Бизнес для самозанятых: список из 20 бизнес-ниш

Что нужно начинающему HR центру: 5 секретов, которые помогут бизнесу

Начинающему бизнесу всегда непросто продвигаться вперед. Если учитывать жесткую конкуренцию на рынке подбора кадров, то шансы выжить, а тем более выйти в лидеры, уменьшаются прямо пропорционально увеличению количества кадровых агентств. Поэтому, открывая агентство, нужно сделать несколько важных действий.

Провести хорошую рекламную компанию. Это совсем не значит, что нужно только везде разместить рекламу: на рекламных щитах, на телевидении, в газетах и в интернете. Ваши конкуренты сделают то же самое

Важно,чтобы ваша реклама была уникальной. Например, вы можете предложить новейшие технологии при подборе персонала или действенные методики, или еще что-то.

Не делать цены слишком низкими

Низкие тарифы могут привлечь клиентов, но только на первых порах. Хорошее агентство знает себе цену. Если вы будете работать «за копейки», есть риск разориться, еще до того, как окупятся вложения.

Искать постоянных клиентов. Небольшое агентство может хорошо зарабатывать, постоянно сотрудничая с несколькими крупными компаниями. Клиентов всегда привлекают качество работы и скидки.

Сделать свой брендинг. Чем больше позитивного PR – тем лучше. Раздавайте визитки, буклеты, сувениры. Желательно, чтобы даже на письмах и выставленных счетах был логотип компании.

Разделить поиск клиентов и рекрутинг. От этого будет зависеть будущее бизнеса. Вполне вероятно, что лучший рекрутер, на котором держится 70-80% бизнеса, захочет открыть свою компанию и переманить ваших клиентов. Поэтому лучше, если один клиент будет общаться с несколькими людьми.

Кроме того, нужно учитывать такие аспекты, как:

сезонные риски, так как обычно в декабре, июне и июле количество кандидатов резко снижается;
риски неуплаты,которые хотя и малы, но все же существуют, и важно правильно составить договор с предоплатой.

Самое важное — всегда иметь заявки, тогда будущее компании обеспечено

Бизнес-план с расчетами

Подведём итоги затрат на запуск кадрового агентства в виде перечня затрат:

• государственная регистрация — 800–4 000 рублей;
• аренда помещения — от 30 000 рублей ежемесячно;
• покупка компьютеров и мебели — 100 000 рублей;
• сайт — от 10 000 рублей;
• реклама — от 15 000 рублей.

То есть, открытие можно уложить в 200 тысяч рублей. Это относительно небольшая сумма. Но риск в том, что посчитать, как быстро именно окупятся вложения, практически невозможно. Успехи компании, то есть количество клиентов и выручка, напрямую зависят от усилий компании. Реклама, социальные сети, прямые обращения в фирмы через письма и холодные звонки хорошо помогают ускорить выход на чистую прибыль.

Как открыть кадровое агентство: поиск и оснащение офисного помещения.

Для того чтобы кадровое агентство начало свою работу, следует найти необходимый для этого офис. Дело в том, что грамотно подобранное помещение, является одной из ключевых составляющих такого бизнеса. Ведь именно здесь, заказчик в роле работодателя, будет вести переговоры с соискателем на свою вакантную должность. Отметим, что аренда офисного помещения, характеризуется некоторыми финансовыми вложениями, которые, прежде всего, зависят от его расположения, транспортной развязки, размеров и прочих, на первый взгляд несущественных факторов.
Изначально, рекомендуется выбрать небольшое по размерам помещение, в котором будет несколько комнат. В данных комнатах, соискатель будет иметь возможность побеседовать со своим возможным работодателем без посторонних лиц. Именно поэтому, такое помещение должно быть не только чистым и уютным, но и оборудованным всеми необходимыми для ведения собеседования вещами. Прежде всего, здесь идет речь, о наличии в офисе: компьютера с доступом в Интернет, стола, стульев, шкафа для папок и бумаг, МФУ, а также удобного стола для переговоров. Вполне возможно, в офисе нужно будет поставить кофе-машину, для того, чтобы процесс проведения переговоров проходил комфортнее.

О видах кадровых агентств

1. Агентство по трудоустройству специалистов – не занимается трудоустройством соискателей. Их основное предназначение: поиск и предоставление информации по имеющимся вакансиям. За свои услуги такая организация обычно берет сумму в размере одной заработной платы, но уже после того, как человек будет трудоустроен.
2. Агентство «хэдхантинга» (их еще называют «охотники за головами») ставит перед собой задачу: поиск для заказчиков исключительно высокопрофессиональных специалистов. При этом они могут даже переманивать таких сотрудников из других фирм.
3. Агентство, предоставляющее услуги по найму рабочей силы – обычно такие компании работают напрямую с предприятием и занимаются поиском подходящего персонала. Оплату они получают от предприятий, с которыми предварительно заключается договор на поиск сотрудников.
4. Совмещенное рекрутинговое агентство – занимается, как поиском сотрудников для предприятий по договору, так и предоставлением информации по вакансиям. Это наиболее удобный вариант для новичков.

Ответ

Услуги по подбору персонала на территории РФ не подлежат лицензированию и аккредитации, не нужна сертификация.

Если Ваша компания не предоставляет свой персонал, а только оценивает и подбирает сотрудников для трудоустройства в другую компанию, то новые правила на этот вид деятельности не распространяются (см. Все о предоставлении труда работников).

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 04.05.2011 № 99-ФЗ

«Статья 12. Перечень видов деятельности, на которые требуются лицензии

1. В соответствии с настоящим Федеральным законом лицензированию подлежат следующие виды деятельности:

35) оказание услуг по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации*»

Перечень видов деятельности, для осуществления которых необходимо наличие лицензии, установлен Федеральным законом от 25.09.1998 N 158-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности». При этом ст.19 данного Закона предусмотрено, что для предприятий требование получения лицензии на право занятия определенным видом деятельности может быть установлено также иными федеральными законами. В данном случае Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» определено, что лицензированию подлежит деятельность по оказанию гражданам услуг в содействии трудоустройству. При этом следует различать услуги по трудоустройству и услуги по подбору персонала. В обоих случаях производится трудоустройство граждан, однако при оказании услуг по трудоустройству заказчиком выступает гражданин, который ищет работу, а при оказании услуг по подбору персонала — предприятие — работодатель. При этом лицензирование услуг по подбору персонала для юридических лиц действующим законодательством не предусмотрено. Порядок получения лицензии на оказание услуг по трудоустройству населения определен Положением о лицензировании деятельности негосударственных организаций по оказанию платных услуг в содействии занятости граждан, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.10.1995 N 1046.29.02.2000 М.Александрова

Советник налоговой службы III ранга

Подбор постоянных сотрудников

Безусловно, если вы открываете небольшое агентство, то в первое время можете выполнять всю работу самостоятельно. Однако это требует времени. И по мере развития фирмы вам понадобятся помощники, ведь агентство по подбору домашнего персонала должно работать бесперебойно.

Для начала вам нужен секретарь, который будет отвечать на звонки, встречать клиентов, составлять расписание и следить за ним. Кроме того, надо нанять и специалиста по кадрам. Он будет проводить собеседования с соискателями работы, помогать им заполнять анкеты, проверять данные и т. д.

Вполне возможно, что для бесед с работодателями также понадобится дополнительный сотрудник, который сможет разобрать, что именно нужно клиенту. Не стоит забывать о том, что кому-то придется вести бухгалтерию, отвечать за рекламу, проводить регулярный поиск новых соискателей и т. д.

Некоторые специалисты советуют нанять и штатного психолога, который сможет оценить некоторые качества людей, ищущих работу, а также особенности и желания клиентов, предлагающих ту или иную должность. В любом случае все сотрудники вашей фирмы должны быть коммуникабельными, приятными в общении, ненавязчивыми, дипломатичными. Не помешают также лидерские качества, способности к четкому и ясному изложению мыслей, а также убеждению.

Продажи и маркетинг

Чтобы быстро и эффективно привлечь клиентов, нужна грамотная рекламная кампания. Для его составления можно обратиться к опытному маркетологу, разбирающемуся в вашей деятельности.

К основным каналам продвижения относятся:

• собственный сайт, который можно использовать как площадку для описания услуг агентства, контактной информации.
• участие в различных мероприятиях и форумах. Он поможет установить полезные контакты с лицами, принимающими решения в компании, завязав с ними первый диалог.
• контекстная реклама. Это полезно для массового охвата целевой аудитории.
• реклама в журналах и газетах. Помогите связаться с региональными компаниями.
• «Холодные звонки. Очень удобно использовать для первого контакта и назначения встреч.
• распространение брошюр и рекламных материалов. Позволяет собрать базу данных потенциальных кандидатов.

Как открыть кадровое агентство: основные нюансы при осуществлении поиска клиентов.

О том, как открыть кадровое агентство, на сегодняшний день в сети Интернет написано много статей. Однако редко можно найти действительно качественный материал, который касается поиска заказчиков. Ведь перед человеком, который впервые решил заняться данным видом деятельности, стоит задача наработать базу постоянных клиентов. Именно поэтому, стоит сказать, что в первые месяцы работы, вам придется работать на все 100%.

Сегодня, найти постоянного заказчика или компанию, которой регулярно нужны специалисты широкого профиля, достаточно сложно. Однако нет ничего невозможного. Самым главным в решении этого вопроса является упорная работа в данном направлении. Если вопрос, как открыть кадровое агентство, является не таким уж и сложным, то поиск заказчиков является очень трудно решаемой задачей. В общем, вновь образованное кадровое агентство может получать прибыль в нескольких направлениях:

• От успешно трудоустроенных клиентов, с зарплаты которых в течение определенного времени будет вычитаться процент. Как правило, процентная ставка в таком случае составляет порядка 10-20 процентов. В данном случае, все зависит от того, на каких условиях работает кадровое агентство, и какие гарантии она может предоставить своим клиентам.
• Также, и с трудоустроенного сотрудника может браться одноразовая фиксированная плата, после его успешного трудоустройства.

• специализированные сервисы Интернет (такие как job.ru, superjob.ru, rabota.ru и другие), размещаемые анкеты специалистов будут лучшим источником для создания своей базы;
• объявления в газетах, в которых печатаются объявления о поиске работы, в которых работники ищут место трудоустройства.
• посещение высших учебных заведений также может дать приличную базу молодых специалистов, достаточно обратиться в соответствующие деканаты, где вам посоветуют молодых специалистов с большим потенциалом.
• также можно обратиться в различные организации, занимающиеся организацией и проведением курсов, курсов повышения квалификации;
• и др.

Конечно же, найти специалистов-кандидатов не такая уж проблема. Открытых источников с их анкетами не мало. Главное найти заказчиков-работодателей, с которых и получается основной заработок. Именно поиск работодателей, является самым сложным.

Для этого существуют следующие приемы:

• использование интернет. Присутствие сайта кадрового агентства в Интернете может помочь потенциальным заказчикам обратиться за помощью именно в ваше агентство;
• использование различных специализированных сервисов (таких как job.ru, superjob.ru, rabota.ru и других) также позволит выйти на крупнее компании, нуждающиеся в специалистах;
• для поиска заказчиков-компаний, которым нужны сотрудники, рекомендуется обзванивать все отделы кадров таких компаний, предлагая услуги подбора квалифицированного персонала;
• участвовать в специализированных семинарах, ярмарках вакансий, на которых присутствуют крупные компании-работодатели.

Наилучшим вариантом, если кадровое агентство открывается в крупном городе, было бы решение о специализации деятельности. Например, кадровое агентство, занимающееся подбором специалистов бухгалтеров. В штате кадрового агентства необходим хороший профессионал, который бы не просто проводил собеседование, а выявлял уровень профессионализма кандидата. Для маленьких городов, думаю, такой подход не принесет плоды, так как не будет достаточное количество заказов на подбор специалистов одной категории.

Возможные трудности

• Самая распространённая проблема – недофинансирование.
• Работодатель может попросту вам не заплатить, отказавшись от ваших услуг и пригласив к себе соискателя напрямую.
• Кандидаты могут предоставить ложную информацию о себе. В итоге вы трудоустроите некомпетентного сотрудника, изрядно подпортив себе репутацию.
• Работодатель тоже может указывать не всю информацию о себе, например, утаивая размер заработной платы. Тогда претензии будут поступать уже от кандидата.

Теперь вы знаете, как открыть кадровое агентство. При грамотном подходе этот бизнес может приносить вам большой доход через год-полтора упорного труда. Преимуществом является отсутствие серьезных затрат при его организации.

Вложения – около 90 тыс. рублей.

Период окупаемости – 12-18 месяцев.

Среднемесячная прибыль – 150 тыс. рублей.

https://youtube.com/watch?v=RUcOH_WOtW8

Сомнительные схемы работы в некоторых кадровых агентствах

Существует еще один вид договоров, который очень редко или вообще не используется солидными кадровыми агентствами, которые заботятся о своей репутации – это договора с людьми о поиске для них работы.  Основным условием данного договора является то, что кадровое агентство будет предлагать работу соискателю, который в свою очередь заплатит агентству вознаграждение, к примеру 40 процентов от месячной зарплаты с первой получки денег.

Наиболее худшим вариантом является то, что компания будет брать оплату за проведенное собеседование, составление резюме, ну и за отправку на собеседование к каким либо работодателям. Ну и конечно если оплату агентству с первой зарплаты возможно еще как то оправдать (человек все таки получат работу), то последняя указанная ситуация носит исключительно признаки мошенничества (в таких случаях, человек получит какую то услугу или информацию, от которой ему не будет совершенно никакой пользы).

Если Вы собрались открыть кадровое агентство, то учтите все вышеизложенные рекомендации. Смотрите еще бизнес идеи с раздела работа и фриланс. Удачи.

 На видео: как подобрать квалифицированный персонал

Финансовая часть бизнес-плана

Бизнес-план – это документ, в котором отражён не только пошаговый план открытия компании, но и финансовые расчёты. На их основании можно выяснить, окажется ли проект эффективным и какую прибыль он будет приносить.

Инвестиции в бизнес

Расходы на открытие включают траты на:

• регистрацию – 4 000;
• формирование уставного капитала – 10 000;
• косметический ремонт помещения – 150 000;
• покупку офисной мебели и техники – 250 000;
• рекламу – 15 000.

Итого: 429 000 рублей.

Текущие расходы

Ежемесячно владелец бизнеса будет выделять деньги на поддержание работы агентства. Расходы:

• аренда офиса – 15 000;
• оплата коммунальных услуг – 3 000;
• фонд оплаты труда – 50 000;
• аутсорсинг – 8 000;
• реклама – 10 000;
• налог – 6% от дохода.

Всего: 86 000 рублей плюс налог.

Доходы и прибыль компании

В первом квартале доходы фирмы будут незначительными. Если и удастся заключить 3–5 сделок за месяц, то они принесут не больше 60–90 тысяч рублей. С увеличением потока клиентов можно рассчитывать на доход в размере 200 000–350 000 рублей и более.

Допустим, кадровое агентство заключило за месяц всего 10 успешных сделок и получило доход в размере 300 000 рублей. Чтобы вычислить чистую прибыль компании, отнимем от этой суммы налог и текущие расходы:

• 300 000 х 0,06 = 18 000 – это налог;
• 300 000 – 18 000 – 86 000 = 196 000 рублей – это чистая прибыль.

Как показывают расчёты, кадровое агентство способно приносить высокий доход, но при одном условии – если компания располагает обширной базой данных и быстро выполняет свою работу. Хорошо зарекомендовать себя – это главная задача организатора бизнеса. Довольные клиенты будут обращаться снова и рекомендовать кадровое агентство свои знакомым.

Выбор концепции ведения бизнеса

Разновидностей кадрового агентства существует очень много. В основном они отличаются по виду оказываемых услуг. Наиболее распространены такие сервисы:

1. Скрининг резюме – это обработка больших баз данных с помощью автоматической фильтрации резюме по формальным показателям (возраст, пол, образование, стаж и т.п.).
2. Профессиональный отбор персонала – «ручной», более качественный подход. Предполагает обязательное участие рекрутера, проведение собеседования, тестирования.
3. Лизинг сотрудников – форма трудоустройства соискателей, при которой они заключают трудовой договор не с прямым работодателем, а с самим агентством. Обычно соглашение носит временный характер.
4. Аутсорсинг – передача части функций компании другим специализированным организациям. Например, небольшому предприятию невыгодно содержать в штате бухгалтера. Поэтому его обязанности выполняет нештатный сотрудник из другой организации.
5. Аутстаффинг – оформление персонала в штат другой компании. Т.е. в данном случае передаются не функции, а сами работники. Ответственность за качество их труда также возлагается на другую компанию.
6. Хедхантинг – «охота» на высококвалифицированных сотрудников, их «переманивание» у компаний-конкурентов с предложением более выгодных условий работы. Обычно такой услугой пользуются средние и крупные предприятия.
7. Трудоустройство сотрудников при увольнении их из компании (по причине ликвидации, реорганизации).

Обратите внимание! Кадровое агентство может специализироваться на отдельных видах услуг или предоставлять сразу несколько сервисов. Например, в дополнение к отбору персонала можно также организовать курсы повышения квалификации за счет сотрудничества с соответствующими обучающими центрами и т.п.

Гарантии кадровых агентств

В финале работы кадрового агентства могут быть только несколько резюме кандидатов, которые подходят по данной заявке, с подробным описанием личности специалиста, опытом его работы, потребностей и ожидаемой заработной платы. Эти сведения будут отправлены заказчику, по ним будут отбираться персоны с какими у него будет желание встретиться. Если заказчика устроит кто то из предложенных кандидатов, а кандидат в свою очередь согласится на это предложение, то работа кадрового агентства по подбору и поиску квалифицированного персонала может считаться полностью завершенной.

Но в каждом таком договоре существует пункт о бесплатной замене человека, если тот просто не отработает испытательного срока по своей вине. Это значит, что до окончания испытательного срока расслабляться кадровому агентству не стоит. Постоянно выполняется мониторинг всех предприятий для того чтобы база данных агентства была свежей и в случае необходимости быстро совершить замену.

Лицензия подбор персонала

Что касается лицензии на подбор персонала, то следует чётко различать, как производится такой подбор. Если целью подбора является предоставление компании-заказчику списка потенциальных кандидатов, с которыми по результатам собеседований эта компания заключит трудовой договор от своего имени, то в этом плане ничего не поменялось — лицензия на подбор персонала не нужна.

Если же речь идёт о том, что кадровое агентство осуществляет подбор персонала с целью самостоятельно заключить с работниками договор и предоставлять их сторонней организации, то в этом случае по новым правилам лицензия на подбор персонала необходима.

Возникает закономерный вопрос о том, где получить лицензию на подбор персонала? Выдачей лицензий на подбор персонала для аутстаффинга с 2016 занимается Роструд, который разработал ряд формальных условий для получения такого рода лицензий.

Новый порядок лицензирования такого аспекта трудовых отношений, как аутстаффинг или заёмный труд, призван навести порядок и гарантировать соблюдение прав работников.

Финансовая модель кадрового агентства в бизнес-плане

Основой финансовой модели кадрового агентства является прогноз доходов, выгод и затрат в бизнес-плане.

Текущие издержки

Нормальная работа агентства по трудоустройству требует следующих ежемесячных расходов согласно бизнес-плану:

• Коммунальные услуги — ххх руб.;
• Аренда — ххх;
• Заработная плата работников — ххх;
• Налоги и сборы — ххх;
• Организация и проведение рекламных кампаний — ххх;
• Покупка канцтоваров — ххх;
• Остальные — ххх.

Общая сумма составит xxx руб в месяц.

Прибыльность бизнеса

Основным источником дохода кадрового агентства является оплата за оказанные услуги. Доход в бизнес-плане определен в районе ххх рублей в месяц. Окончательная сумма зависит от масштаба деятельности. При этом прибыль может достигать до ххх рублей в месяц.

Кадровый состав

Главной задачей владельца кадрового агентства является подбор профессиональных сотрудников. Согласно бизнес-плану выделяются следующие должности:

• Директор;
• Офис-менеджер;
• Рекрутеры и специалисты по кадрам;
• Юрист;
• Бухгалтер;
• Менеджер по рекламе;
• Менеджеры по работе с клиентами;
• Уборщица;
• Охранник.

Общая численность сотрудников кадрового агентства согласно бизнес-плану составляет 15 человек.

Характеристика рынка

Открывать новое дело в кризис рискованно, но не всегда. Уменьшается товарооборот предметов роскоши, недвижимость падает в цене, туристические туры и дорогой отдых становятся по карману только очень незначительному количеству покупателей.

Большое количество работоспособного населения терпит нехватку источников заработка, в то время как работодатели не могут перейти к реализации выгодных проектов из-за отсутствия специалистов.

На этом фоне становятся социально полезными рекрутеры, в стратегические задачи которых входят:

• помощь работодателям в подборе персонала, способного реализовать новые проекты или вывести на новый уровень старые программы;
• сотрудничество с соискателями рабочих мест в вопросах поиска и выбора оптимальных вариантов трудоустройства и оказание помощь в прохождении вступительных мероприятий на занятие вакансий.

Далеко не в каждом городе есть кадровое агентство, которое вплотную занимается решением перечисленных проблем. Да, есть конторы, деятельность которых сводится к ведению базы работодателей/соискателей и предоставлению информации из этих баз. Но с таким подходом сложно добиться хорошей деловой репутации, популярности и, соответственно, высоких гонораров от сделок.

Виды агентств по подбору персонала

Рекрутинговые агентства

Данные агентства занимаются поиском работников для заводов, предприятий, фирм разной специализации и направления. Смысл работы таких организаций в том, что они получают определенный процент за трудоустройство каждого гражданина. Услуги рекрутинговых агентств целиком оплачиваются работодателем, таким образом, данная организация является посредником между работодателем и человеком ищущим заработок. Чтобы привлечь как можно больше сотрудников, вам следует убедить их в правильности выбора и целесообразности обращения именно в ваше агентство. Для этого, необходимо в короткие сроки отыскать кандидату необходимую работу, отвечающую его пожеланиям, при этом учитывая заявленные требования работодателя.

Узкопрофильные агентства по подбору сотрудников

Данные организации специализируются в конкретном направлении. Их задача – это постоянно отбирать и обучать сотрудников, отвечающим заявленным требованиям. Сделать это непросто, данная работа очень ответственна, поэтому и оплачивается достаточно хорошо. Как правило, такие агентства берут деньги с работодателей, которым, в свою очередь, гарантируют сотрудников отвечающим всем критериям. Чаще всего подобные агентства специализируются в сфере подбора домашнего персонала для работы в частных домах и гостиницах.

Хедхантеры

Это агентства, которые занимаются подбором высококвалифицированных и уже обученных сотрудников с опытом работы. Чаще всего данные организации занимаются переманиванием работников с одной организации в другую. Стоимость услуг подобного агентства очень высокие, но это того стоит. Крупные предприниматели не жалеют денег на оплату качественной работы и формирования высококвалифицированного штата работников.

Международные агентства по подбору персонала

Данные организации занимаются трудоустройством работников за рубежом в солидных компаниях и фирмах. Для существования подобного агентства вам понадобится получение лицензии. В свою очередь, вы гарантируете работнику официальное трудоустройство и безопасность работы, а он оплачивает услуги агентства. Сегодня достаточно сложно самостоятельно найти работу за границей, множество аферистов только выманивает у людей деньги. А существование международных агентств – это возможность получить хорошую должность за границей. Поэтому желающих воспользоваться услугами международных агентств по трудоустройству достаточно много.

Расчет первой прибыли нового бизнеса

Начиная с нуля свое дело, необходимо сразу рассчитывать на то, что первую прибыль в сумме около 60 тысяч рублей кадровое агентство принесет не раньше чем через два месяца. И то если стоимость одного заказа клиента составит не менее 20 000 рублей.

После наработки клиентской базы агентство должно иметь чистый доход не менее 150 000 рублей ежемесячно.

Задаваясь вопросом, касающимся времени окупаемости вложенных денег и рентабельности бизнеса, стоит быть готовым к тому, что может пройти и не менее трех лет.

Можно сделать следующие выводы:

• Необходимый стартовый капитал: от 300 000 рублей.
• Ежемесячная прибыль: от 50 000 рублей.
• Срок окупаемости: от 6 месяцев.

Автомобили

• BMW останавливает производство автомобилей бренда в Калининграде, а также прекращает поставки автомобилей на российский рынок «в связи с текущей политической ситуацией».
• Nissan объявил о том, что в ближайшие дни остановит завод в Санкт-Петербурге.
• Итальянские производители автомобилей Ferrari и Lamborghini приостановят работу на российском рынке.
• Bridgestone приостанавливает производство и поставки шин в Россию.
• Концерн Stellantis (Peugeot, Citroen, Opel, Jeep, Fiat Professional) объявил о приостановке экспорта автомобилей в Россию и импорта из нее. Завод Peugeot  в Калужской области работает в штатном режиме.
• Итальянский производитель грузовиков Iveco Group прекратил поставки в Россию и Белоруссию.
• Infiniti приостановила поставки автомобилей в Россию.
• Французский производитель шин Michelin приостанавливает производственную деятельность в России, а также экспорт в РФ.
• Японская автомобильная корпорация Mitsubishi Motors приостановила поставки продукции в Россию и выпуск автомобилей на заводе в Калуге. Поставка запчастей компании приостановлена с марта.

Итоги

Подведем краткий итог: в кадровом агентстве находится база данных с вакансиями от работодателей, которые оплачивают услуги агентства по подбору работников. Человек, желающий устроиться на работу, направляет своё резюме в такое агентство и ожидает реакции. Если его анкета заинтересует потенциального работодателя, человека вызовут на собеседование. Собеседование с соискателем проводит менеджер рекрутинговой компании. Если кандидат оказывается подходящий, тогда его перенаправляют на собеседование к работодателю, и уже там по факту прохождения собеседования и его результатам определяется дальнейшая судьба соискателя, его трудоустройство или же поиск другой вакансии.

Из-за большого потока претендентов многие компании не могут позволить себе постоянно проводить собеседования, поэтому перепоручают эту обязанность кадровым агентствам. Работодатель заключает с кадровым агентством договор и оплачивает его услуги. Поиск работы для соискателя в этом случае абсолютно бесплатный. Чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, соискатель может направить несколько анкет с резюме на интересующие его должности. Если какое-то резюме покажется подходящим и интересным, менеджеры кадрового агентства обязательно свяжутся с тем, кто подал анкету.

Если вы долго не получаете ответа от кадрового агентства по отношению к своему резюме, не отчаивайтесь, возможно, оно потерялось в ежедневной рутине. Кадровое агентство каждый день получает и отправляет сотни писем, возможно, вам стоит ещё раз направить свои данные в рекрутинговое агентство.

Поскольку кадровое агентство несет ответственность перед работодателем, оно тщательно занимается подбором персонала, своевременно предоставляет заказчику информацию, консультирует заказчика по разным вопросам и оказывает организационное содействие. После того, как подобранный кадровым агентством специалист выходит на работу, агентство получает оплату услуг от работодателя. Если вдруг работник, подобранный кадровым агентствам, не сможет работать по заявленной вакансии, агентство обязуется бесплатно заменить специалиста в течение оговоренного в договоре срока.