500 тысяч рублей.
2. Глава крупной компании 300-450 тысяч рублей.
3. Начальник отдела позднего взыскания – примерно 350 тысяч рублей.
4. Коммерческий руководитель — 300-400 тысяч рублей.
5. Глава исполнительной дирекции – начиная с 300 тысяч рублей.
6. Заместитель руководителя по работе с федеральными сетями – начиная с 300 тысяч рублей.
7. Глава закупок – до 300 тысяч рублей.
8. Руководитель маркетингового отдела — до 300 тысяч рублей.
9. BTL-руководитель — до 300 тысяч рублей.
10. Продакт-руководитель в fashion-компании — до 300 тысяч рублей.

Заработные платы в «Пятёрочке»

В 2021 году в «Пятёрочке» существуют такие должности, как:

Продавец-кассир. В обязанности продавца-кассира входит отпуск товара потребителям. Кассир – это весьма ответственная должность, ведь человек преимущественно работает с деньгами.
Грузчик. В обязанности грузчика входит разгрузка товара и поставка его на склады.
Водитель погрузчика.
Уборщик. Главная задача уборщиков заключается в содержании торгового зала в чистоте.
Директор магазина. Он ответственный за закупки, за рабочий процесс в супермаркете. На директора в основном возлагается работа с документами.
Супервайзер – это руководитель группы торговых представителей, которые поставляют товар в магазины.

Продавец-кассир 28 000
Грузчик 25 000
Водитель погрузчика 29 000 – 30 000
Уборщик 12 000
Директор магазина 80 000 – 85 000
Супервайзер 80 000 – 100 000

Многие сотрудники отмечают, что получают намного меньше официально оговорённой заработной платы. У кассира, грузчика и водителей оклад фиксированный. У директора магазина среднемесячная заработная плата зависит от товарооборота. Заработная плата кассира в Санкт-Петербурге не превышает 26 000 RUB, а директора магазинов в среднем зарабатывают по 50 000 RUB.

По регионам

В провинциях и маленьких городах России заработная плата в этой сети супермаркетов намного ниже, чем в столице. Так, к примеру, продавец-кассир в Артёмовске и Курильске получает от 10 000 до 17 000 RUB в месяц. Реальная заработная плата уборщиков в небольших городах едва достигает 7 000 RUB, а водители погрузчиков получают по 20 000 RUB. Грузчик, работающий в провинции, может рассчитывать на оклад от 17 000 до 20 000 RUB, а оклад директора иногда не превышает 40 000 RUB.

Системные администраторы

Системный администратор с опытом работы от 4 лет получает от 80 до 120 тыс. руб., если он работает в компании, штат которой насчитывает менее 200 человек. В компаниях с численностью сотрудников от 200 до 1000 человек системный администратор с таким же опытом получает 120-160 тыс. руб.

Рекрутинговое агентство подсчитало, сколько получают московские айтишники

В компаниях, штат которых насчитывает более 1000 сотрудников, системный администратор, как правило, отвечает за какое-то одно направление. При этом для системного администратора Windows вилка при таком количестве сотрудников составляет от 140 до 180 тыс. руб. У системного администратора Unix зарплата несколько выше — от 140 до 190 тыс. руб. Системные администраторы, не имеющие 4 лет опыта работы, могут претендовать на оклады начиная от 60 тыс. руб.