Зарплата товароведа

Сколько зарабатывают товароведы в других городах России

Анализ рынка вакансий показал, что сегодня в России остаются свободными более 3100 рабочих мест для товароведов.

В Санкт-Петербурге товароведы в среднем зарабатывают 28-32 тыс. руб. ежемесячно. Рынок вакансий ниже потребностей Москвы, всего 200 в месяц. Работодатели готовы платить специалистам в пределах 24-61 тыс. рублей.

Товароведы Калининграда, Смоленска, Саратова, Пензы и Ижевска зарабатывают 19-32 тыс. руб. в месяц. Открытые вакансии в Красноярске ждут соискателей на зарплату 27-106 тыс. руб. В Туле, Волгограде, Омске, Ярославле, Краснодаре, Калуге, Ульяновске, Барнауле и Новосибирске товароведы получают за свой труд от 27 до 39 тыс. рублей в месяц. Минимальные зарплаты у специалистов в Томске – 18-21 тыс. руб.

Таким образом, средние зарплаты товароведов в России составляют 30-33 тыс. руб., что соответствует средним зарплатам по экономике страны.

Какие зарплаты в сети Магнит

Зарплата в регионах

Естественно доходы работников Магнита в разных регионах очень существенно отличаются. Доход складывается из фиксированного оклада и бонусов, выдаваемых по результатам труда. При прочих равных зарплата продуктовом Магните несколько меньше, чем в Магнит Косметик.

В среднем по стране зарплата продавца в Магните составляет около 24 тысячи рублей. Многие магнитовцы в небольших городах получают на руки меньше 20 тысяч.

Старшие продавцы получают немного больше, в среднем их доход приближается к 28 тысячам рублей. Средняя уборщица при полной занятости получит в месяц примерно 17 тысяч рублей. Руководящий сегмент получает примерно45–65 тысяч рублей.

Сколько зарабатывают работники Магнита в Москве

Зарплата в Магнитах Москвы ощутимо выше, чем в среднем по стране. Если брать усредненные данные, то доходы в должностях примерно такие:

• Продавец-консультант – 40 тысяч рублей
• Руководитель – 45 тысяч рублей
• Директор магазина – 65 тысяч рублей
• Водитель-экспедитор – 60 тысяч рублей
• Товаровед – 48 тысяч рублей

Сколько получают сотрудники «Пятерочки»

Согласно официальному отчету компании, по итогам 2018 года прибыль X5 сократилась почти на 9 % при увеличении выручки на 18,3 %. Причиной является рост расходов на персонал. Зарплаты в «Пятерочке» , «Перекрестке», «Карусели» были ниже рынка. Это связано с кадровой стратегией, предполагающей эффективный набор персонала, а не развитие и удержание кадров. Теперь приоритеты изменились.

Сколько получают продавцы-кассиры в «Пятерочке»

Продавец-кассир отпускает товар покупателям и в течение рабочего времени несет ответственность за кассу. Согласно ведущему HR-порталу Indeed.com, кассиры получают в среднем 19 тыс. рублей в месяц. Данные основаны на 18 904 вакансиях в России. В Москве зарплаты выше средних и составляют 32 760 рублей.

Продавцам-кассирам сети «Пятерочка» надо быть готовым к большому потоку покупателей Сотрудники получают зарплату частями: 28-го числа — 50 % от среднемесячного дохода (аванс), 1-го — доплата за прошедший месяц (максимум 40 %), 14-го — оставшаяся часть зарплаты. Премии выплачивают за отсутствие дисциплинарных нарушений, работу сверхурочно и в праздничные дни, при достижении больших показателей продаж (от запланированных).

В категорию торгового персонала, кроме продавцов-кассиров, входят старшие продавцы и контролеры. Согласно Indeed.com, старший продавец в среднем в России получает 23 100 рублей, контролер торгового зала — 1092 рублей в день. В Москве товаровед или старший продавец получает больше — 38 519 рублей, зарплата контролера такая же, как и в среднем по России.

На рекламных плакатах торговой сети в разных городах указаны совсем другие суммы, например, 33,5–38 тыс. рублей в месяц для кассиров. Это доход с учетом премиальных, без вычетов налогов и штрафов.

Видео о зарплате продавца-кассира:

Сколько получают охранники в «Пятерочке»

Согласно Indeed.com, в службе безопасности сетевых магазинов получают в среднем 24 481 рубль в месяц, в Москве — 30 тыс. рублей. Охрану торговых залов осуществляют сотрудники компаний-контрагентов X5 Retail Group — всего более 130 юридических лиц в столице и регионах.

С 2015 года в связи с рядом инцидентов с участием покупателей и охранников планируется внедрить автоматические системы контроля. Причина — по крайней мере, два инцидента с охранником ЧОП «Норд-Вест», который ударил ребенка электрошокером, заподозрив в краже мороженого, хотя тот показал чек. Другому покупателю в 2014 году охранник «Пятерочки» нанес серьезные повреждения — житель Москвы попал в больницу с переломом височной кости и черепно-мозговой травмой. Такие происшествия не проходят без последствий для имиджа ритейлера.

Сколько получает директор в «Пятерочке»

Директор отдельного магазина в среднем зарабатывает 31 879 рублей, администратор — 24 134 рублей. Зарплата руководителя регионального отдела — 80 тыс. рублей, менеджера — 41 946 рублей. Такие данные приводит Indeed.com, основываясь на открытой информации из вакансий торговой сети.

Директор 100-го по счету магазина «Пятерочка» в Калуге

На официальном сайте «Пятерочки» в разделе «Вакансии» директору магазина в Москве предлагают 60–140 тыс. рублей. В обязанности входит:

• организация работы магазина;
• контроль сотрудников;
• взаимодействие с контролирующими органами (СЭС, пожарная инспекция);
• участие в инвентаризациях;
• ведение отчетности;
• выполнение плана по товарообороту;
• минимизация потерь;
• анализ плановых показателей;
• контроль заказов, сроков годности товара, списания;
• планирование запасов товара;
• материальная ответственность.

Видео о зарплате директора в «Пятерочке»:

Требования относительно низкие. Нужно иметь как минимум среднее специальное образование, опыт работы в розничной торговле от 6 месяцев, опыт на управленческих должностях от 6 месяцев, знание офисных программ.

Из-за жалоб на обилие просроченных товаров на полках в «Пятерочках» теперь работают директора по свежести, по сути, — контролеры сроков годности продукции

Директор по свежести и директор магазина может быть одним лицом, но в магазинах с большим оборотом должности обычно занимают разные люди.

Как проходит собеседование

Чтo oцeнивaют вo вpeмя coбeceдoвaния в Пятepoчкe

Kpyпныe мaгaзины ocoбoe внимaниe oбpaщaют нa тaкиe кaчecтвa cвoих coтpyдникoв, кaк чecтнocть, oтвeтcтвeннocть и тpyдoлюбиe. Пoтoмy ocoбeннo цeнными являютcя нижecлeдyющиe кaчecтвa:

• Нaцeлeннocть и жeлaниe yпopнo тpyдитьcя;
• Cтpeccoycтoйчивocть;
• Иcпoлнитeльнocть;
• Koммyникaтивныe cпocoбнocти.

Kaкиe вoпpocы зaдaют

Учитывaя тo, чтo мaгaзин имeeт бoльшyю тeкyчкy кaдpoв, a пpeтeндeнтoв дocтaтoчнo мнoгo, coбeceдoвaниe в Пятepoчкe – этo пpocтoe интepвью в тeчeниe пяти минyт. Вo вpeмя бeceды вaм бyдyт зaдaны нижecлeдyющиe вoпpocы:

• Kaк дaвнo и гдe paбoтaли вы paньшe?
• Пpичины yхoдa c пpeдыдyщeгo мecтa зaнятocти?
• Cмoжeтe ли вы paбoтaть cвepх нopмы в cлyчae нeoбхoдимocти?
• Kaк дaлeкo вы пpoживaeтe?
• Нeoбхoдимo пoкaзaть, чтo вы гoтoвы paбoтaть мнoгo и ycepднo. Нeльзя гoвopить нa интepвью, чтo пpeдыдyщaя paбoтa oкaзaлacь cлишкoм тяжeлoй для вac.

Kpoмe этoгo, вaм мoгyт зaдaть и дoпoлнитeльныe вoпpocы:

• Чтo вы бyдeтe дeлaть, ecли yзнaeтe, чтo вaш coтpyдник кpaдeт? – Oтвeт дoлжeн гoвopить o тoм, чтo вы paccкaжeтe oб этoм pyкoвoдcтвy.
• Ecли клиeнт paзoзлитcя нa вac и бyдeт pyгaтьcя, чтo вы бyдeтe дeлaть? — Нeoбхoдимo oтвeтить, чтo пoпpoбyeтe yлaдить cпop, пpинeceтe извинeния и пooбeщaeтe иcпpaвить пoлoжeниe.

Нeoбхoдимo пoнимaть, чтo oтвeтcтвeнный чeлoвeк дoлжeн быть пyнктyaльным, пoэтoмy ecли вы oпaздывaeтe нa coбeceдoвaниe в Пятepoчкe, тo cтoит oб этoм пpeдyпpeдить зapaнee. Kpoмe этoгo, чтoбы ycпeшнo пpoйти coбeceдoвaниe, нeoбхoдимo пpийти в oпpятнoм и чиcтoм видe, гoвopить нyжнo чeткo, внятнo и пoнятнo.

Плюсы

1. Оформление по ТК РФ.

2. Реальный карьерный рост.

3. Бесплатное оформление/продление медкнижки.

5. Хороший коллектив (зависит от директора).

6. Не снимают деньги за плохую инвентаризацию.

7. Неплохая зарплата.

Минусы

1. Постоянные переработки.

2. В московских магазинах вводят биометрию.

Работа в «Магните»: условия труда

В общих чертах условия работы идентичны для всех вакансий, отличия заключаются в графике работы, уровне зарплаты и тому подобном. В любом случае, «Магнит» обеспечивает для своих сотрудников:

• полный соц. пакет;
• юридическую помощь;
• поддержку;
• бесплатные обеды;
• официальное трудоустройство;
• возможность перевода в магазин, расположенный ближе к дому;
• бесплатную форму;
• удобный график работы;
• приветливый, дружественный коллектив и т. д.

Условия работы в «Магните»

Видео – Как устроиться водителем в «Магнит»?

Какая сеть супермаркетов лучше?

GlobusАшанОКейПятерочкаМагнитMetroПерекрестокСПАРДругой вариант

Доходы в супермаркетах

Продавец-кассир – это человек в магазине, который отпускает товар и берет за него деньги. Чтобы устроиться на данную должность необходимо:

• Наличие санитарной книжки.
• Обладание коммуникативными навыками.
• Уверенное владение компьютером.

Зарплата кассира в Пятерочке

Широко распространенная в России сеть магазинов-дискаунтеров, обладающих большим диапазоном продукции по ценам меньше розничных. Имеет супермаркеты на Украине и в Казахстане. Размер зарплаты работников зависит от товарооборота конкретного магазина.

Доходы достаточно невысоки и отличаются в разных городах:

Город	Сумма, рубль
Москва	28 000
Санкт-Петербург	26 000
Королев	26 000
Наро-Фоминск	18 300
Артемовск	17 000
Вологда	17 000
Кемерово	17 000
Курильск	17 000

В начале своего развития управление «Пятерочки» основывалось на корпоративном духе и внимании к каждому работнику. После слияния с «Перекрестком» и возникновения огромного объема работы большой упор ставится на уменьшение цен.

Отзывы людей о деятельности данных магазинов следующие:

• Кассир вынужден стоять на ногах всю смену.
• Высокая загруженность работой в вечернее время.
• Текучка кадров сопровождается нехваткой рабочей силы.
• Принимают без опыта работы, необходимо пройти неоплачиваемую стажировку в течение трех дней.
• График: два через два по 12 часов.
• Зарплату сокращают с 30 000 до 15 000 из-за частых недостач.
• Перерыв – 20 минут, вместо установленных 2 раз по 30 минут.
• Выход в день ревизии не оплачивается.
• Зарплата до 9 000 при опыте 6 месяцев.
• После увольнения или ухода по собственному желанию человек не может устроиться в другой магазин сети «Пятерочка».
• Нет расчетных квитанций при выдаче зарплаты.

Также стоит заметить, что всё зависит от непосредственного начальника в каждой торговой точке. Для работников «Пятерочки» действуют следующие договоренности:

• Официальное трудоустройство.
• Денежные вознаграждения за хорошую работу.
• Строгая система штрафов.
• Увеличение заработка на 5% с каждым рабочим годом.
• Опыт работы не обязателен.

Зарплата кассира в Ашане

Сеть супермаркетов, созданная во Франции и имеющая множество филиалов в России. Вследствие правильно организованного управления, рабочие места всегда заняты постоянными сотрудниками. Заведующий кассой в Москве зарабатывает 20 000.

Зарплата кассира в Дикси

Отечественная компания с большим выбором продовольственных товаров. Помимо записи в трудовой книжке, руководство предлагает выдачу зарплаты два раза в месяц и обучение. Доход продавца-кассира – 22 250.

Меняется время – меняются должности

Традиционные профессии остаются, но вместе с ними в магазинах появляются новые должности и функции. Два года назад пандемия и связанные с нею ограничительные меры привели к стремительному развитию онлайн-продаж и, как следствие, к быстро возросшему спросу на сборщиков заказов, комплектовщиков и курьеров. «Сейчас эти сотрудники не входят в число самых востребованных кадров, но среди более чем 900 тыс. вакансий, опубликованных на «Авито Работа», на такие позиции стабильно приходится от 50 до 90 тыс. объявлений.

«В пандемию был и до сих пор остается высокий спрос на сборщиков заказов и курьеров, – подтверждает Лилия Дерябина. – Профессии эти, конечно, не новые, но их значимость и количество вакансий за последнее время заметно возросли – в 3–4 раза за последние пару лет по оценкам разных сервисов.

В сетях Melon Fashion Group появилась масса новых линейных профессий. В магазинах Zarina за последний год была введена новая позиция «старший продавец», ставшая промежуточным этапом между продавцом и заместителем директора. Это позволяет растить и развивать таланты внутри команды. В befree появилась позиция «кризис-стор-менеджер» – это руководитель магазина с высокой профессиональной экспертизой в вопросах кризисного управления ситуациями в магазине и при открытии новых магазинов. Также появился «тренер по визуальному мерчандайзингу», который является наставником в проекте «Школа декоратора», собственном проекте бренда. Есть еще «продавец-декоратор» – это выпускник «Школы декоратора», где проходит обучение основам мерчандайзинга и стилистики. По итогам проекта есть возможность дополнительной мотивации персонала линейных должностей, формирование кадрового резерва для должностей, связанных с визуальным мерчандайзингом.

Часто ритейлеры привлекают временный персонал. Подработка – один из главных современных трендов на рынке массовых профессий, популярный как среди соискателей, так и среди работодателей. Привлекая дополнительных сотрудников, компании закрывают потребность в кадрах в пиковые часы нагрузки, в случае болезни штатных работников или их отпусков.   

При этом соискатели, ищущие как постоянное место, так и подработку, стали более требовательны к условиям труда и к самим компаниям

Если раньше в пользу работодателя могла сыграть даже минимальная разница в оплате, то теперь кандидаты чаще обращают внимание на стабильность и надежность предприятия. Например, на «Авито Работа» больше откликов получают объявления о найме с отметкой «Компания проверена»

Она означает, что работодатель относится к числу благонадежных. Проверка основных юридических и финансовых документов компаний для возможного присвоения значка «Компания проверена» запущена год назад, а недавно введена еще одна функция: теперь бывшие и действующие сотрудники компаний могут оставлять о них отзывы – о соответствии зарплат указанным в вакансиях, о своевременности выплат, о возможных штрафах и взносах и оплате переработок – и делать более уверенный выбор следующего места работы.

Предлагаемые медианные зарплаты (руб.) по городам-миллионникам, 2022 год

	Грузчик	Директор магазина, директор сети магазинов	Мерчандайзер	Продавец-консультант, продавец-кассир	Промоутер	Супервайзер	Товаровед	Уборщица, уборщик
Москва	47 800	86 000	42 700	48 800	55 400	94 000	52 200	40 100
Санкт-Петербург	42 800	68 800	36 400	43 400	40 000	77 800	47 200	31 000
Новосибирск	37 600	60 000	32 300	35 000	23 500	70 000	37 400	23 400
Казань	35 000	60 000	30 000	34 100	25 000	65 800	40 000	22 500
Ростов-на-Дону	35 000	52 500	28 300	33 400	18 500	69 000	38 900	22 600
Екатеринбург	34 800	65 900	30 000	35 000	23 000	70 300	41 100	24 000
Красноярск	34 800	60 000	29 600	34 900	25 000	65 000	40 800	23 700
Нижний Новгород	33 700	70 900	30 000	34 400	20 000	60 800	41 400	20 200
Воронеж	33 600	56 400	29 900	32 200	30 000	67 600	39 500	22 100
Самара	32 500	53 200	28 700	31 500	30 000	70 000	38 000	20 300
Волгоград	30 000	47 500	27 000	29 800	24 000	57 500	35 000	18 900
Уфа	30 000	51 900	28 200	30 500	32 800	64 800	35 300	22 000
Челябинск	30 000	49 000	28 900	30 200	29 500	69 600	38 200	20 100
Пермь	28 500	50 000	25 700	30 100	20 000	60 300	36 400	19 000
Омск	28 400	60 000	27 400	29 800	20 000	67 000	37 500	19 100

Зарплата в магазинах Магнит, или ради чего столько хлопот

Конечно, мы идём на любую работу, чтобы заработать денег, желательно много. Именно поэтому переходим к вопросу о деньгах. С самого первого дня устройства на работу в компании мы начинаем зарабатывать.

От чего зависит ваша зарплата в Магнете

В каждом магазине сети разный товарооборот, разные потери, разная численность персонала, каждый магазин зависит от своего местоположения. При устройстве на работу вам озвучивают минимум и максимум.  Если все показатели (потери, продажи, персонал) в норме, то можно получить максимум, который допустим в том регионе, в котором трудоустроился человек.

Держать показатели в норме справляются 90% руководителей. Соответственно, весь персонал подразделения получает свою зарплату полностью. Для продавцов период стажировки составляет всего 5 дней, в течении которых сотрудник-стажер получает 80% от заработной платы за каждый день, далее продавец сдает тест-допуск к самостоятельной работе и получает 100%. Вся заработная плата белая, все социальные гарантии и льготы, предусмотренные законодательством, предоставляются. Также предусмотрены компенсации за отдых льготным категориям граждан, скидки на отдых для сотрудников и их родственников в пансионатах-партнёрах и т. п.

Карьерный рост внутри сети

Сеть «Магнит» очень быстро развивается, по России уже более 16 тысяч магазинов, гипермаркетов, распределительных центров и автотранспортных предприятий. Есть свои сельскохозяйственные угодья, тепличные комплексы и много чего ещё.

Корпоративная шизофрения — плод умственной работы менеджеров одного из филиалов.

Конечно, обеспечение такого количества подразделений и предприятий требует практически неограниченного количества высококлассных специалистов. И в сети «Магнит» принято выращивать этих специалистов с нуля, внутри компании. Конечно, некоторых руководителей берут на работу из разных мест, но выросшие с нуля свои кадры составляют из общей массы сотрудников 65-75%.

Что нужно, чтоб стать успешным и чтоб вас выдвинули в кадровый резерв на повышение

В первую очередь, нужна ответственность, исполнительность, твердый характер, и желание учиться. У любого сотрудника есть возможность карьерного роста. При этом, если в конкретном подразделении нет вакансий или у руководителя нет желания учить и развивать своих сотрудников, можно попросить о переводе в другое подразделение и там себя проявить.

За время моей работы в АО «Тандер», то есть за 2 года, из-под моего руководства вышли 2 товароведа из продавцов, и 1 директор, который ранее был у меня товароведом.

В районе, где я живу, открыто 7 новых магазинов, все руководители, директора и товароведы выросли из бывших продавцов.

Мораль!

Не важно, какое у Вас образование, не важно, кем вас хотело сделать общество. Важно, чего вы сами хотите

Если вы проявите терпение, настойчивость и оптимизм, то обязательно добьётесь того, что хотите!

Как устроена сеть магазинов Магнит?

В торговую сеть «Магнит» входит более 16 тысяч торговых точек по всей стране. С помощью развитой логистической системы, компания самостоятельно осуществляет хранение и доставку продуктов в магазины. Дистрибьюторская сеть «Магнит» состоит из 37 распределительных центров и собственного автопарка на 6 тысяч грузовиков. Благодаря этому компания может предложить соискателям множество разнообразных вакансий.

В «Магнит» входят розничные точки различных форматов:

• «Магнит» «у дома» — это магазины небольшой площади, расположенные поблизости от жилых домов. Ассортимент состоит из продуктов питания повседневного спроса.
• «Магнит Семейный» — супермаркеты площадью 1000-1500 кв. м, находятся вблизи торговых центров и офисных зданий. Ассортимент в них более широкий, включающий непродовольственные товары и готовые блюда.
• «Магнит Семейный+» — гипермаркеты, площадью до 3000 кв. м. Отличаются расширенным ассортиментом, большим количеством акций и спецпредложений. Налажено собственное производство готовой продукции.
• «Магнит Косметик» — непродовольственные магазины, в которых можно приобрести бытовую химию, косметику, средства гигиены.

—

Устроились на работу. Что дальше?

Вы проходите стажировку на самой первой должности — в роли продавца

Это очень важное время, за которое вы сможете на себе понять все особенности этого уровня, настроить общение с покупателями, научитесь работать с ценниками и товаром. Без этих знаний дальше работать в сети не получится

Коротко об обязанностях продавца: он должен следить за ротацией товара, выставлять ценники, консультировать покупателей, знать весь ассортимент магазина, идущие и предстоящие акции, разбираться в декоративной косметике, парфюмерии, бытовой химии.

Заработная плата напрямую зависит от объема продаж косметики и парфюмерии, и зачастую у хороших работников таким образом она выше, чем у старшего продавца или товароведа.

Из неприятного — уборку помещения и раздачу акционных листовок проводят тоже продавцы, специального персонала для этого не предназначено, поэтому сразу ответьте себе на вопрос: готовы ли вы выполнять эти функции на ежедневной основе?

Дополнительные бонусы

Товароведы могут рассчитывать на некоторые дополнительные бонусы. Так, сотрудникам сети «Магнит» работодатели предлагают:

• бесплатные и льготные путевки для отдыха;
• участие в корпоративных пенсионных программах;
• участие в конкурсах профессионального мастерства.

Товароведам сетевого ювелирного гипермаркета SUNLIGHT гарантируют:

• обеспечение форменной одеждой;
• бесплатное обучение и профессиональное развитие в процессе работы.

Для специалистов, работающих вахтовым методом на круизном лайнере, предусмотрены следующие условия и компенсации:

• униформа;
• бесплатное трехразовое питание;
• перелет в порт посадки и обратно к месту постоянного проживания за счет компании;
• бесплатная медицинская страховка и медобслуживание.

Чему учить и как платить

За последние три года обязанности кассиров и продавцов кардинально не изменились, но так как ритейлеры активно внедряют новые технологии и системы, линейный персонал приходится все больше обучать. В «Пятерочке» основное требование к кандидату – желание работать, учиться и помогать людям, необходимым навыкам обучают на месте. Сеть заинтересована в том, чтобы учить сотрудников пользоваться современными ИТ-инструментами. В магазинах есть наставники, которые поддерживают новичков, упрощаются многие бизнес-процессы, чтобы людям было комфортнее работать.

В компании «Слата» тоже нацелены на обучение. «Достаточно часто на линейные позиции мы рассматриваем кандидатов без опыта работы, поэтому необходимо более глубокое погружение в должность, – рассказывает Юлия Сотникова. – Процесс обучения многофункциональных должностей подразумевает освоение большого объема информации. Линейный персонал проходит обучение в дистанционном формате: можно учиться с помощью смартфона, где угодно и в любое удобное время. Программа обучения составлена по принципу «от простого к более сложному» и основана на принятых в компании регламентах. Благодаря такому процессу обучения сотрудник понимает границы своего функционала и параллельно знакомится с правилами работы». Дополнительных требований кандидатам на линейные позиции «Слата» не предъявляет, так как уровень должности «продавец» подразумевает начало карьеры. Глобальные мировые изменения, пандемия Covid-19 были учтены и в процессах работы с персоналом всех должностей в компании. При этом на этапе трудоустройства не предъявляются требования обязательной вакцинации, но, заботясь о персонале и покупателях, «Слата» считает необходимым поддерживать коллективный иммунитет через организацию регулярных профилактических прививок от Covid-19.

По данным компании HeadHunter, в топ-5 навыков продавцов-кассиров в вакансиях 2020–2022 годов входили умение работать в команде – 27% (доля вакансий с указанным навыком), грамотная речь – 20%, пользователь ПК – 18%, активные продажи – 17%, навыки продаж – 14%.

Зарплаты продавца разнятся в Москве и других городах-миллионниках. Самая высокая медианная зарплата в Москве – она составляет 48,8 тыс. руб., на втором месте Санкт-Петербург – 43,4 тыс. руб., на третьем Новосибирск – 35 тыс. руб., самая низкая зарплата в Волгограде – 29,8 тыс. руб. (см. таблицу Предлагаемые медианные зарплаты).

Следующий по востребованности линейный сотрудник – мерчандайзер. Предлагаемая медианная зарплата мерчандайзера в Москве – 42,7 тыс. руб., в Санкт-Петербурге – 36,4 тыс. руб., в Новосибирске – 32,3 тыс. руб. Самая низкая в Перми – 25,7 тыс. руб.

Товаровед занимает седьмое место в рейтинге линейных вакансий. Его медианная зарплата составляет: в Москве – 52,2 тыс. руб., в Санкт-Петербурге – 47,2 тыс. руб., в Нижнем Новгороде – 41,4 тыс. руб., самая низкая в Волгограде – 35 тыс. руб. (данные HeadHunter).

Обязанности сотрудников и условия труда

Несмотря на то, что в торговых точках задействованы люди разных профессий, самая востребованная должность в Магните конечно же продавец. Специфика Магнита заключается в том, что здесь у работников внутри торгового зала нет узкой специализации. Работник должен уметь:

• заниматься выкладкой товара,
• контролировать соответствие ценников,
• консультировать покупателей
• обслуживать покупателей на кассе.
• брать на себя функции уборщика, грузчика если их не оказывается на месте или они отсутствуют в штате.

Работники Магнита – многостаночники

За продавцами следит товаровед, за товароведом – директор магазина. Если Магнит крупный, то в магазине часто размещается и собственное производство. В таком случае товароведу приходится следить еще и за поварами, кондитерами и прочими работниками кухни.

На должность продавца в Магните берут людей, без специального образования и всякого опыта. Главное, чтобы считать немного умел и смог пройти собеседование и стажировку.

Заявленный карьерный рост существует, но для того чтобы действительно выдержать несколько лет в должности работника зала нужно быть сверхчеловеком. Таких немного.

Зарплата и перспективы карьерного роста

Для нашего небольшого городка платили неплохо — обещанные 18 тыс., иногда и больше. Во многом з/п зависит от выручки и ее соответствия плану, результатов внутренних проверок (иногда проверяют товарную заполненность и т. д.).

Посчитать заранее точную сумму не получалось, только примерно: сверху перечислялся фонд на весь коллектив, его распределял директор с учетом часовой занятости работников, затем отправлял на утверждение обратно в бухгалтерию.

Возможно, сейчас система изменилась. Первая зарплата у меня была (дай бог памяти!) около 14 тыс. Потом было несколько очень неблагополучных инвентаризаций, получала в этот период около 12 тыс.

Уточню, было это в 2011 году. Позже показатели у магазина выровнялись, кассиры получали 18 белыми.

В должности продавца-кассира я отработала 2 года, затем была переведена на должность товароведа (администратора), еще через 2 года меня отправили повышать квалификацию и предложили должность директора, но уже в другом магазине.

В дни прохождения аттестации стало ясно, что примерно через полгода я уйду в декрет. Отказалась от перевода с повышением только по этой причине.

Конечно, не все поднимаются выше хотя бы старшего кассира. Причины самые разные — и нежелание большой ответственности, и склад характера.

Бывает, что изначально работу кассиром рассматривают как временную. А что предпочли бы вы?

Желающим сделать карьеру в сети

При устройстве на работу в сеть «Магнит-косметик», задайте себе вопрос — чего конкретно вы хотите, на какое время вы туда устраиваетесь и на что готовы идти ради повышения?

Безусловно, любой руководитель будет особенно лоялен к сотруднику, который хорошо выполняет свои обязанности, который хочет развиваться сам и помогать развиваться другим. Будьте уверены, хорошего продавца супервайзер видит и отмечает, и даже в случае, если ваш директор не хочет вас потерять и всячески препятствует карьерному росту, вы все равно рано или поздно пойдете в гору, просто позвольте себе быть профессионалом и не стесняйтесь проявлять инициативу.

Директор магазина в этой сети должен иметь стальные нервы, быть безжалостным с коллективом и мудрым по отношению к начальству, которое, зачастую, совершенно не понимает специфику реальной работы и живет в своем мире. Например, не является редкостью требование супервайзера переставить стеллажи не по планограмме, утвержденной головной компанией, а по собственному желанию. Стеллажи переставляются в короткие сроки недовольными продавцами, у которых срываются свои планы работы, а проверка обрушивает на товароведа гром и молнии, которые, естественно, местному начальству не переадресуешь.

Совет желающим работать в сети «Магнит-косметик»

Учитесь и впитывайте в себя правила и стандарты работы, воспринимайте ее как одну из лучших школ по розничной торговле в стране. Развивайте свои знания и навыки, становитесь профессионалом и идите дальше! Лично я нисколько не жалею о том, что прошла этот опыт — было и весело и грустно, накатывало отчаяние и чувство безысходности, но мой любимый персонал, мои ученики всегда оказывались рядом, поддерживали меня, а я старалась дать им максимум своих знаний, чтобы они пошли дальше.  Не бойтесь работать, учитесь и всегда идите вперед!

Обучение сотрудников сети

Обучение для внешних работников на руководящие позиции, то есть тех, кто не работал ранее в магазинах «Магнит», проходит вместе с внутренними работниками, то есть с теми, кто был повышен в должности.

Как организован процесс

Проходит оно чуть больше месяца, дни теории пересекаются с днями практики в магазинах, и все то, что объясняют инструкторы в офисе путем конференц-связи, сразу прорабатывается на практике в магазине, в который направляют стажера. На весь период обучения к стажеру приставлен наставник, который помогает директору-новичку и после обучения.

В компании «Тандер» очень хорошо налажена система обучения, директоров из внешней среды сначала учат вместе с товароведами основам работы в компании, затем объединяют с теми, кто работал ранее в компании и идёт на повышение. Дают мастер-классы по управленческой деятельности, проводят обязательные занятия по охране труда и технике пожарной безопасности с инспекторами.

Экзамен

Затем все слушатели курса сдают обязательный экзамен в виде теста по изученному материалу.

Директор филиала — это тот человек, который поднимался с самого низа вверх по карьерной лестнице, и знает каждую ступень как родную, любое замешательство при разговоре с ним дает ему понять, может человек справиться с нештатной ситуацией, или нет. Если нет, то должность директора магазина вам не получить.

К слову, я сдала все экзамены на отлично, все благодаря своей уверенности в себе и умении настоять на своем мнении.

От чего зависит зарплата продавца

Размер зарплаты продавцов в различных областях торговли отличается и зависит от ряда факторов:

• Региональная принадлежность.
• Финансовое положение торговой компании.
• Характер, продаваемых товаров и услуг.
• Систем оплаты труда и бонусов в данном торговом заведении.

Большинство магазинов строит систему оплаты труда продавцов на комбинированном подходе: фиксированная ставка плюс бонусы от продаж (проценты от выручки или фиксированный бонус).

Выбирая работу продавца среди нескольких вариантов стоит учитывать разницу в зарплатах в зависимости от статуса магазина и характера товаров и услуг. Исходя из данных Таблицы 1 видно, что наиболее высокие заработные платы получают продавцы салонов сотовой связи и магазинов электротоваров.

В один ряд с ними можно поставить продавцов магазинов брендовой одежды и автозапчастей. Работодатели в этих магазинах предъявляют более высокие требования к продавцам, высок и «конкурс на место».

Продавцы бутиков в ЦУМе и ГУМе получают неплохие зарплаты (более 30000 рублей), но и большую ее часть тратят на свой внешний вид: макияж, маникюр, прическа, одежда. Дресс-код действует во всех подобных бутиках. Выстоять на высоком каблуке в юбке-карандаш в душном помещении и при этом улыбаться даже самому привередливому клиенту – работа не самая легкая и приятная.

Достаточно высокооплачиваема работа продавца-консультанта в автосалонах. От работника требуется в совершенстве владеть информацией о продаваемом продукте, быть ухоженным, вежливым и грамотно предлагать продукт. Все эти требования приводят к повышенной заработной плате таких сотрудников, которая составляет от 60000 до 80000 рублей.

Региональная принадлежность также влияет на размер дохода продавцов, для сравнения приведем примеры средней заработной платы в различных городах России.

Выход на пенсию

Профессия товароведа не входит в перечень, определяющий льготные условия выхода на пенсию. Работники этой специальности могут претендовать на наступление пенсионного возраста не ранее 55 лет у женщин и 60 — у мужчин.

Размер пенсий товароведов определяет длительность трудового стажа и величина зарплаты, также на неё может повлиять сумма страховых взносов. Таким образом, величина средней пенсии работников торговых складов колеблется в пределах 12-14 тыс. руб.

Стоит отметить, что некоторые сайты по поиску работы предлагают вакансии для пенсионеров, в том числе для товароведов. Так, в основном, представителям данной профессии предлагается работа в должности кладовщика. Работодатели готовы платить 19-27 тыс. руб. в месяц, причем обещают и премии. Таким образом, товароведы пенсионного возраста могут повысить свое материальное положение.

Сколько получают работники в сети «Магнит» в зависимости от занимаемой должности

Сказать, сколько конкретно получает работник той или иной специальности в «Магните» довольно сложно, поскольку здесь на многих должностях уровень доходов определяется в индивидуальном порядке, то есть для каждого конкретного специалиста отдельно. Например, средняя зарплата бухгалтера может составлять 17-20 тысяч рублей, а вот менеджер может получать до 115-117 тысяч рублей.

Вообще считается, что специалисты среднего звена получают 20-25 тысяч рублей. Однако известно, что зарплата состоит из ставки и премии. И, например, ставка товароведа составляет 7-10 тысяч рублей, а все остальное это премия, которая зависит от финансовых показателей магазина, но в итоге она доходит до 30 тысяч рублей. Столько же получает кассир.

Ежемесячный доход старшего продавца может составлять 25-27 тысяч рублей. При этом работники низшего звена могут зарабатывать больше, чем работники среднего. Например, зарплата водителя варьируется в пределах 30-60 тысяч рублей. В то же время зарплата грузчиков обычно составляет 24-28 тысяч рублей. А уборщицы зарабатывает менее 17 тысяч рублей. Но это средние цифры по стране, а в конкретных регионах дела могут обстоять совсем иначе.

От чего зависит зарплата?

При расчете заработной платы учитывается сразу несколько факторов. Это регион, в котором находится конкретная торговая точка, величина товарооборота, среднее количество посетителей. Также следует познакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, чтобы знать, на что сотрудник имеет право. Например, переработки сверх графика должны оплачиваться, причем по увеличенному тарифу. В некоторых магазинах из зарплаты могут вычитать суммы штрафов, например, за опоздание, а иногда и за неподобающий внешний вид.

Помимо зарплаты, у сотрудников «Магнита» есть определенные преимущества. Например, для некоторых специальностей сеть берет на себя расходы по профессиональному обучению. Кроме того, сотрудники могут при желании принимать участие в корпоративной пенсионной программе. Наконец, стоит отметить наличие льготных путевок и неплохой соцпакет.