Сколько получают сотрудники газпрома

Сколько получают представители различных профессий в «Газпроме»?

Понятно, что самый высокий уровень зарплаты у членов правления ПАО «Газпром». Всего в состав этого коллегиального органа входят 17 человек. При этом в отчетах публикуются только сведения о совокупном доходе, что позволяет сделать определенные выводы. Остальное можно узнать из просачивающихся в прессу сведений. Однако они не всегда полны. Например, известно, что сумма годового дохода председателя правления Алексея Миллера превышает в последние несколько лет сумму в 700 млн. рублей, но в декларациях отмечено, что он получает доходы и из иных источников, не связанных с Газпромом (по крайней мере, официально).

В среднем, если брать сведения за 2017-2018 годы, то суммарный доход всех членов правления составляет 3.3-3.5 млрд. рублей, и это даже в условиях снижения прибыли. При этом на каждого члена правления приходится более 190 млн. рублей дохода. И в этой сумме только около 50% занимает непосредственно зарплата. Все остальное – премии и бонусы. Хотя похожая схема применяется для расчета зарплаты рядовых сотрудников, там суммы будут принципиально иными.

Начальник службы (или департамента) в региональных представительствах получает 128-130 тысяч рублей. А вот руководители департаментов центрального аппарата в Москве, если верить просачивающейся в прессу информации, получают 500-600 тысяч рублей ежемесячно.

Если рассматривать представителей технических специальностей, то самая высокая зарплата – у ведущего инженера (практически 99 тысяч рублей). Инженер 1-й категории получает значительно меньше – 70 тысяч рублей. Инженер-электроник и программист в большинстве регионов получают меньше – порядка 40 тысяч рублей, если речь идет о рядовых специалистах, но в Москве их зарплаты будут гораздо выше.

Что касается представителей рабочих специальностей, то самая высокая зарплата у электрогазосварщика — она составляет в среднем 68 тысяч рублей. В то же время у трубопроводчиков и операторов ГРС она составляет 58-60 тысяч рублей (в среднем по всем регионам). Машинист ТК получает порядка 66 тысяч рублей в месяц.

Минимальный уровень зарплат в Газпроме получают уборщицы – в среднем около 20 тысяч рублей в большинстве регионов. Немного зарабатывают и кладовщики – всего 30 тысяч рублей в среднем. Водитель получает 25-50 тысяч рублей в большинстве регионов, кроме Севера, где действуют повышающие коэффициенты. Зарплата секретаря-референта в большинстве регионов равна 35-40 тысячам рублей. Примерно 40-60 тысяч рублей (в зависимости от региона) получают сотрудники бухгалтерии и отдела кадров.

Интересно, что зарплаты рабочего персонала индексируются чаще, чем доходы сотрудников центрального аппарата. В частности, в 2019 году они были увеличены на 15% по сравнению с 2018 годом, чтобы перекрыть сумму реальной инфляции.

Каким будет повышение?

Сегодня не только государственный бюджет, а ещё бюджет корпорации, которая занимается газом и нефтью, испытывает финансовые трудности. Виной чему является геополитическая обстановка вокруг России, а также санкции. В связи с этим рассчитывать на существенный рост окладов не приходится, во всяком случае особых новостей поэтому поводу в прессу не поступает.

Сегодня все эксперты народного хозяйства говорят о том, что рынок России пребывает в некотором спокойствии. Это говорит о стабильности и возможности смотреть в будущее. Однако не стоит себя обманывать ложноположительными новостями, потому что отсутствие экономических реформ может создать новые трудности.

На сегодняшний день единственным доступным методом увеличения окладов является индексация заработных плат работникам Газпрома.  Она производится по таким же правилам, как и для остальных бюджетников Российской Федерации, то есть сотрудники корпорации могут рассчитывать на прибавку в размере 4% от оклада.

Информация о сокращениях – что нужно знать?

Власти уделяют особенно внимание вопросу о том, будет ли сокращение сотрудников Газпрома в 2020 году. Дело в том, что совсем недавно была опубликована информация по поводу того, что за три года посткризисного периода компания сократила число проектировщиков на 1,5 тысячи, что вызвано необходимостью экономии

Кризис коснулся всех отраслей промышленности России и нефтегазовая сфера не осталась в стороне, хотя многим кажется, что «Газпром» не пострадал. Один из генеральных директоров компании говорит о том что сегодня не только в сфере нефтегазовой промышленности идёт сокращение рабочих кадров, а также внедрение всевозможных методик экономии на работах, а и по всему рынку проектных услуг.

Нельзя отрицать того, что «Газпром» начал активную компанию оптимизации своей деятельности, но иногда обойтись без подобных мер просто невозможно, поэтому стоит подготовиться к тому, что некоторый процент сокращений (точно назвать его нельзя) будет наблюдаться и в 2020 году.

Заплата руководящего состава

Прежде давайте узнаем, сколько получают руководители компании «Газпром». Общий фонд заработной платы членов правления компании в 2015 году составляет 181 млн рублей в месяц. Зная, что в состав правления входит 17 человек, нетрудно подсчитать, что средний доход, приходящийся на одного члена правления, составляет 10,6 млн рублей в месяц, что более чем в 331 раз превышает зарплату среднестатистического россиянина.

Но нужно учесть, что работа в «Газпроме» – это не единственный источник его дохода (Полный разбор читайте тут). Он получает еще зарплаты как член совета директоров ряда дочерних компаний корпорации. Таким образом, совокупный годовой доход Миллера достигает $27 млн, что делает его наиболее высокооплачиваемым топ-менеджером в России.

Как устроиться на работу в Газпром

К сожалению, в Газпроме очень редко обращаются к кадровым агентствам, предпочитая решать проблему трудоустройства собственными силами. Это означает, что в большинстве случаев работников приглашают в компанию другие работники, а высококвалифицированных специалистов предпочитают искать еще на стадии окончания ВУЗа и дальше “выращивать” самостоятельно.

Речь не идёт ни о каком “блате”, просто репутация компании — одна из лучших в стране, и согласно отзывам сотрудников, для того чтобы найти работника, нужно просто проинформировать у себя в отделе о том, что есть вакантное место. Обычно, человек находится в течение трёх или менее дней.

Несколько фактов о Газпроме представлены ниже на видео.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

• 2020.06.29Специальная оценка условий трудаТаблица классов условий труда и правила по оценке
• 2020.06.25Аттестация, повышение квалификацииОбразец положительной характеристики с места работы
• 2020.06.18Трудовая дисциплинаКак правильно написать объяснительную записку
• 2019.09.25ИнвестированиеКто такие инвесторы и чем они занимаются

Денежное поощрение

Следует отметить, что перечисленные выше показатели зарплаты это далеко не окончательная сумма дохода работника Газпрома. В компании существует система материального поощрения, которая предполагает различные премии и бонусы. Правда, для представителей рабочих профессий есть ограничение – не больше 50% от оклада. А вот руководящий состав (но не топ-менеджеры) получают 75% от суммы оклада.

Также премии могут начисляться к различным праздникам – например, в диапазоне 80-130%. Кроме того, практикуется выплата так называемой 13-ой зарплаты. Ее величина зависит от многих факторов, в частности – от стажа работы конкретного человека в самой компании Газпром. Уровень 13-й зарплаты может достигать 300% от ежемесячного оклада.

Кроме того, Газпром в свое время стал одной из первых компаний, в которых бывшим сотрудникам стали выплачивать негосударственные пенсии. Эта программа сохраняется и сегодня – для всех, кто отработал более 15 лет. При этом действуют разные схемы для рядовых сотрудников и топ-менеджмента.

Зарплаты в Газпроме по категориям сотрудников

Штат компании насчитывает около 500 000 трудящихся. Их зарплаты разительно отличаются в зависимости от должности и региона.

1. Руководители и ведущие специалисты. Совет директоров выплачивает каждому сотруднику в месяц более 16 миллионов в рублях. Ведущие менеджеры к 2015 году коллективом получили больше 90 миллионов в валюте.

Руководителю компании начисляются не менее 20 миллионов рублей за месяц.

1. Инженеры. Тариф специалистов и инженеров на самом деле не является сказочно высоким. Но по мере формирования зарплаты он обрастает премиями и бонусами. При такой системе начисления молодой инженер может получить в месяц более 70 000 рублей, а с наработкой стажа зарплата возрастает от 130 до 200 000 рублей.
2. Рабочие. Общая зарплата разнорабочего колеблется от 90 до 160 000. Вахтовые работники получают двойной тариф.
3. Уборщица. После невероятного случая с ограблением богатенькой уборщицы возник общенародный интерес: какая зарплата на сегодняшний день у уборщицы Газпрома? На самом деле средний размер ее оклада около 10 000 рублей. Другое дело, что его дополняют премии и выплаты, размер каждой из которых от 80 до 140 процентов среднемесячной оплаты.

Кроме того, всем трудящимся компании выплачивается единоразовая среднегодовая зарплата, которая зависит от выслуги лет и стажа работника. Дополнительной месячной зарплатой отмечаются День газовика и День нефтяника, Женский день, государственные праздники.

Стоит отметить, что в северных регионах страны зарплаты вышеперечисленных категорий работников несравнимо выше, чем их коллег на материке:

• нефтяники, бурильщики, геологи и инженеры – основной оклад до 150 000 рублей;
• сварщики, строители, монтажники – до 60 000;
• водители, владеющие спецтехникой, крановщики, машинисты – не менее 70 000 рублей;
• не менее востребованы подсобные рабочие и уборщицы (в основном такие категории набираются из местных жителей, что сокращает расходы предприятия на оплату труда этих штатных единиц).

В таких суровых условиях используется вахтовый принцип работы, который оплачивается по двойному начислению. Необходимо учитывать, что неблагоприятный климат губительно влияет на здоровье работников. Возникают заболевания сердца и сосудов, скачкообразные изменения количества сахара в крови, авитаминоз, хронические простуды. Однако перечисленные состояния чаще всего не влияют на желание хорошо зарабатывать.

Устроиться на любое предприятие корпорации не так просто. Многочисленные кадровые агентства препятствуют прямому общению соискателя с работодателем. Далеко не всегда это честные посредники.

Как составить и отправить резюме

Чтобы получить желаемую должность, надо себя разрекламировать. Сделать это можно с помощью грамотно составленного резюме.

Структура резюме:

Наименование должности, на которую претендует человек в точном соответствии с вакансией. Если вакансий пока нет, то указывают несколько возможных должностей.
Личная информация: ФИО, возраст, семейное положение, адрес, телефон. Рядом располагают фото.
Образование. Указывают полные наименования учебных заведений, факультетов, специальностей, в соответствии с дипломом об окончании учебы. При наличии документов о прохождении дополнительных курсов, имеющих отношение к вакансии, сведения о них размещают в этом разделе.
Опыт работы. Информация излагается в обратной хронологической последовательности. Лучше отразить место работы, занимаемую должность, функционал и достижения.
Личные качества

При подаче документов в Газпром следует уделить внимание тем чертам характера, которые помогут трудоустройству в корпорации – умение работать в команде, нацеленность на достижение конечного результата, обучаемость и другие.

Отправить резюме можно на официальном сайте Газпрома, заполнив анкету с личной и контактной информацией.

Премии и привилегии для сотрудников

Помимо того, что работники корпорации Газпром получают довольно неплохие зарплаты, их высокий доход и ещё обусловлен неплохими премиями и надбавками за хорошую работу. В среднем каждый сотрудник организации может рассчитывать на то, что примерно 35 % от оклада ему будет выплачиваться в виде дополнительных бонусов и увеличение зарплаты сотрудникам Газпрома оказывает влияние также на бонусные выплаты.

Обычно премиальные выплачиваются до шести раз в год, но в последнее время ситуация могла несколько измениться по причине того, что доходы компании начали снижаться. Примечательно, что изначально уменьшились премии для топ-менеджеров компании, только потом уже для обычного населения.

Кстати говоря, в организации ещё и хорошая социальная поддержка. Речь идёт о бесплатном полисе медицинского страхования, обслуживания в ведомственной поликлинике, льгот в спортивные центры, а также заведения, предназначенные для досуга.

Watch this video on YouTube

Интересным фактом является то, что сотрудников компании принято награждать дополнительными финансовыми бонусами ко Дню рождения. Например, представитель администрации может рассчитывать на 20 тарифных ставок в качестве подарка, и неплохую премию получают женщины к Восьмому марта.

Кстати говоря, совсем недавно сотрудники могли отдыхать в любой точке мира, претендуя на право о том, чтобы им возместили стоимость отдыха до 90 000 рублей. Речь идёт про возмещение оплаты за проезд и проживание. Однако сегодня ситуация несколько изменилась – теперь корпорация возвращает только ту сумму, которая потрачена на отдых, расположенный на территории России, Армении или Белоруссии.

Похожие Новости:

Последние новости о повышении зарплаты ФСБ в 2022 году в России

Последние новости о повышении зарплаты депутатам в 2022 году в России

Будет ли повышение зарплаты (окладов) почтовым работникам в 2022 году в России?

Размер средней заработной платы 2022 в России

Повышение зарплаты федеральным госслужащим в 2022 году

Будет ли повышение зарплаты соцработникам в 2022 году?

Будет ли повышение зарплаты помощникам судей в 2022 году?

Будет ли повышение зарплаты работникам культуры в 2022 году?

Повышение зарплаты учителям в 2022 году в России

Повышение зарплаты сотрудникам МВД в 2022 году в России

Повышение зарплаты врачам в 2022 году в России

Повышение зарплаты работникам культуры в 2022 году в России

Что входит в соцпакет в вашей компании

Для сотрудников офиса: ДМС (поликлиники + стационары +скорая помощь + вызов на дом врача)+ Выезж.за рубеж страховка; моб.связь (не всем);13-я ЗП;возможность на 15 тыс.руб. 2 раза в год на распродаже в шоу-руме набрать одежды; скидка в своих розничных магазинах 40%, БЛ оплачивается 100%ЗП.

Ему компания оплачивает проценты по ипотеке (это до 90 тысяч рублей в месяц), сняла квартиру и оплатила все, что связано с переездом, медстраховка на всю семью и при этом жена может наблюдаться и рожать в Москве в Перинатальном центре, обучение заграницей, от начальника отдела все летают только первым классом и пр., все кружки детям компания оплачивает, фитнес и т.д. (это уже не говоря о премиях)

Рекомендуем прочесть: Технический И Кадастровый Паспорт На Квартиру Где Взять

Сколько получает генеральный директор Газпрома зарплата в день и месяц

» Руководитель одного из крупнейших государственных предприятий России Алексей Миллер, получает максимальный оклад и дополнительные выплаты в виде премий и бонусов. Узнайте, на какие средства он живет, и какими льготами пользуется из этой статьи.

Много лет подряд А. Миллер возглавляет список самых успешных топ-менеджеров России. По исследованиям международного журнала Forbes, его годовые доходы от работы в «Газпроме» постоянно устремляются ввысь:

• 2013 год – $25,2 млн;
• 2014 — $25,3;
• 2015 — $27,1;
• 2016 — $17,8;
• 2017 — $66,1 млн.

В 2016 году произошел небольшой спад выручки, но результаты 2017 порадовали генерального директора и возместили утраченное с лихвой.

Доходы за 2019 год пока не обнародованы, но можно не сомневаться в том, что они займут одно из первых мест рейтинга по стране. А. Миллер принимает активное участие в работе таких предприятий, как:

• «СОГАЗ»;
• «Газпромбанк»;
• «Газпром-Медиа»;
• «Газпром нефть».

Как председатель правления и держатель акций, он получает приличные доходы из этих каналов.

Каждый член правления Газпрома получает в месяц около 12100000 руб. ($174174). Оплата труда простого рабочего не превышает 50000 ($720) в месяц.

Ему нужно трудиться 20 лет, и откладывать всю прибыль до копеечки, чтобы заработать столько же. С доходами А. Миллера не стоит и сравнивать.

Он получает:

• за месяц – 58,1 млн руб. ($836325);
• за рабочий день (10 часов) – 2,21 млн ($31812);
• за час – 221000 ($3181);
• за минуту – 3683 ($53);
• за секунду – 61,4 ($0,88).

Если добавить к окладу премиальные и бонусы, то получается астрономическая сумма. Только от родного «Газпрома», А. Миллер получает льготы:

• бесплатное медобслуживание не только для себя, но и для членов своей семьи;
• бесплатный отдых в санаториях и на базах отдыха, принадлежащих предприятию и находящихся на территории России;
• премия ко Дню рождения – не менее 75% оклада;
• бонусы к юбилейным датам «Газпрома»;
• поощрительные выплаты к 23 февраля, ко дню нефтяника и газовика;
• вознаграждение «За особые заслуги» — 251200 руб. ($3614).

Для главы предприятия разработана поощрительная система по результатам работы:

• в зависимости от годовых экономических показателей и реализации планов, выплачивают от 50 до 100% оклада;
• достигли положительных финансово-экономических итогов — +70%;
• повысили рентабельность акций — +20%;
• снизили затраты на транспортировку газа и конденсата — + 15%;
• за удачные вклады в инвестиционные проекты — + 10%;
• достигли повышения производительности труда — + 5%;
• за повышение объема продажи газа доплачивают 15%;
• за ввод в эксплуатацию новых производственных площадей — + 15%.

Благодаря такой системе, оплата труда генерального директора получается выше оклада примерно в 2 – 2,5 раза.

Только настоящие мужчины Городские жители привыкли к передвижению по городу троллейбусом. А задумывались ли вы когда-нибудь о Работа на самосвале требует технических знаний и сноровки.

Вам интересно знать, сколько получают водители Одна из крупнейших европейских розничных сетей, «Ashan», занимается продажей продуктов питания и товаров для Жители Московской области зарабатывают намного меньше, чем москвичи.

Особенности трудоустройства и заработные платы сотрудников «Газпрома» в 2019 году

Для СССР он был ознаменован открытием новых газовых месторождений в области Поволжья, Сибири и на Урале.

Добыча газа в Советском Союзе выросла почти в пять раз и уже в 1984 году он занял лидирующую позицию на мировом ринге газового сырья. Добыча данного ресурса в год составила 587 млрд.

куб. м. До этого времени, с 1948 года, в СССР действовало Главное управление по добыче природного газа. В 1956 году оно терпит ряд преобразований, в результате чего становится уже Главгазом (Главное управление газовой промышленности при совете министров СССР).

В 1963 году создается Государственный производственный комитет по газовой промышленности СССР, который берет на себя функции своего предшественника.

1965 год — происходит формирование Министерства газовой промышленности.

Из него впоследствии выделяются организации двух направлений: газовой и нефтяной. Именно данное Министерство и стало платформой для будущего компании.

Вознаграждение и — социальная поддержка персонала

Комплексная система вознаграждения «Газпром нефти» связана со стратегическими целями и ориентирована на обеспечение внешней конкурентоспособности вознаграждения, удержание в «Газпром нефти» талантов, обеспечение возможностей для карьерного роста и ротации внутри Компании, формирование у работников мотивации к выполнению поставленных задач.

• добровольное медицинское страхование (включая консультации врачей и при необходимости лечение в ведущих российских клиниках);
• страхование от несчастных случаев;
• доплата сверх максимального пособия по нетрудоспособности, установленного законодательством Российской Федерации, в том числе по больничным листам по беременности и родам;
• компенсационные выплаты сотрудникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком;
• предоставление социальных отпусков в связи с семейными обстоятельствами и др.

Интересное: Льгота детям чернобльцам второго поколения

Секреты «Газпром»

Корпорация Газпром является транснациональной. И её основным направлением считается добыча, а также последующая продажа на наиболее выгодных условиях нефти и газа.

Деятельность компании всегда собирает вокруг себя разные слухи по причине того, что руководство дает своим сотрудникам довольно неплохие (и это еще совсем скромно сказано) заработные платы, а также возможность расти и достигать новых высот в карьере.

Перед тем, как активно обсуждать, что будет с зарплатой сотрудника Газпрома, стоит уделить внимание тому, что сегодня в компании работает около четырёх сотен тысяч официально трудоустроенных сотрудника. Уровень их доходов варьирует в зависимости от занимаемой должности

Однако если принимать во внимание данные статистики, то можно сказать, что в среднем один месячный оклад сотрудника компании достигает 100 000 рублей. Стоит ли говорить о том, что вышеуказанная сумма превышает прожиточный минимум? Наверное, нет, потому что и так понятно, что работать в данной компании не только престижно, а ещё и выгодно

Стоит ли говорить о том, что вышеуказанная сумма превышает прожиточный минимум? Наверное, нет, потому что и так понятно, что работать в данной компании не только престижно, а ещё и выгодно.

Однако при этом всем уровень доходов сотрудников ежегодно повышается, потому что отметки в 100 000 зарплата достигла за 6 лет – в 2014 году ее размер равнялся 44 тысячам рублей. Причём в расчете на средний оклад сотрудника компании учитывается не только руководящий состав, а также еще и доходы менеджера, секретари, помощники, даже бурильщики скважин, которые занимаются непосредственно добычей нефти или газа.

Это интересно: Налог на доходы самозанятых граждан РФ в 2020 году — виды деятельности, регионы, как платить

Востребованные вакансии

Всех тех, кто требуется на работу в «Газпром», можно разделить на 3 группы.

• В первую войдут рабочие и инженеры, которых активно приглашают на промыслы, находящиеся в труднодоступных местах нашей страны (проекты «Ямал», «Сахалин») или за ее пределами («Южный поток»).
• Во вторую категорию можно включить специалистов по обслуживанию действующих газопроводов и иных транспортных и вспомогательных систем.
• Для экономистов и управленцев предназначены вакансии в «Газпроме» в Москве.

Помимо основных групп, следует учитывать, что в крупной компании имеется огромный штат вспомогательных сотрудников: вахтеров, уборщиц, организаторов мероприятий, поваров, медиков, водителей и так далее.

В компании наиболее востребованы рабочие и инженерные профессии. Здесь важен опыт и квалификация. Работать придется вахтовым методом на промысле. Но за это платят намного больше, чем офисным сотрудникам или слесарям ремонтных бригад в городах.

Разработка газового месторождения — крупный проект. Здесь нужен весь спектр промышленных рабочих и мастеров. Работа токарем в «Газпроме» довольно востребована.

Однако сначала необходимо найти месторождение. Для этого работают целые научные отделы. В корпорацию требуются геологи, географы, химики и математики, кандидаты и доктора технических наук.

При разработке нужно наладить логистику и организовать инфраструктуру. Работа водителем в «Газпроме» востребована не меньше, чем труд газовиков. Ездить придется на спецтехнике и грузовиках. Следовательно, вакансии заполняются кадрами с соответствующей квалификацией.

При разработке нужно наладить логистику и организовать инфраструктуру. Работа водителем в «Газпроме» востребована не меньше, чем труд газовиков. Ездить придется на спецтехнике и грузовиках. Следовательно, вакансии заполняются кадрами с соответствующей квалификацией.

Какие зарплаты в дочерних предприятиях

Вопросами охраны занимается одно ООО, вопросами бурения скважин — другое. На сайтах поиска работы часто не указывают этот аспект, так же, как и то, что на одном объекте может работать специалисты из нескольких разных “дочек”, получающих разные выплаты. Ниже представлено несколько сравнений окладов в разных дочерних предприятиях.

Инженер:

1. “Газпром связь Новый Уренгой”: 110 000 руб.
2. “Газпром добыча Ямбург”: 85 000 руб.
3. “Газпром трансгаз Югорск”: 41 000 – 59 000 руб.

Слесарь:

1. “Газпром трансгаз Югорск”: 34 000 руб.
2. “Газпром добыча Уренгой”: 14 200 руб.

Дополнительная информация об уровне заработной платы представлена ниже на видео.

Зарплата при вахтовом методе

Так как наша страна богата полезными ископаемыми, «Газпром» является одним из активных разработчиков новых месторождений. А в данное время в этом плане актуальны такие регионы, как Сибирь и Крайний Север.

Для работы в этих краях «Газпром» набирает среди мужчин высококвалифицированных водителей, электриков, сварщиков и иных рабочих. Женщины могут рассчитывать на вакансии технического персонала, поваров, медицинских работников и психологов. Особенно популярна для желающих трудиться в компании «Газпром» вахта. Зарплата рабочих здесь по размерам ничуть не уступает остальным нефтекомпаниям.

При наличии ответственного отношения к работе можно продлить трудовой контракт с компанией. Еще одной отличительной особенность работы в «Газпроме» является такие дополнительные возможности, как повышение квалификации рабочих без отрыва от производства и различные социальные бонусы. Предприятие вкладывает существенные суммы в повышение квалификации и обеспечение лучших условий жизни для своих работников.

Зарплата при вахтовом методе работы, без учета премий и бонусов, составляет от 90 000 до 155 000 рублей в месяц. Наверняка многих заинтересует вахта (Север). «Газпром» (зарплата любых рабочих здесь, как вы поняли, довольно высокая) особенно не скупится в оплате труда в сложных условиях.

Кроме того, для северных работников предусмотрены оплачиваемый отпуск, а также дополнительные бонусы к зарплате для тех, кто имеет детей до 16 лет. Даже есть бонус в том случае, если ребенок учится на очном отделении вуза и ему меньше 24 лет.

Но для работы вахтовым методом есть некоторые ограничения. При соответствии всем предъявляемым требованиям компании, к работе не допускаются беременные женщины и матери, у которых есть дети до 2 лет.

Вознаграждение и — социальная поддержка персонала

В Компании действует система социальных льгот, которая используется во всех дочерних обществах и включает базовые (обязательные для внедрения) и дополнительные (допустимые для внедрения) выплаты. Единые принципы предоставления социальных льгот всем работникам и формирования перечня льгот для всех дочерних обществ Компании регулируются соответствующей политикой «Газпром нефти».

Компания уделяет внимание сбалансированности социального пакета и поддержке конкурентоспособного уровня социального обеспечения сотрудников вне зависимости от внешних экономических условий

Важной составляющей системы вознаграждения являются программы нематериальной мотивации, которые направлены на повышение лояльности персонала и признание заслуг лучших сотрудников. Программы реализуются на уровне дочерних обществ, а также функций и Блоков в соответствии с задачами предприятия или блока на базе общекорпоративных ценностей

В число программ нематериальной мотивации «Газпром нефти» входят индивидуальные и командные конкурсы профессионального мастерства, массовые оздоровительные и досуговые мероприятия, корпоративные коммуникационные сессии и форумы. Особое внимание в Компании уделяется корпоративным спортивным соревнованиям. В «Газпром нефти» традиционно проводятся массовые летние и зимние игры

Программы реализуются на уровне дочерних обществ, а также функций и Блоков в соответствии с задачами предприятия или блока на базе общекорпоративных ценностей. В число программ нематериальной мотивации «Газпром нефти» входят индивидуальные и командные конкурсы профессионального мастерства, массовые оздоровительные и досуговые мероприятия, корпоративные коммуникационные сессии и форумы. Особое внимание в Компании уделяется корпоративным спортивным соревнованиям. В «Газпром нефти» традиционно проводятся массовые летние и зимние игры.