Отзывы сотрудников сбербанка о работе в компании

Профессиональные обязанности и требования к соискателю

Пройдя собеседование, работник начинает непростой путь приобретения опыта и навыков. Он учится правильному общению с клиентами, знакомится с банковскими продуктами, узнает тонкости работы на практике. Основные требования к работнику:

уверенное пользование компьютером, знание Microsoft Word, Excel, Explorer, Outlook;
общительность, умение находить общий язык;
стрессоустойчивость;
способность выдержать рабочий темп;
доброжелательность;
желание и умение помогать.

Профессиональные требования зависят от должности. Претендент на место консультанта обязан:

уметь выгодно представить банковские услуги физическим, юридическим лицам;
оперативно помогать клиентам, испытывающим трудности при проведении операций;
организовывать опросы клиентов, проводить их для определения потребностей людей;
регулярно рекламировать банковские услуги, разъяснять их выгоду;
распространять рекламные буклеты, информирующие посетителей о новых программах.

Тогда как у кредитного специалиста с заработной платой, вдвое превышающей оплату труда консультанта, другие профессиональные требования:

открытость, готовность к повышенному рабочему темпу;
общительность, способность правильно аргументировать;
обучаемость, стремление к росту;
грамотное выражение мыслей, постройка диалога;
опрятный вид;
наличие опыта приветствуется.

Своевременные выплаты, бонусы, карьерный рост

Компания входит в пятерку крупнейших работодателей нашей страны. Сюда стремятся устроиться экономисты, уборщики, дизайнеры, инженеры, юристы, секретари.

Все они знают: Сбербанк — это своевременная выплата заработной платы, множество дополнительных денежных бонусов и наград, полный соцпакет.

Некоторые приходят сюда за карьерным ростом, других подкупает бесплатное корпоративное обучение или возможность брать кредиты по сниженной ставке. В отдельных банках сотрудникам даже компенсируют расходы на связь и транспорт, что тоже позволяет значительно экономить семейный бюджет.

На конец 2018 года средняя зарплата в Сбербанке равнялась 42 тысячам рублей. Здесь регулярно проводят индексацию, что тоже является существенным плюсом.

И пусть за последние 10 лет компания сократила штат работников на 20%, свободных вакансий здесь всегда хватает. Причем устроиться на работу «без блата» вполне реально, если вы уверены в своих силах и являетесь человеком творческим.

В Сбербанке приветствуются находчивые, коммуникабельные работники. При приёме на работу всем новичкам предлагают поучаствовать в деловых играх, задают вопросы, на которые нужно отвечать как можно креативнее. Успешно пройдя все тестовые испытания, можно рассчитывать на трудоустройство в компанию.

Условия работы

Сбербанк предлагает операторам работу по стандартному пятидневному графику или в режиме 2/2. Пятидневный график подразумевает 8-ми часовой рабочий день и два выходных. При графике 2/2 оператор работает в течение 12-ти часов, причем дневные и ночные смены чередуются. Перерывы в течение дня строго регламентированы. Как правило, сотрудникам предоставляется 30 минут на обед и два 15-минутных технических перерыва.

Операторы контактного центра трудятся в помещении, организованном по принципу опен-офиса. В просторном зале оборудованы отдельные рабочие места для каждого сотрудника. Как правило, в здании колл-центра есть комната для отдыха, кафе и спортзал.

Сколько зарабатывают в Сбербанке?

На то, сколько получает специалист в Сбербанке влияет:

должность сотрудника;
регион, в котором находится отделение банка;
стаж работы.

Также доход может зависит от количества людей, прошедших в месяц через банк, заключивших договоры на обслуживание или воспользовавшихся банковскими продуктами.

По данным Indeed, средняя зарплата руководства Сбербанка колеблется от 20 000 до 65 000 рублей в месяц

Финансовая часть составляется путем расчета суммы оклада и премий, а также бонусов за выполнение планов. Также вознаграждения предусмотрены за определенный стаж и персональные достижения.

Ведущий Youtube-канала A’Life взял анонимное интервью у бывшего сотрудника Сбербанка и узнал впечатляющие подробности о тонкостях работы и зарплате:

Дополнительные поощрения состоят из более выгодных условиях по кредитам для сотрудников и полисов страхового и медицинского страхования. Нематериальные стимулирования также включают возможности гибкого графика, получение сувениров и грамот, право голоса на собраниях.

Доход в Москве

Мы проанализировали предлагаемые зарплаты на сайтах по поиску работы hh.ru и trud.com и вычислили средние значения по отплате труда сотрудников Сбербанка в Москве в месяц (в руб.):

кассир-операционист получает 21 000- 25 000;
контролёр – 19 000;
технический персонал – 12 000;
оператор – 25 500;
кредитный инспектор – 43 000;
менеджер по работе с клиентами – 48 000;
бухгалтер – 27 000;
заместитель руководителя – 50 000.

Максимальная оплата у руководителей, они получают больше 60 тысяч рублей. Технический персонал банка получает в среднем 15 тысяч рублей.

Зарплата в регионах

Уровень заработной платы в регионах различается, даже разные подразделения банка, расположенные в одном городе, отличаются разными заработками сотрудников. Согласно онлайн сервису «Я-капиталист»:

работники обычных населенных пунктов получают в Сбербанке ежемесячно в среднем от 20 до 25 тысяч рублей;
областные центры и краевые города отличаются оплатой труда в пределах 25-32 тысяч.

Консультанты в региональных отделениях банка много не зарабатывают. Зато самыми оплачиваемыми являются специалисты в следующих городах:

Санкт-Петербург;
Воронеж;
Екатеринбург;
Тольятти.

Там средняя зарплата по отделению составляет 34 000 рублей.

Часто Сбербанк не указывает размер зарплаты в вакансиях и озвучивает его на собеседовании

Наиболее низкая заработная плата у сотрудников в Волгограде, Саратове, Кирове, Благовещенске, там это значение колеблется от 16 000 до 27 000 ₽.

Перечень должностных обязанностей и необходимые личностные качества

Обязанности специалиста могут варьироваться в зависимости от места работы, но в основном включают следующее:

разработка стратегии по увеличению капитала с использованием разных инструментов,
снижение расходов компании и минимизация финансовых рисков,
анализ экономической деятельности компании,
повышение эффективности его использования денежных ресурсов,
осуществление денежных операций, ведение отчетности по бюджету.

Работа финансистом подходит ответственным людям с аналитическим складом ума, которые умеют принимать быстрые решения и концентрироваться на конкретных задачах. Немаловажную роль играют такие личностные качества, как стрессоустойчивость, целеустремленность и уверенность в себе.

Отличия экономиста от финансиста

Роднит эти две профессии то, что и экономист и финансист работают с денежными потоками. То, чем отличается экономист от финансиста, заключается в более конкретной работе финансиста именно с финансами. Финансист — практик, он ищет пути приумножить имеющиеся капиталы, он направляет их, вкладывает, анализирует их движение, занимается составлением бюджета, инвестированием активов. Чем больший доход приносят деньги, тем лучше работает финансист.

Экономист же более теоретик, он анализирует экономическую информацию, разрабатывает меры направленные на повышение эффективности производства, более грамотную организацию труда, сокращение убытков и нецелевых расходов.

Если сказать в одном предложении, чем отличается экономист от финансиста, то можно сформулировать так. Экономист анализирует данные различной хозяйственной деятельности компании, а финансист ищет способы и возможности для удачного вложения финансовых средств, а также управляет финансовыми потоками.

Чем еще экономист отличается от финансиста?

Стоит добавить, что эффективность работы экономиста можно оценить только в долгосрочной перспективе, оперируя качественными показателями. А оценить, насколько эффективно работает финансист можно в любой момент времени и за любой промежуток, опираясь на количественные показатели.

В чем точно экономист не отличается от финансиста, так это в том, что чтобы стать первым или вторым, необходимо получить высшее образование. Хотя, конечно, так бывает далеко не всегда. Свой трудовой путь молодой специалист может начать уже учась на старших курсах вуза. Лучше всего выбирать престижный вуз с хорошей репутацией, так как в мире финансов репутация значит очень много и выпускнику известного вуза с хорошим рейтингом и солидной историей будет проще найти работу.

Лучше всего выбирать учебные заведения, для которых экономика является профильной дисциплиной, такие как РЭУ им. Г.В Плеханова или Высшая школа экономики, либо государственные университеты и институты, обучение в которых, также, является безусловным знаком качества, такие как МГУ им. М.В. Ломоносова или МГИМО.

Чтобы поступить в подобные вузы, придется приложить много усилий, но в будущем они окупятся. Ведь диплом экономиста, полученный, к примеру, в МГИМО, значительно престижнее, чем диплом экономиста, полученный, скажем, в сельскохозяйственной академии.

Разумеется, это верно, если вы планируете строить карьеру в мире финансов и экономике. Если же вы планируете работать в определенной отрасли народного хозяйства, то тут как раз, будет удобнее поступить в непрофильный вуз, специализирующийся на подготовке кадров в этой отрасли.

Ну и в завершении стоит упомянуть, то чем отличается экономист от финансиста, кроме всего вышеназванного. Экономист может работать практически в любой области и на любом предприятии. Область применения своих талантов для финансиста более ограниченна, но в то же время, позволяет добиться крупных успехов.

Счастье не в деньгах, а в их количестве. Именно так говорят те люди, которые поклоняются золотому тельцу и считают деньги едва ли не единственной целью своей жизни. А вот финансисты, которые ежедневно оперируют огромным количеством презренного металла, считают деньги всего лишь эффективным инструментом достижения других, более продуктивных, а зачастую и благородных целей.

Счастье не в деньгах, а в их количестве. Именно так говорят те люди, которые поклоняются золотому тельцу и считают деньги едва ли не единственной целью своей жизни. А вот финансисты

, которые ежедневно оперируют огромным количеством презренного металла, считают деньги всего лишь эффективным инструментом достижения других, более продуктивных, а зачастую и благородных целей.

Сразу отметим, что если каких-то 20-30 лет назад в России финансистов как таковых не было, то сегодня эта профессия пользуется огромнейшей популярностью среди молодого поколения. И не потому, что юноши и девушки мечтают «поднять» отечественную экономику и повысить благосостояние сограждан. Больше всего в этой профессии их привлекают большие возможности для улучшения собственного материального положения. Во всяком случае, они так считают. Но многие из будущих специалистов даже не подозревают, что понятия «финансист» и «состоятельный человек» не всегда являются синонимами. И после детального ознакомления с особенностями этой профессии вы поймете, почему.

Как менялась средняя зарплата в Сбербанке?

В настоящее время в сети распространена информация о возможном сокращении штата сотрудников Сбербанка с дальнейшим увеличением оплаты труда оставшимся специалистам. Это происходит из-за того, что средние заработные платы сотрудников Сбербанка низкие, по сравнению с зарплатами остальных банковских служащих России.

По данным Росстата, средняя зарплата в Сбербанке выросла почти в два раза за последние 10 лет

Согласно порталу «КредитПро», повышение оплаты труда в Сбербанке было постепенное с 2014 года. Тогда уровень оплаты поднялся более чем на 30%, через два года повышение составило 10-12%, еще через год – на 5%. Благодаря выбранной стратегии уравнения штата и зарплаты, величина оплаты труда за эти годы в чистом виде выросла в 1,5-2 раза.

Средняя оплата труда в Сбербанке составляет больше 40 тысяч рублей. Это значение соответствует среднему окладу по стране, однако в некоторых других банках зарплата больше. Максимальный уровень зарплат зафиксирован в городах-миллионниках, в регионах же сотрудники в основном зарабатывают за счет премий и бонусных систем.

Как организовать семейный бюджет, когда жена в декрете: советы молодым родителям

Разбираем по слоям: отличия классического рецепта лазаньи от вегетарианских вариантов

Бабич Ирина, 31 год, США, штат Айдахо, г.Бойсе

Как понять, что с ребенком что-то не так? Зачем нужны тесты?

Какие банки стоит обходить стороной при выборе вклада

Неделя 09. Комплекс № 5. Свой вес

«Они что, золотые?»: топ-10 самых дорогих пород кошек в мире

Диетические блюда для похудения на каждый день: невероятно нежные супы

27 апреля, 2020 —

Что необходимо для трудоустройства

Не нужно гадать, как устроиться в Сбербанк. Достаточно прийти в отдел по работе с персоналом финансового учреждения, либо заполнить анкетные данные, отослать резюме на существующую вакансию на официальном сайте.

В случае утверждения вашей персоны, после знакомства с информацией, изложенной в анкете, с будущим работником могут связаться посредством сотовой связи или электронной почты. Потенциального сотрудника приглашают на собеседование. Затем могут последовать обучающие тренинги и психологическая проверка на выносливость и стрессоустойчивость, чтобы оценить готовность работника к выполнению должностных обязанностей.

Суть работы

К работникам банка относят не только тех, кто обслуживает клиентов. В штатном расписании любого банковского учреждения есть охранники, системные администраторы, технический персонал и другие. Должностей много, и они разные, так же, как и зарплаты и соответственно обязанности, которые зависят от многих составляющих. Одни служащие занимаются кредитованием, то есть принимают заявки на кредитование, проверяют платёжеспособность клиента. Другие сотрудники занимаются вопросам инвестирования. Они проводят анализ краткосрочных и долгосрочных вкладов, мониторинг финансового состояния инвестиционных проектов.

Средняя зарплата банковского работника по РФ колеблется от 45 до 150 тысяч

Существуют отделы, сотрудники которых занимаются операциями с ценными бумагами, покупают и продают их на валютном рынке. Банковские служащие проводят финансовые операции, выпуская свои акции и облигации. Отслеживают выгодный курс обмена валют, в том числе кросс-курс, (то есть обмен двух валют, ни одна из которых не является долларовой валютой). Кросс-курс — это показатель того, какое количество единиц котируемой валюты надо заплатить за одну единицу базовой валюты.

Каждый день, а особенно в период пандемии и карантинных мероприятий, работники банка оформляют тысячи пластиковых карт (дебетовых, кредитных, рассрочки и т. д.), которые становятся всё более и более востребованными в настоящее время.

Операционисты и кассиры работают со счетами и платежами клиентов, занимаются переводами, зачисляют и принимают финансовые средства. Страхование (расчёт страховой суммы и взносов, сотрудничество со страховыми компаниями) так же относится к обязанностям служащих банка. Кроме того, персонал занимается постоянным сбором и экономическим анализом информации о деятельности кредитного учреждения, учитывая состояние рынка, оценивая риски и планируя дальнейшее развитие.

Рабочий график

Предположим, что вы смогли справиться с испытательным сроком. Именно на этом моменте многие просто-напросто отсеиваются, так сказать, не выдерживают нагрузки

И теперь важно знать, что из себя представляет график работы в Сбербанке. Ведь изначально вам обещают сделать его лояльным, удобным и чуть ли не гибким

Но можно ли это представить в такой большой компании?

Работа в Сбербанке отзывы относительно рабочего графика получает ужасные. Почему? Дело все в том, что независимо от занимаемой должности (если она не находится в верхах), вам придется постоянно быть на рабочем месте и выполнять очень много задач. Порой нагрузка просто не реальная. И это, разумеется, сотрудников не радует.

Плюс ко всему вы вынуждены будете работать по выходным, а передышка у вас окажется всего лишь раз в неделю — 1 денек. А потом снова в Сбербанк на рабочее место. Так что, если у вас не особо сильная хватка и слабые нервы — не стоит сюда устраиваться.

Госбанки или иностранные банки

Всего в первом полугодии российские банки потратили на своих сотрудников 485 млрд рублей, включая зарплаты, премии, обучение и прочие расходы. И эта сумма совсем незначительная в общем объеме расходов.

Расходы банков на персонал в первом полугодии 2018 года

Среди 20 банков в рейтинге информационно-аналитической службы портала Банки.ру по среднемесячной заработной плате в первом полугодии 2018 года оказались шесть «иностранцев» и семь банков, подконтрольных государственным структурам или госкорпорациям.

Возглавил пятерку лидеров по уровню средней зарплаты, как и год назад, ИНГ Банк (415,7 тыс. рублей с ростом за год на 2,5%). Второе и пятое места тоже заняли представители зарубежных финансовых структур — Нордеа Банк (376,5 тыс. рублей с ростом за год более чем на четверть) и Ситибанк (144,6 тыс. с сокращением за год на 20,2%). А третье и четвертое места отошли банкам крупнейших сырьевых корпораций, контролируемых государством, — Газпромбанку (221,8 тыс. рублей) и ВБРР (150,8 тыс. рублей). Стоит отметить, что ИНГ Банк и Нордеа Банк практически не работают в розничном сегменте, а численность сотрудников этих банков (271 и 416 соответственно) даже в сумме уступает остальным участникам рейтинга, за исключением АКБ «Пересвет» (на 100% принадлежит ВБРР), в котором числился 291 сотрудник.

Наиболее низкие средние заработные платы в первом полугодии 2018 года — ниже 65 тыс. рублей — показали пять кредитных организаций из 50 проанализированных: Почта Банк и УБРиР (по 48,8 тыс. рублей), Московский Индустриальный Банк (53,9 тыс. рублей), ХКФ Банк (60,5 тыс. рублей) и «Ак Барс» (63 тыс. рублей). Такие показатели у розничных Почта Банка и ХКФ Банка можно объяснить розничной направленностью бизнеса и большой долей специалистов, работающих «в поле», непосредственно с заемщиками и имеющих невысокие оклады. К тому же численность сотрудников Почта Банка за 12 месяцев выросла на 5 тыс. человек (больше чем на 40%), а средняя зарплата снизилась с 56,5 тыс. до 48,8 тыс. рублей. На уровне заработной платы сотрудников УБРиР и «Ак Барса» сказывается их региональная прописка: за пределами Москвы доходы населения, как правило, ниже, чем в столице.

Топ-20 банков по уровню средней зарплаты в первом полугодии 2018 года

По росту среднемесячной заработной платы, если сравнивать первое полугодие текущего и 2017 года, на первом месте банк «Зенит», средняя зарплата в котором выросла на 42,6%, или на 34,7 тыс. рублей. В данном случае среди причин можно назвать сокращение численности персонала, пусть менее чем на 6%, или на 122 человека. Второе место по росту средней зарплаты занял банк «Пересвет» (+39,4%, или +40,7 тыс. рублей), сокративший за 12 месяцев штат на 11%. Единственным акционером «Пересвета» с 2017 года является ВБРР, обогнавший «дочку» по показателю средней зарплаты.

Замыкают пятерку лидеров роста средней заработной платы МТС Банк (+28,7%, или +18,8 тыс. рублей), Нордеа Банк (+25,7%, или +76,9 тыс. рублей) и Газпромбанк (+20,7%, или +38 тыс. рублей). МТС Банк и Нордеа Банк заметно сократили число сотрудников по сравнению с данными за первое полугодие 2017-го — на 28,6% и 38,2% соответственно, штат Газпромбанка за тот же период вырос на 4,7%, или на 559 человек.

На 21,6% упала средняя зарплата в ВТБ — это крупнейшее снижение среди топ-50 банков по размеру активов. Сказалось присоединение дочернего ВТБ 24 и соответствующее увеличение штата на 157%, или на 29,2 тыс. человек. Более умеренную отрицательную динамику продемонстрировали Ситибанк (-20,2%), УБРиР (-18,1%), Почта Банк (-13,8%) и банк «ФК Открытие» (-12,1%), а также Бинбанк (-8,0%), банк «Восточный» (-7,2%) и банк «Траст» (-4,7%).

Какие качества особенно важны для сотрудника Сбербанка?

Чтобы пройти собеседование на работу в крупнейшей финансовой организации страны, важно обнаружить в себе и продемонстрировать интервьюерам следующие качества:

Трудоголизм. Работа для соискателя должности в Сбербанке должна быть на первом месте. Нужно быть готовым и любить «вкалывать». В крупнейшем банке страны не принято демонстрировать, что семья или досуг для вас имеют более высокое значение, чем интересы корпорации.
Стрессоустойчивость. Требования к работникам Сбербанка очень высоки. Нужно за короткие промежутки времени усваивать большие объемы информации, удерживать в голове длинные списки дел на день, неделю и месяц. Работа в Сбербанке достаточно трудна

На собеседовании важно доказать работодателю, что вы спокойно и уверенно чувствуете себя в сложных ситуациях.
Умение работать в команде. В Сбербанке многие сектора и отделы связаны между собой по «цепочкам» и зависят друг от друга

Так, например, операционист не проведет крупный платеж без участия контролера. А кредитный инспектор, прежде чем выдать клиенту ссуду, обязан согласовать договор с юридической службой и отделом безопасности. Для выполнения любой операции потребуется участие как минимум трех-четырех специалистов. Поэтому собеседование с работодателем будет построено так, чтобы проверить ваше умение договариваться, четко планировать свои действия и быть готовым подстраиваться под клиентов и коллег.
Аккуратность. Работая в Сбербанке, вы будете иметь дело с большими объемами документов. Чтобы не потеряться в обилии бумаг и компьютерных файлов, необходимо будет четко систематизировать их поток. Если вы педантичны, привыкли поддерживать порядок в документах и вещах, то работа с информацией в банке не составит для вас труда.
Клиентоориентированность. Потенциальная должность подразумевает общение с посетителями операционных залов? В этом случае вы должны уметь их обслужить. Для многих клиентов пока еще довольно трудно работать со Сбербанком. Некоторые операции проводятся медленно и требуют большого количества документов. Клиенты бывают встревожены и обеспокоены. Их нужно уметь поддержать, успокоить, грамотно проинформировать о сложившейся ситуации.
Энергичность. В Сбербанке хорошо получается работать у «скоростных» сотрудников. Вы должны уметь быстро ходить, легко переключаться с одного действия на другое, проворно готовить документы, а также владеть техниками, ускоряющими рабочий процесс.

Будущее бухгалтерской профессии

Уже несколько лет ведутся дискуссии на тему будущего профессии бухгалтер. Многие квалифицированные специалисты опасаются, что в скором времени весь процесс расчетов и подсчетов автоматизируется, и это приведет к естественному сокращению кадров.

Согласно исследовательским данным, в ближайшие 10 лет спрос на квалифицированных бухгалтеров сохранится, но при этом будут расширены требования к кандидатам. В компетенции сотрудников в области финансов и учета появятся новые полномочия, и работать придется не только с цифрами, но и с другими стратегически важными частями бизнеса.

Проще говоря, специалистам нужно идти в ногу со временем, расширять свои профессиональные навыки, стремиться к обучению новому и быть готовым к принятию важных решений для успешного развития бизнеса.

10 важнейших профессиональных дисциплин для дистанционного обучения на Финансах и кредите:

Финансы.
Бухгалтерский учет и анализ.
Мировая экономика и международные экономические отношения.
Корпоративные финансы.
Рассчетно-кассовые операции банка.
Международные финансы.
Финансовое право.
Финансовый анализ.
Финансовый менеджмент.
Международные стандарты финансовой отчетности.

2 аргумента в пользу заочного образования на факультете Финансов и кредита

Вам интересна работа с финансовым планированием? А может быть, вам больше нравится внешнеэкономическая финансовая деятельность? Если да — приглашаем поступить в институт на актуальнейшую специальность — Финансы и кредит! Изучение финансов категорически необходимо, если вы решили стать квалифицированным экономистом.

Знание финансовых дисциплин гарантирует успешную работу в любой сфере:

банки;
страховые компании;
биржи и инвестиционные фонды;
служба в финансовых и контролирующих органах регионального, местного и государственного уровней;
финансовые отделы или подразделения предприятий.

Пока существуют государства, будут существовать и финансы, которыми необходимо управлять, которые необходимо перенаправлять, за расходом которых необходимо следить.

Какие зарплаты в Сбербанке в 2018 г.

По данным за декабрь 2018 года, в ПАО «Сбербанк» трудится более 300 тыс. человек. Компания входит в топ-5 крупнейших работодателей России, это значит, что каждая из 150 семей страны связана с ней деловыми отношениями и использует ее в качестве источника доходов.

Банк предлагает населению вакансии различного рода, общие и узкого профессионального профиля. Его структуру составляют:

12 территориальных управляющих подразделений в РФ;
свыше 14 тыс. филиалов в РФ;
дочерние организации в других странах мира.

Сеть представительств охватывает 83 субъекта России и еще 22 государства. Компания имеет офисы в бывших странах СНГ, Турции, США, Европе.

Данные актуальных вакансий наилучшим образом показывают, какие зарплаты в Сбербанке на середину декабря 2018 г. Размер среднемесячного вознаграждения (медиана заработных плат по организации) составляет 42 206 руб., что практически совпадает со статистически определенным средним окладом по РФ — 42 200 руб. В зависимости от должности вознаграждение может колебаться от 7 000 руб. (уборщик) до 140 000 руб. (UI-дизайнер) в месяц.

Рисунок 2. Сотрудники Сбербанка

Таблица 1. Усредненные данные о заработной плате в ПАО «Сбербанк» в 2018 г. в зависимости от категории вакансии*

Должность	Зарплата, руб.
Уборщик служебных и производственных помещений	7 000
Механик по выпуску	18 000
Кассир кассы пересчета	20 957
Старший менеджер, административный менеджер	22 000
Инженер технической поддержки, технический специалист, инженер по сервисному обслуживанию	24 000–40 000
Специалист по взысканию, сбору задолженности	24 283–32 000
Расклейщик объявлений	25 000
Менеджер-консультант	25 850
Специалист по кадрам	26 500
Старший кассир	26 850
Сервисный менеджер, специалист колл-центра (оператор контактного центра)	27 000–34 000
Инженер по эксплуатации	27 650
Инженер по обслуживанию банкоматов, специалист по проблемной задолженности	28 000
Заместитель руководителя, водитель-курьер, инженер-механик, инженер по ремонту оборудования, ведущий менеджер	30 000
Инженер по автоматизации	30 200
Водитель-инкассатор	30 500
Бухгалтер по учету ТМЦ, бухгалтер на участок, бухгалтер по заработной плате, бухгалтер по материалам, бухгалтер по учету основных средств	31 300–36 500
Продавец-кассир, специалист по информационной безопасности, менеджер по корпоративным продажам	35 000
Инженер по ремонту	35 700
Инженер-строитель	36 000
Руководитель группы продаж, сменный инженер, инженер по сопровождению, программист-разработчик, секретарь руководителя	40 000
Системный инженер	41 000
Ведущий юрисконсульт, начальник участка	43 000
Секретарь на ресепшн	44 000
Менеджер по работе с ключевыми клиентами, менеджер ВЭД, кредитный эксперт	45 000
Начальник отдела	46 350
Главный специалист, ведущий специалист	47 109–49 600
Ведущий инженер	52 270
Специалист финансового отдела	57 000
Бизнес-аналитик	75 000
Технический менеджер	80 000
Главный экономист	85 000
Менеджер проекта	90 000
Разработчик Java	95 000
Сетевой инженер	126 000
Инженер по тестированию	130 000
UI-дизайнер	140 000

На заметку! Сколько получают работники торговой сети «Пятерочка»?

Профессия «банковское дело»: описание

Пожалуй, стоит начать с того, чтобы дать определению этому понятию. Потому что есть еще такие люди, которые спрашивают: «Банковское дело — это какая профессия?» Многие из них слишком поверхностно судят об этом вопросе. Считают, что специалист банковского дела — профессия узкого профиля. На самом деле это совершенно неправильное утверждение.

Давайте посмотрим, что означает слово «банк»? В переводе с итальянского — стол. В Древнем Риме именно за ним менялы проводили товарно-денежные обмены. Получается, что банкир — это специалист, который большую часть рабочего времени проводит за столом и занимается экономической и финансовой деятельностью. Уже в наше время банкиром стали называть человека, который работал в банке — месте, в котором хранятся деньги.

А что на самом деле стоит за профессией «банковское дело»? Совсем необязательно, чтобы человек работал именно в банке. Сфера деятельности может быть весьма широкой: биржи, всевозможные компании и фирмы, инвестиционные организации, финансовые учреждения и другие заведения. Он может быть кассиром, финансовым инспектором, экономистом, бухгалтером и т.д. Главное, что ему всегда придется иметь дело с финансами, в каких бы организациях он ни работал. А для этого необходимо обладать нужными навыками и умениями, о которых мы поговорим далее. Но для начала давайте совершим небольшое путешествие в далекое прошлое.

Навыки финансиста, необходимые для успешного продвижения по карьерной лестнице

Наличие профессиональных навыков, подтвержденных престижными сертификатами. Сегодня особым спросом пользуются финансисты, профессиональный уровень которых подтвержден наличием дипломов от всемирно известных профессиональных институтов
АССА , CIMA, ACPM и др.;
Умение мыслить стратегически. Финансовый специалист должен уметь формировать долгосрочную перспективу бизнеса в целом, а также контролировать любые финансово-экономические операции и показатели деятельности компании;
Опыт работы от 3 лет. Работодатели отдают приоритет узкоспециализированным финансистам, имеющим как минимум 3-летний опыт работы в конкретной финансовой сфере;
Знание МСФО. В результате стремительного перехода российских компаний на международные финансовые стандарты, резко возрос спрос на специалистов в сфере трансформации и консолидации отчетности. Можно смело говорить о том, что данное требование переходит в разряд обязательных для всех без исключения финансовых специалистов;
Знание основ ведения налогового, аудиторского и бухгалтерского учета;
Знание английского языка. Владение иностранным языком дает бухгалтерам и финансистам отличную возможность претендовать на солидный доход и престижную работу в международной организации.

Какое образование и сертификация мне нужны, чтобы обеспечить самую высокооплачиваемую карьеру в сфере финансов?

В мире финансов есть разные уровни степеней, которые вы можете выбрать в зависимости от ваших конкретных интересов.

Если вы стремитесь получить наиболее высокооплачиваемую карьеру в сфере финансов, помимо степени бакалавра, вы должны получить степень магистра или даже докторскую степень. Это сделает вас более подходящими для руководящих ролей в этой области.

Вот три основных типа степеней, которые позволят вам получить высокооплачиваемую работу в сфере финансов.

Степень бакалавра — это первый шаг и минимальный начальный уровень в любой финансовой карьере.

На этом уровне вы получите всестороннее понимание финансового менеджмента, технологических знаний, навыков межличностного общения и профессионального понимания.

Для получения этой степени требуется четыре года, и она подготовит вас к основным основам, которые вам понадобятся как профессионалу в области финансов.

Кроме того, степень бакалавра является обязательным условием для поступления в магистратуру в этой области.

Степень магистра в области финансов занимает два года, чтобы закончить. Это продвинутая программа, которая расширяет основы финансов, фокусируясь на специализированных областях финансов.

Два популярных варианта, которые вы можете рассмотреть: Master of Business Administration (MBA) со специализацией в финансах и степень магистра финансов. Эти степени дают вам навыки, необходимые для руководящих должностей в этой области.

Степень магистра финансов выделит вас среди коллег со степенью бакалавра, а также даст вам преимущество перед конкурентами на рынке труда в сфере финансов.

Докторская степень является высшим уровнем финансового образования. Он подготовит вас к тому, чтобы стать финансовым исследователем и/или финансовым инструктором, а также позволит вам получить квалификацию практически для любой должности в финансовом мире.

Для получения докторской степени по финансам требуется еще четыре-пять лет после получения степени бакалавра и магистра.