От чего зависит зарплата
Ежемесячный заработок менеджера варьирует в довольно широких пределах. Как правило, он состоит из двух частей – фиксированной должностной ставки и стимулирующих добавок, которые начисляются за объемы выполненных задач. Кроме того, на доход оказывает существенное влияние ряд факторов:
- территориальное местоположение: в столице уровень окладов существенно выше, чем на периферии, в крупных городах платят больше, чем в поселках;
- отраслевая специфика: в некоторых направлениях (например, в добывающей промышленности) оплата труда существенно выше, чем в других отраслях;
- масштабы организации: крупные корпорации предлагают лучшую финансовую перспективу, чем небольшие фирмы, состоящие из нескольких сотрудников;
- прибыльность: если дела компании идут хорошо, то даже младшие специалисты получают весьма неплохо.
Фиксированный оклад практически всегда составляет меньшую часть месячного дохода менеджера. Чем более активно он трудится, чем больше усилий прилагает к повышению результативности рабочего времени, тем выше конечная сумма, которая оказывается в его кошельке по итогам месяца. Этот принцип соблюдается везде и не зависит от региона или направления деятельности предприятия.
Зарплаты в телекоме
На начальном этапе уровень зарплат в телекоме выше, чем в FMCG или ритейле, но несущественно. Разрыв становится более ощутимым на позиции Head и далее. Вице-президента с зарплатой меньше, чем 1 млн фиксом в месяц здесь встретить сложно. И речь идет не только о “большой четверке” (МТС, Вымпелком, Мегафон, Ростелеком+TELE2), но и о компаниях второго эшелона типа МГТС, Virgin Connect, и т.д. Вдобавок к фиксированной зарплате прибавляются бонусы, которые могут достигать 100% от совокупного фиксированного дохода. То есть 12 млн + 12 млн = 24 млн годового дохода без учета LTI.
Я уже вскользь упомянула выше, что телеком – это одна из самых продвинутых индустрий далеко не только в России. Однако на нашем рынке это особенно заметно. Телеком – это кузница инноваций, соответственно люди, приходящие из этой индустрии в любую другую, привносят с собой крутую экспертизу.
Вырасти в телекоме можно довольно быстро. Здесь любят молодых и талантливых ребят. Среди вице-президентов нет откровенных старперов, зато много молодых и умных топов. При этом, конечно же надо помнить, что телеком тоже бывает разным – продвинутым и не очень. Вымпел, например, – часть крутейшего международного Veon, а МТС – часть российской, почти государственной АФК Системы
Медианный зарплатный диапазон на позиции Director/ VP: 1000-1400 тыс. рублей в месяц
Пример компаний в индустрии: Вымпелком, Мегафон, МТС, TELE2 и др.
Место в экономике
Реальная зарплата требуется для расчета покупательской способности, причем этот показатель влияет на ИЦП и индекс потребительских цен. Покупательская способность падает при росте расценок.
Даже инфляция влияет на зарплату, так как работодатель обязан регулярно пользоваться индексацией, чтобы зарплата соответствовала изменениям в экономике. Если заработок остается неизменным при росте инфляции, это ведет к снижению благосостояния и покупательской способности россиян. Это обусловлено тем, что получаемых средств не хватает для удовлетворения потребностей.
Если же зарплата растет при стабильности экономики и неизменности инфляции, это говорит о повышении платежеспособности граждан.
Что влияет на зарплату главного бухгалтера: опыт финансового эксперта
Галина Верясова, эксперт по налоговому и бухгалтерскому законодательству, 25 лет опыта в области финансов, бухучета и налогообложения
Давайте разберемся, что же повышает ценность главного бухгалтера.
1. Диплом. Конечно, преимущество на собеседованиях получают именно те бухгалтеры, которые имеют дипломы, аттестаты, подтверждающие актуальность знаний в сфере бухгалтерского, налогового и управленческого учета.
Это профессия, требующая глубоких теоретических познаний и сильной академической базы, получить которые самостоятельно практически невозможно. Поэтому диплом однозначно положительно влияет на размер заработной платы. И чем выше уровень вуза, в котором получал знания бухгалтер, тем предпочтительнее будет этот кандидат в ситуации выбора и, соответственно, выше может быть его вознаграждение за работу.
2. Опыт работы. Безусловно, опыт очень важен. Однако сегодня работодатели немного изменили тактику отбора кандидатов на финансовые должности. Многие из них могут закрыть глаза на отсутствие профессионального опыта у бухгалтера, если у него есть искра в глазах и желание погрузиться в работу.
Сегодня у амбициозного главного бухгалтера с горящими глазами, свежими идеями и стремлением к профессиональному развитию в 2 раза больше шансов получить престижную высокооплачиваемую работу, нежели у безынициативного кандидата-консерватора, хоть и с многолетним опытом работы.
3. Знания. Знания главному бухгалтеру просто необходимы, но они работают только в комплекте с навыками и умением. Да, они влияют на уровень оплаты труда, но в меньшей степени. Выпускники вузов с хорошими знаниями имеют меньше шансов получить высокооплачиваемую работу, чем бухгалтеры, имеющие практические умения.
При этом важно учесть, что для бухгалтера — и особенно для главного бухгалтера — чрезвычайно важны курсы повышения квалификации. В законодательстве постоянно происходят изменения от ставок и форм отчетности до появления новых форм ведения коммерческой деятельности
В идеале для главного бухгалтера проходить такие курсы ежеквартально.
Что касается международной сертификации, например, диплом ACCA, особенно вкупе со знанием иностранного языка — это самодостаточное основание для приема кандидата на работу в крупную компанию, где он может рассчитывать на заработную плату на порядок выше хорошей зарплаты в отрасли.
4. Навыки. Профессиональные навыки и умения однозначно влияют на уровень оплаты труда бухгалтера, особенно когда речь идет о навыках в узких сферах деятельности.
Например, умение вести бухгалтерский учет в НКО, в банковской сфере, в компаниях, которые вышли на IPO. Здесь уже совсем другой уровень дохода. Но здесь влияют не только профессиональные навыки, но также и непрофессиональные: коммуникация, управленческие навыки, умение работать с большим объемом информации, опыт прохождения крупных аудиторских и налоговых проверок, принятия решений, контроль за изменениями в законодательстве и др.
5. Достижения. В реалиях нашего времени достижения тоже важная составляющая успешного бухгалтера. Реализованные проекты, прохождение выездных налоговых проверок, автоматизация бухгалтерского учета, работа с иностранными компаниями, выход на международный рынок, отзывы бывших работодателей — все это не просто красивые слова в резюме, а вполне оправданная претензия бухгалтера на более высокий уровень вознаграждения.
Подытожу: если вы, как бухгалтер, хотите карьерного роста и повышения заработной платы, то ваша цель — постоянный профессиональный рост: Повышение квалификации, наработка узконишевых навыков, быстрая адаптивность к новшествам на рынке автоматизации и в законодательной сфере, способности к анализу рынка и выявлению его потребностей, а также проявление коммуникационных, управленческих навыков, инициативность и интерес к своему делу.
Топ зарплат российских футболистов
Когда будете смотреть рейтинг, не забывайте сравнивать зарплаты с тем, что получал Люк де Йонг 4 года назад.
С тех времен ситуация в Нидерландах практически не изменилась, а сам игрок оказался в «Барселоне» — одном из лучших клубов планеты, до которого россиянам еще очень и очень далеко.
Зарплата в рублях рассчитана по курсу доллара в 70 рублей. То есть это примерные показатели. Также здесь идут в учет бонусы, в дальнейших табличках только оклад (из зарплатных листов).
| Место | Игрок | Клуб | Зарплата, $ млн. в год | Зарплата, $ тыс. в месяц | Зарплата, ₽ млн. в год | Зарплата, ₽ млн. в месяц |
| 1 | Артем Дзюба | Зенит | 4,9 | 408 | 333 | 27,75 |
| 2 | Денис Черышев | Валенсия | 4,5 | 337 | 315 | 26,25 |
| 3 | Федор Смолов | Локомотив | 4 | 333 | 280 | 23,35 |
| 4 | Александр Головин | Монако | 3,6 | 300 | 258 | 21,5 |
| 5 | Роман Зобнин | Спартак | 2,96 | 246 | 207 | 17 |
| 6 | Игорь Акинфеев | ЦСКА | 2,65 | 220 | 185,5 | 15,4 |
| 7 | Марио Фернандес | ЦСКА | 2,31 | 192,5 | 161 | 13,4 |
| 8 | Юрий Жирков | Зенит | 2,2 | 183,3 | 154 | 12,8 |
| 9 | Магомед Оздоев | Зенит | 2,2 | 183,3 | 154 | 12,8 |
| 10 | Александр Ерохин | Зенит | 1,99 | 165,8 | 139 | 11,6 |
| 11 | Дмитрий Баринов | Локомотив | 1,97 | 164 | 137,9 | 11,4 |
| 12 | Антон Миранчук | Локомотив | 1,97 | 164 | 137,9 | 11,4 |
| 13 | Алексей Миранчук | Локомотив | 1,97 | 164 | 137,9 | 11,4 |
| 14 | Георгий Джикия | Спартак | 1,9 | 158 | 133 | 11 |
Актуальная зарплата российских футболистов на 2021-2022 года
И это если говорить только о россиянах. Также в РПЛ есть немало легионеров, получающих если не больше, то как минимум столько же.
К примеру, самым высокооплачиваемым игроком лиги является бразилец Малком с зарплатой, на секундочку, 6,5 миллиона евро, или 353 000 за каждый матч в футболке «Зенита».
Как стать высокооплачиваемым специалистом
Первой ступенью к финансовому и профессиональному успеху становится получение профильного образования в хорошем вузе. Например, в ИМЭС выпускники получают диплом международного образца, что позволяет получить работу не только в России, но и трудоустроиться в Европе или США.
Не обязательно поступать на дневное отделение, можно выбрать заочную форму, позволяющую одновременно получать образование и работать. По окончании вуза у вас уже будет наработанная практика, которая также будет плюсом в вашем резюме.
Кроме образования, для карьерного роста большое значение имеют определенные личностные качества:
- умение логически мыслить, объективно и без эмоций оценивать ситуацию;
- самообладание, устойчивость к стрессовым ситуациям;
- коммуникабельность, умение расположить к себе клиента или потенциального партнера;
- организаторские способности, пунктуальность, ответственность.
Даже если врожденные свойства характера далеки от идеала, практически все перечисленные черты при желании можно развить или усилить.
Как становятся топ-менеджерами
Чтобы получить место в крупной компании, недостаточно окончить вуз. Кроме базового образования, нужен практический опыт работы, навыки управления персоналом, знание процессов и механизмов функционирования бизнеса, собственное видение ситуаций. Важны личные качества: амбициозность, решительность, активность.
Билл Гейтс
«Вечерняя Москва» сообщает, что по итогам 2018 года оплата труда топ-менеджеров показала рост во многих сферах деятельности. Больше всего — в IT, образовании и нефтегазовой отрасли. Доходы молодых специалистов показали нулевую или отрицательную тенденцию — эксперты объясняют это отсутствием квалифицированных кадров.
Зарплата директора торгового предприятия
В отличие от руководителя производственного предприятия функции директора магазина сводятся к контролю персонала, мотивации повышения продаж, ответственности за материальные ценности.
В маленькой торговой точке управленец может сам заниматься заказом товара, стоять за прилавком. На руководителя большого магазина, оптового склада ложится ответственность за развитие стратегии продаж, эффективное руководство персоналом.
Оклад руководителей маленького магазинчика и крупного супермаркета сильно рознятся. Зарплата наемного работника состоит из фиксированной части и процента от продаж, премии. Стимулирующие выплаты в торговых сетях отличаются по величине начисленных сумм. По этой причине два директора идентичных супермаркетов с одинаковой фиксированной частью оклада могут иметь в итоге разный доход. Основным показателем для увеличения денежного довольствия является эффективность наемного работника, объем полученной прибыли.
Средняя заработная плата директора магазина по РФ составляет 45 000 руб. Для примера, руководитель торговой точки сети «Магнит» получает от 40 000 до 52 000 руб. в месяц.
Риски серых схем
Некоторые работодатели пользуются серой зарплатой, поэтому оклад выплачивается официально, а премии выдаются в конверте, поэтому с них не уплачиваются налоги и страховые взносы. Это обусловлено высокими платежами в фонды, стагнацией экономики, ростом инфляции и дополнительными государственными сборами.
Но если компания пользуется серыми схемами при выплате зарплаты, то она привлекается к уголовной и административной ответственности. К основным мерам наказания относится:
- по ст. 122 НК занижение налоговой базы приводит к уплате штрафа в размере 5% от невыплаченной суммы;
- если занижение умышленно, то штраф удваивается;
- перечисляются неуплаченные суммы в полном размере;
- директор вызывается на особую комиссию по зарплатам, где ему задаются вопросы относительно оплаты труда работников;
- по ст. 199 УК неправильное заполнение деклараций приводит к уплате санкции в размере от 100 до 300 тыс. руб., а также руководитель лишается на срок от 1 до 3 лет права занимать управленческую должность;
- если имеются доказательства сговора группы лиц, то штраф увеличивается до 500 тыс. руб., а также назначается лишение свободы до 6 лет, принудительные работы и ограничение занятия управленческой должности на 5 лет.
Поэтому работодатели должны ответственно относиться к своему обязательству по выплате официальной зарплаты сотрудникам.
Зарплата представлена окладом и премией, а трудовой доход включает дополнительные выплаты от работодателя. Эти показатели используются для расчета разных экономических показателей, а также на них влияют разные внешние и внутренние факторы.
Напишите свой вопрос в форму ниже
Основные источники дохода на сегодняшний день
Его переход за 100 миллионов евро в Серию А означает, что ему пришлось привыкать к смене обстановки и адаптироваться к итальянской игре, но это не изменило его аппетита к бизнесу.
У португальской звезды есть внушительная доля спонсорских сделок в различных отраслях промышленности, и этот список расширился после переезда в Италию.
Он был позади Лионеля Месси и боксера Флойда Мэйвезера, который был первым, но опередил звезду смешанных единоборств Конора Макгрегора.
2019 год был ознаменован переходом Роналду в «Ювентус», где был подписан четырехлетний контракт с общей суммой выплат, превышающей состояние Криштиану Роналду за аналогичный отрезок времени в предыдущем году. Общая выплата на трансферте была зафиксирована на отметке в 112 млн. евро. Такое щедрое предложение от туринцев показало большую заинтересованность клуба. Так же футболист получает дополнительные бонусы за:
- лояльность;
- победа в матче;
- выход на поле;
- забитые голы;
- поощрительные премии за полезные действия для команды.
Зарплата Роналду в Ювентусе
Официальные цифры в переводе на рубли в 2020 году.
| Временной промежуток | Доход в евро | Доход в рублях |
| Год | 31 000 000 | 2 191 313 713 |
| Месяц | 2 583 000 | 182 585 913 |
| Неделя | 86 000 | 6 079 128 |
| День | 3 500 | 247 406 |
| Час | 59 | 4 170 |
| Секунда | 1 | 70 |
Рекламные контракты
Звезда является лицом многих брендов и снимается в рекламных компаниях: Nike, Armani, TagHeuer, Samsung, Konami и др. Контракт с Nike ежегодно приносит пятикратному обладателю «Золотого Мяча» около 18,7 млн. Компаний, которые мечтают заключить рекламный контракт со звездой, миллионы, однако сам футболист к выбору относится очень сдержанно.
Не менее значимым источником пополнения состояния Криштиану Роналду выступает реклама. Португалец сотрудничает с рядом небезызвестных компаний:
- Toyota;
- Armani;
- Samsung;
- Konami и др.
Собственный бренд
Все звезды крупного масштаба рано или поздно начинают заниматься бизнесом. Одним из таких является CR7 – собственный бренд португальца, который занимается изготовлением и продажей одежды. Так же на полках магазинов можно обнаружить фирменную сувенирную продукцию, обувь или туалетную воду. Этот источник доходов добавляет к зарплате футболиста от 5 до 8 млн. евро в год.
Инвестиции
Ко всем вышеописанным доходам, следует добавить объемные инвестиции денежных средств на строительство гостиниц и спортивных залов по всему миру. Помимо основного направления Криштиану инвестирует в:
- парфюмерию;
- одежду;
- обувь;
- видеоигры.
Так же в последнее время футболист активно вкладывает денежные средства в сеть медицинских центров, занимающихся трансплантацией волос. Новые клиники планируется оснастить современным оборудованием и квалифицированным персоналом, что позволит проводить до 20 операций в день. За ближайшие 4 года, Роналду заявил о желании инвестировать в это направление порядка 30 млн. долларов.
Социальные сети
Роналду стал первым спортсменом, который собрал 200 миллионов подписчиков в Facebook, Instagram и Twitter.
В частности, его страница в Фейсбуке является самой популярной среди спортсменов на этой платформе. На момент написания статьи у него было более 122 миллионов лайков — намного больше, чем 90 миллионов Месси.
Еще одним глобальным способом пополнения своего состояния, для Криштиану выступают социальные сети. За один лишь размещенный пост в Instagram – https://www.instagram.com/cristiano/?hl=ru спортсмен получает по 400 тысяч евро.
Директор, единственный учредитель
Он не должен начислять себе зарплату ?
Генеральный директор является единственным учредителем организации и ее единственным работником. Должен ли он начислять себе зарплату и начислять на выплаты НДФЛ и страховые взносы? Минфин в письме от 17.10.14 № 03-11-11/52558 ответил отрицательно.
Обоснование такое. Согласно статьям 57, ст.129 и ст.135 Трудового кодекса, под заработной платой понимается вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Существует и противоположная позиция. В письме Минздравсоцразвития от 08.06.10 № 428н говорится, что руководитель относится к лицам, работающим по трудовому договору, даже если он является единственным учредителем организации. Суды также указывали на то, что совпадение в одном лице работника и представителя работодателя не является препятствием для заключения трудового договора (см., например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 29.07.09 № Ф04-4242/2009(10610-А27-25), определение ВАС РФ от 03.06.09 № 6597/09).
А раз трудовые отношения налицо, то, значит, должна быть и зарплата со всеми вытекающими последствиями: НДФЛ, страховые взносы, учет их при расчете налогов. Поэтому, если спорить с налоговиками вы не боитесь, выплачивайте зарплату, перечисляйте с нее НДФЛ в бюджет. А если проверяющим не понравится, что начисленную зарплату вы учитываете, например, при расчете налога на прибыль или УСНО-налога, то «убрав» ее из базы, они лишатся НДФЛ – его вы при таком раскладе смело сможете вернуть из бюджета.
Как обстоят дела в регионах
По сравнению со столицей, оплата труда в регионах существенно ниже, причем неважно, идет ли речь о самостоятельном предприятии либо о представительстве московской компании. Оклад менеджера младшего звена стартует с 15–20 тыс
руб.
Суммы выплат напрямую зависят от развития организации, а также от ее отраслевой принадлежности, однако деятельный и амбициозный сотрудник может приобрести опыт и зарекомендовать себя с лучшей стороны практически на любом месте. Статистика свидетельствует, что в 2020 году заработок менеджера среднего звена в регионах России начинается от 41–45 тыс. руб., при этом в сфере продаж его размер может достигать 60 тыс. руб. и более. Для топовых специалистов – от 90–100 тыс. руб.
От чего зависит доход
На высокий оклад может притязать узкоспециализированный работник, имеющий большой опыт в конкретной области услуг. В крупных фирмах управленцы часто получают ежегодные премии согласно итогам проделанных работ.
Основная зарплата складывается из фиксированной суммы по контракту и накопленных процентов за объемы и выполнение планируемых задач за месяц. Также к важным факторам, влияющим на уровень дохода менеджера любого звена можно причислить:
- компанию-работодателя и ее престижность;
- специфику деятельности;
- место проживания;
- спрос на продаваемый продукт;
- уровень конкурентоспособности;
- общий трудовой стаж и экономическую ситуацию в стране.
Заработок менеджеров некоторых отраслевых секторов имеет следующие усредненные показатели:
| Должность | Оклад (руб./месяц) |
| менеджер автосалона по продаже грузовых автомобилей | 32 000-35 000 |
| администратор магазина | 30 000-36 000 |
| кризис-менеджер | 20 000-27 500 |
| управляющий АЗС | 35 000-47 000 |
| 1С офис-менеджер | 24 000-28 000 |
| менеджер турагентства | 25 000-55 000 |
| менеджер отдела сервиса автосалона | 37 000-50 000 |
| специалист по контекстной рекламе в пиар-агентстве | 25 000-42 000 |
| менеджер по подбору персонала | 33 000-45 000 |
| менеджер отдела кредитования | 40 000-55 000 |
| спортивный администратор | 35 000-40 000 |
| контент-менеджер интернет магазина | 20 000-30 000 |
| старший региональный менеджер отдела продаж | 45 000-60 000 |
| медиа-специалист | 25 000-58 000 |
| менеджер по операциям с кассой | 26 000-38 000 |
| клиентский менеджер финансовой организации | 30 000-50 000 |
| менеджер общественного питания | 35 000-50 000 |
| управляющий по внутреннему туризму | 20 000-45 000 |
| руководитель финансового проекта | 29 000-42 500 |
| администратор гостиничного сервиса | 24 000-27 000 |
Если сопоставить данные по доходам зарубежных менеджеров ведущих стран мира и России, то можно заметить значительный перекос в сторону первых. В Америке и Европе они измеряются тысячами долларов.
Как и в нашей стране, доход зависит от того, в какой сфере трудится работник. Но важную роль играет и экономическая развитость иностранного государства.
Зарплаты в фармацевтике
Фарма бок о бок идет с FMCG. Некоторые компании типа Reckitt Benckiser имеют подразделения “безрецептурная фарма” (презервативы, средства гигиены и т.д.) и “потребительские товары”. Зарплатная вилка здесь тоже схожая с FMCG: средний топ получает от 500 до 800к в месяц. При этом в любой фармацевтической компании есть отдельная должность, которая звучит как Head of BU или BU Head. Это человек, отвечающий за одно из направлений компании: Rx (лекарства по рецепту) или OTC (лекарства, отпускающиеся без рецепта). При этом каждое из направлений обычно имеет дополнительные подразделения. Например, для Rx направления это подразделения типа Oncology, Virology и др. И соответственно, у каждого из этих подразделений тоже есть свой Head. Уровень зарплат хэдов в фарме сопоставим с директорским уровнем и значительно превышает уровень хэдов в ритейле и средних FMCG. Именно поэтому на графике мы поместили этот грейд на одну ступень с Director/VP.
Есть стереотип, что для роста в фармацевтической отрасли необходимо медицинское образование. Если 20 лет назад это было похоже на правду, то сейчас точно не нужно убиваться 7 лет в меде, чтобы работать в Sanofi или Pfizer. Исключение составляет позиция медицинского директора. Только вот ирония: из медицинских директоров не вырастают генеральные. Для всех остальных направлений, начиная коммерцией и заканчивая GR-ом, медицинское образование является скорее дополнительным плюсом, но точно не must-ом.
Расти в фармацевтичекой отрасли не сложнее, чем в ритейле, телекоме или FMCG. Однако переходить, например, из фармы в FMCG легче, чем из FMCG в фарму. Это объясняется уникальностью и сложностью работы на фармацевтическом рынке. Сами посудите: конкуренция высокая, регуляторные процедуры сложные, маркетинга (особенно в Rx) нет или он очень специфичен. Несмотря на то, что зарплаты здесь не самые высокие по рынку, хорошие специалисты зарабатывают достойно. Ведь если вы хороший спец, о цене вашего труда всегда можно договориться.
Медианный зарплатный диапазон на позиции Director/ VP: 500-800 тыс. рублей в месяц
Пример компаний в индустрии: Sanofi, TEVA, Pfizer, Novartis и др.
Из чего состоит размеры зарплаты топ-менеджера
Совокупный годовой доход складывается из зарплаты, премии, вознаграждения за участие в работе органа управления, комиссионных. В «Газпроме» большую часть итоговой суммы составляет зарплата (1,2 млрд руб. в год в 2016-м), в «Роснефти», Сбербанке и РЖД — премии (2 млрд, 2,9 млрд и 1,6 млрд соответственно).
В 2015 году «Роснефть» раскрыла механизм начисления заработной платы и бонусов руководству, опубликовав «Стандарт о выплатах и компенсациях топ-менеджерам». Согласно этому документу, годовой оклад председателя правления «Роснефти» составлял до 240 млн руб. по состоянию на 2015 год (в 2018-м Игорь Сечин получил почти на 30 % больше). Остальные топ-менеджеры компании получают 10-50 % от зарплаты руководителя.
“Роснефть”
Сколько получают футболисты в России
Переходим к самому сладкому — зарплатам российских футболистов. Рассмотрим оклады игроков трех дивизионов: РПЛ (1), ФНЛ (2) и ПФЛ (3):
- В Профессиональной футбольной лиге, третьем по значимости дивизионе страны, лучшие игроки получают всего по 40-70 тысяч рублей в месяц. Молодые футболисты, заключившие свой первый контракт, могут рассчитывать не более чем на 10-15 тысяч, при этом жертвуя образованием.
- В ФНЛ все немного лучше. Средняя зарплата здесь составляет 200-250 тысяч, а клубы, борющиеся за выход в РПЛ, могут предложить и более солидные деньги. Команды из нижней части таблицы платят в районе 100 тысяч рублей в месяц.
- Игроки РПЛ, в среднем, получают по 800 000 рублей ежемесячно без учета бонусов, но нужно понимать, что условные «Зенит» и «Спартак» платят футболистам гораздо больше, чем дотационные «Химки» или бедствующая «Уфа».
Из чего состоит размеры зарплаты топ-менеджера
Совокупный годовой доход складывается из зарплаты, премии, вознаграждения за участие в работе органа управления, комиссионных. В «Газпроме» большую часть итоговой суммы составляет зарплата (1,2 млрд руб. в год в 2016-м), в «Роснефти», Сбербанке и РЖД — премии (2 млрд, 2,9 млрд и 1,6 млрд соответственно).
В 2015 году «Роснефть» раскрыла механизм начисления заработной платы и бонусов руководству, опубликовав «Стандарт о выплатах и компенсациях топ-менеджерам». Согласно этому документу, годовой оклад председателя правления «Роснефти» составлял до 240 млн руб. по состоянию на 2015 год (в 2018-м Игорь Сечин получил почти на 30 % больше). Остальные топ-менеджеры компании получают 10-50 % от зарплаты руководителя.
“Роснефть”
Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний РФ
В 2017 году Forbes впервые отказался от публикации рейтинга самых дорогих топ-менеджеров в России. Шеф-редактор издания сказал, что ничего нового журналисты уже сообщить не могут. В 2016 году «самыми дорогими» журнал назвал следующих руководителей:
- Алексей Миллер. Председатель правления «Газпром» получает 17,7 млн долларов (1,1 млрд руб.) в год. В 2016 году стало известно, что контракт с Миллером в настоящей должности продлен.
- Игорь Сечин. Президент правления НК «Роснефть» зарабатывает 13 млн долларов (838 млн руб. в год, или почти 70 млн руб. в месяц).
- Герман Греф. Президент Сбербанка, который в различное время являлся членом совета директоров многих госкомпаний, получает 11 млн долларов (709,8 млн руб.).
- Дмитрий Разумов. Генеральный директор группы «ОНЭКСИМ» (инвестиционный фонд, который принадлежит Михаилу Прохорову) получает 10 млн долларов в год (645 тыс. руб.).
- Иван Стрешинский. Годовая зарплата гендиректора USM Advisors составляет 10 млн долларов (645 тыс. руб.). В прошлом Стрешинский являлся генеральным директором «Телекоминвеста» и «Газметалла».
Рейтинг покинули бывший глава РЖД Владимир Якунин, бывший руководитель «Банка Москвы» Михаил Кузовлев, бывший глава «Башнефти» Александр Корсик, бывший генеральный директор «Мегафона» Иван Таврин.
В первой тройке списка самых состоятельных людей России (2018) по версии Forbes значатся имена председателя совета директоров НЛМК Владимира Лисина (заработал 3 млрд долларов, или 193,5 млрд руб.), председателя совета директоров компании «Северсталь» Алексея Мордашова (1,2 млрд долларов, или 77,4 млрд руб.) и председателя правления «Новатэка» Леонида Михельсона (1,9 млрд долларов, или 122,5 млрд руб.). Эти руководители являются также держателями крупных пакетов акций, которые приносят хорошие дивиденды.
Алексей Миллер
Зарплаты в FMCG
Начнем с одной из самых простых и прозрачных, на мой взгляд, индустрии для анализа – с FMCG. Начинается все с очень скромных цифр в 25-30к (стажерская позиция). Далее идет поступательный рост в зп на 20-30 тысяч в год и достигает отметки в 100+ примерно через 2-2,5 года. Исключение составляют программы развития: там стартовая зп начинается со 100к, ребятам без московской прописки дают дополнительные деньги на съем жилья, хорошую страховку и другие приятные мелочи.
Самый сложный переход в системе FMCG – от менеджера среднего звена (это может быть глава одного из направлений департамента) с зарплатной вилкой 200-300к к Директору. Обычно именно на этой стадии остается большинство середнячков. С одной стороны, в FMCG почти не существует политики up or out, поэтому сидеть на одной позиции можно долго. С другой – растут быстро те (как и везде), кто проактивен и способнее своих коллег на 1-2%. Обычно этого хватает, чтобы преуспеть.
Прелесть FMCG в отличной корпоративной школе. Для большинства клиентов кандидат мечты – это человек, начинавший в крупной FMCG , затем перебравшийся в ритейл, далее побывавший в телекоме, и последние несколько лет проведший в крутом банке. Есть мнение, что FMCG, как и страт. консалтинг, – это bubble gum: тебе дают универсальные знания, которые в дальнейшем легко применить в любой индустрии.
Медианный зарплатный диапазон на позиции Director/ VP: 600-850 тыс. рублей в месяц
Пример компаний в индустрии: PepsiCo, Procter & Gamble, Mondelez, Kimberley-Clark, Mars, Kelloggs и др.
